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El trabajo en equipo empresarial

• El mundo globalizado y las nuevas tendencias de


fusiones empresariales nos deben llevar a pensar más
y más que el éxito del desarrollo y expansión
empresarial solo serán posibles con un buen trabajo
en equipo
• Las empresas, sean pequeñas, medianas o
multinacionales, están destinadas a implementar y
promover cada vez más el trabajo en equipo para
lograr el éxito en la competitividad que cada día es
más exigente en el mundo empresarial y globalizado.
Importancia del trabajo en el equipo empresarial
• El trabajo en equipo en el lugar de trabajo ofrece
a la empresa y al personal la posibilidad de
familiarizarse con los demás y aprender a trabajar
juntos.
• Hay varias maneras en las que el trabajo en
equipo es importante y vital para el éxito de la
empresa y para el desarrollo de cada empleado.
Comprender los elementos importantes te
ayudará a desarrollar el mecanismo de las
políticas de la compañía orientadas hacia la
estimulación del crecimiento del trabajo en
equipo en el sitio de trabajo.
 Delegación

 Eficiencia

 Ideas

 Apoyo
Nuevos paradigmas empresariales
Modelo antiguo Modelo nuevo

Responsabilidad Personal. Responsabilidad colectiva.

 Poca Tecnología • Mucha Tecnología

Trabajo – obligación. Trabajo desarrollo personal.

Empleo inestable corto plazo. Empleo estable largo plazo.

Un director – dictador. Un líder – director.

Administración centralizada. Administración. Descentralizada.

Decisiones arriba hacia abajo. Decisiones en ambos sentidos.

La calidad es responsabilidad del área La calidad es responsabilidad de todos.

Especialidad de por vida. Dominio de varias áreas.


Características
•Instalar un riguroso proceso de selección para asegurarse de contratar
sólo a los mejores profesionales.

•Establecer una visión clara y convincente de cara a sus empleados

•Colaborar con su equipo para definir un plan para concretar esa visión
•El plan siempre tiene que estar visible para todos

•Reconocer públicamente a quien hace las cosas bien

•Eliminar las trabas burocráticas y aportar lo necesario para


la realización de los proyectos

•Conocer a la persona detrás del empleado

•Preocuparse tanto por su gente como por su desempeño

•Centrarse en el propósito de la organización mucho más que en


los beneficios
La actitud de las personas
emprendedoras de éxito
• Pasión
• Visión
• Capacidad de aprendizaje
• Buscar lograr resultados
• Determinación y coraje
• Creatividad e innovación
• Persistencia
• Sentido de oportunidad
• Trabajo en equipo
• Autoestima
• Asertividad
• Organización
• Muchas gracias