UNIVERSIDAD NACIONAL

DE TRUJILLO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA MECANICA

ALUMNOS: - CABANILLAS CERDAN, LUIS SANTIAGO

- CHUQUIBALA DIAZ, EDY
- RAMIREZ QUISPE, JUAN
- ROMERO HERNANDEZ, CESAR
- RUIZ SANCHEZ, CARLOS JUNIOR ALEXANDER

CICLO: VI

DOCENTE: MG. VICTOR PASSIURI

¿QUE ES LA
EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
DEFINICION

Es una herramienta que sirve para

evaluar de que manera las
Competencias aportan al logro de los
objetivos de la empresa.

¿PARA QUE EVALUAR EL DESEMPEÑO

Se lo evalúa con el propósito de lograr un rendimiento

mejor en sus trabajadores, y que esto se vea reflejado
en el desempeño dentro de la empresa.
 BENEFICIOS DE
LOS PROGRAMAS DE
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• Determina las responsabilidades y prioridades de cada colaborador

• Desarrolla las habilidades, destrezas y competencias de sus colaboradores

• Mejora el rendimiento individual de los trabajadores y por ende la

• Productividad de la empresa

• Proporciona una opinión constructiva sobre lo que se hace bien y lo que

hay que mejorar.

• Fomenta la comunicación cara a cara de sus colaboradores y sus jefes directos

GUIA PRACTICA PARA DISEÑAR
UN PROGRAMA DE
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
 5. FASE DE
RECONOCIMIENTO
1. FASE DE
PLANEACION Revisar y
verificar los Reconocer los
Establecer objetivos resultados del resultados
del programa de año. alcanzados.
evaluación del
desempeño.
4. FASE DE
EVALUACION
Realizar
seguimiento
permanente al
2. FASE DE PLANEACION
desempeño de
trabajador.
Determinar las
conductas y
comportamient 3. FASE DE
os valorados SEGUIMIENTO
por la Empresa.
GRACIAS