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EMP.
PRIVADAS
FUERZAS ARMADAS
Y POLICIALES
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
BASE LEGAL
RM-148-2012-TR
Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo
• El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe
llevar un registro donde
consten los acuerdos
adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o
empleador.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?
LEY
29783 VS. EMPRESA
RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST
trabajo, específica y apropiada para la empresa.
X
Política Está autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST
X
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Dirección LEY 29783 - RISST
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de X Se contratará un
implementar el sistema de gestión SST.
Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo. LEY 29783 - RISST X
Liderazgo
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. LEY 29783 - RISST
X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST Actualizar RISST
trabajo de los niveles de mando de la empresa. X
Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. Actualizar PPTO.
Organización X
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición LEY 29783 - RISST
de estímulos y sanciones.
X
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
Toda las actividades.
Todo el personal.
Todas las instalaciones.
NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x
SIGNIFICATIVO
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)
EXPOSICION AL
PROBABILIDAD
CAPACITACION
SEVERIDAD
SEVERIDAD
INDICE DE
RIESGO (D)
PERSONAS
(A+B+C+D)
RIESGO
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
FUNCION / REQ. MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO
(C)
TAREA LEGAL CONTROL
PROBABILIDAD x SEVERIDAD
INDICE DE SEVERIDAD (Ver
de Valores)
RIESGO SIGNIFICATIVO
NIVEL DE RIESGO
INDICE DE EXPOSICION
INDICE DE PERSONAS
Cuadro Valores)
CAPACITACION (C)
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)
PROBABILIDAD
AL RIESGO (D)
(A+B+C+D)
INDICE DE
INDICE DE
INDICE DE
REQUISITO MEDIDA DE
FUNCION / TAREA PELIGRO RIESGO
LEGAL CONTROL
¿Qué información podemos
obtener del IPER?
• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Programa de Capacitación.
• Información para los exámenes médicos ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de seguridad para el
RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreos de Ruido, iluminación de gases, ergonómicos,
psicosociales.
MAPA DE
RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
ALMACEN RR.HH.
SISTEMAS
SUSTANCIAS TOXICAS MATERIALES INFLAMABLES
PELIGRO DE MUERTE
DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Lote 623-624 Irrigación Pampas del
HARAS RANCHO FATIMA S.A.C. 20348594690 Imperial - Quilmana - Cañete Crianza de ganado
DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL ODENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Lote 623-624 Irrigación Pampas del
HARAS RANCHO FATIMA S.A.C. 20348594690 Imperial - Quilmana - Cañete Crianza de ganado
Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, de tal
Objetivo General 2 forma que se contribuya a la disminución, eliminación de accIdentes de trabajo.
Objetivos específicos Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar, mejorar los conceptos de actitudes en salud ocupacional y comportamiento en el trabajo.
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses.
Indicador Asistencia, Porcentaje de ejecución (N° Actividades realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto
Recursos Aplicación de la Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR.
AÑO 2015 Estado (Realizado,
Responsable de Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
la Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)
DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Objetivo General 3 Identificar las actividades críticas y los posibles puntos de riesgos existentes en el sistema.
Objetivos específicos Identificar nuevos peligros y riesgos, Planear los controles de riesgo, Inspeccionar los EPP, Orden y Limpieza, Máquinas y Equipos de Seguridad.
Promover programas de sensibilización para la prevención de riesgos laborales. Verificar los planificación de respuesta a emergencias
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses.
Indicador Porcentaje de ejecución.
Presupuesto
Recursos Aplicación de la Ley 29783, D.S.N°005-2012-TR.
AÑO 2015 Estado (Realizado,
Responsable de la Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)
DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACIONSOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección, distrito, ACTIVIDADECONOMICA
departamento,provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DELABORES
Objetivo General 4
Objetivos específicos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO2015 Estado(Realizado,
Responsable de la Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificació proceso)
n
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2015
DATOS DELEMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACIONSOCIAL RUC DOMICILIO: Dirección,distrito, ACTIVIDADECONOMICA
departamento,provincia N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Objetivo General 5
Objetivos específicos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO2015 Estado(Realizado,
Responsable de la Fecha de pendiente en
N° Descripción de la Actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)
REGISTROS
OBLIGATORIOS
Registros Obligatorios
El cumplimiento del
ordenamiento jurídico
Promover Supervisar Fiscalizar sociolaboral y el de
seguridad y salud en el
trabajo.
Facultades del Inspector del Trabajo
EL INSPECTOR
¿QUIÉN ES EL INSPECTOR?
• Los inspectores de trabajo son aquellos servidores
públicos investidos de autoridad para cumplir con la
función inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo
a través del Ministerio de Trabajo y los gobiernos
regionales (SUNAFIL)
¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLEN LOS INSPECTORES?
Orientar y asesorar
2 técnicamente en materias
sociolaborales.
• ACOMPAÑAMIENTO
– Hacerse acompañar en las visitas de inspección
por los trabajadores, sus representantes, por los
peritos y técnicos o aquellos designados
oficialmente.
• APOYO DE LA POLICÍA
– El apoyo le será concedido de inmediato sin
necesidad de requerimiento previo, bajo
responsabilidad.
• Art. 15.2 (Rgto. LGIT)
• Decreto Supremo Nº 002-2007-TR
FACULTADES DE LOS INSPECTORES
• REALIZAR INTERROGATORIOS
– Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa
• Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de
libertad para exponer sus quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas
sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles
saber que sus declaraciones serán confidenciales.
– Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical.
• Infracción MUY GRAVE
• REVISAR LA DOCUMENTACIÓN
S/.3950.00
¿Qué nos solicitará el Inspector de SUNAFIL?
COMITÉ DE SEGURIDAD
• Libro de Actas.
• Acta de Instalación del Comité.
• Credencial de los Integrantes del
Comité. Comité de Seguridad
Integrante