1.

Base Legal
2. Estructura y
Organización del
Comité de SST
3. Elecciones del Comité
I. Comité de de SST
Seguridad y Salud en 4. Obligaciones del
empleador/entidad con
el Trabajo relación al Comité de
SST
5. Funciones del Comité
de SST
6. Facultades del Comité
de SST
 1. Base Legal

Ley N° 29783
Arts. 29° a 33°

Reglamento de la Ley N° 29783

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
Arts. 38° a 73°

2
2. Estructura y Organización del Comité
de SST
2.1 Número de trabajadores para la
formación del Comité de SST
Ley N° 29783, Art. 29°

Los empleadores con (20) o más trabajadores a su cargo

constituyen un comité de SST, el cual está conformado de forma
paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios

incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

3
2. Estructura y Organización del Comité
de SST
2.2 Composición del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°
A partir de (100) trabajadores no
 Tiene que ser no
menos de (6) miembros agregando
menor a (4) ni
(2) miembros por cada (100)
mayor a (12)
trabajadores adicionales hasta llegar
miembros
a un máximo de (12).

4
2. Estructura y Organización del Comité
de SST
3. Requisitos para integrar el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°
Para ser integrante del Comité de SST o Supervisor de SST se requiere:

a) Ser trabajador del empleador.

b) Tener (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de SST o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.

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2. Estructura y Organización del Comité
de SST
2.4 Descripción de integrantes que
conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°
El Comité esta conformado por:

a) , es elegido por el propio

Comité, entre los representantes, es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones de Comité de SST, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al Comité
ante el empleador.

6
2. Estructura y Organización del Comité
de SST
2.4 Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:

b) , es el responsable de
los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso. Está encargado de las
labores administrativas del Comité
de SST.

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2. Estructura y Organización del Comité
de SST
2.4 Descripción de integrantes que conforman el
Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°
c) , son los demás integrantes del Comité
designados. Entre otras funciones, aportan iniciativas propias o
del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de SST.

Gozan de licencia de haber por

treinta días naturales por un año
calendario para realización de sus
funciones.

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2. Estructura y Organización del Comité
de SST
5. Plazo de duración del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

• El mandato de los representantes

de los trabajadores o del
Supervisor de SST dura (1) año
como mínimo y (2) años como
máximo.

• Los representantes del empleador

ejercerán el mandato por el plazo que
él lo determine.

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2. Estructura y Organización del Comité
de SST
2.5 Reuniones de Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°

Las reuniones de Comité de SST se realizarán dentro de

la jornada de trabajo, el lugar de las reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuada
para el desarrollo de
las sesiones.

10
 3. Elecciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49°

El empleador conforme lo establezca su

estructura organizacional y jerárquica,
designa a sus representantes titulares y
suplentes ante el Comité de SST, entre el
personal de dirección y de confianza.

Los trabajadores eligen a sus

representantes titulares y suplentes ante
el Comité de SST con excepción del
personal de dirección y de confianza.

11
 3. Elecciones del Comité de SST
3.1 Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°

La convocatoria a la instalación
del Comité de SST le
corresponde al empleador.
Dicho acto se lleva a cabo en el
local de la empresa
levantándose el acta respectiva.

El acto de constitución e instalación : así como , toda la

reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, deben ser
asentados en el Libro de Actas destinado exclusivamente
para estos fines.

12
 3. Elecciones del Comité de SST
3.2 Información contenida en el acta de constitución
del Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art.53°
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un
acta que debe contener la siguiente información mínima:

a) Nombre del empleador

b) Nombres y cargos de los miembros titulares
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical
e) Lugar, fecha y hora de instalación
f) Otros de importancia

13
 3. Elecciones del Comité de SST
3.3 Vacancia de los miembros del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°
El cargo de miembro del Comité o supervisor de SST vaca por las
siguientes causas:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio
del cargo en el caso de representantes de
trabajadores y del supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres sesiones
consecutivas o cuatro alternadas al Comité.
c) Enfermedad física o mental inhabilitada para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
14
 3. Elecciones del Comité de SST
3.3 Vacancia de los miembros del Comité de
SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°

Los cargos vacantes son suplidos

por el representante alterno
correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.

15
3. Elecciones del Comité de SST

3.3 Quórum Mínimo

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°
El quórum mínimo para sesionar del
Comité de SST es la mitad más uno
de sus integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes,

el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.

16
4. Obligaciones del empleador/entidad con
relación al Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48°
a) Debe asegurar, cuando corresponda, el establecimientos y
el funcionamiento efectivo de un Comité de SST, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación.

b) Designa a sus representantes,

titulares y suplentes ante el
Comité de SST, entre el
personal de dirección y
confianza. Conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerárquica
17
4. Obligaciones del empleador/entidad con
relación al Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°
 Debe recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo
del empleador, las cuales deberán realizarse dentro de la
jornada laboral.

 Proporcionar el lugar de
reuniones y reunir las
condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones. Las
reuniones del Comité de SST se
realizan dentro de la jornada de
trabajo.

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 5. Funciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción en la
Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.

a) Aprobar el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud del empleador.
b) Aprobar el Programa Anual de SST.
c) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y
elaboración de las políticas, planes y programas de promoción de
la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
d) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.

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 5. Funciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
e) Asegurar que los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.
f) Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión
preventiva.
g) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurren
en el lugar de trabajo, emitiendo la recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
h) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.

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