Laboral Constructoras

REGIMEN LABORAL DE LA
CONSTRUCCIÓN CIVIL
( bajo el Convenio Colectivo 2013-2014)
Expositor: CPCC Dionicio Canahua
.. 1
Derechos de los Trabajadores de
Construcción Civil
El Derecho del Trabajo en Construcción Civil
presenta condiciones especiales que lo
diferencian de todas las demás características
que pueda contener el Derecho del Trabajo
común.
Presenta características especiales propias de
la actividad de la construcción.
.. 2
CPCC www.normacontable.org
Dionicio Canahua www.perugestion.org
Características Especiales del
Régimen
•Eventualidad: La actividad de construcción

es temporal, es decir no es permanente, dura
mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador.
•Ubicación Relativa: Es decir no se desarrolla
en lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la
obra, una vez terminada ésta, se traslada para
otra obra.
.. 3
CPCC Dionicio Canahua www.normacontable.org
¿Quiénes se encuentran comprendidos en el
Régimen Laboral de Construcción Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y
de manera eventual o temporal una labor de
construcción para otra persona, sea natural o
jurídica y quien a su vez se encuentre dentro
de lo establecido en el Código 45 de la
Clasificación Internacional Industrial Uniforme
con una relación de dependencia y a cambio de
una remuneración serán considerados como
trabajadores del Régimen Especial de
Construcción Civil. Salvo lo establecido en el
Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, obras
menores a 50 UIT.
.. 4
Una mirada al CIIU
•Sección F Construcción
–División 45 Construcción
•451 4510 Preparación del terreno
•452 4520 Construcción de edificios completos o
de partes de edificios; obras de ingeniería civil
•453 4530 Acondicionamiento de edificios
•454 4540 Terminación de edificios
•455 4550 Alquiler de equipo de construcción o
demolición con operarios
.. 5
EL CONTRATO DE TRABAJO
• Al ser un régimen especial, el contrato de
trabajo es colectivo, es decir el que
anualmente suscribe CAPECO y la
Federación de Trabajadores de
Construcción Civil del Perú, en
representación de los empleadores y
trabajadores del Sector.
• En este se dan las condiciones de:
Prestaciones de Servicio, la Subordinación,
y la Percepción de una Remuneración.
.. 6
CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar
y definir los jornales se han establecido tres
categorías: operarios, oficiales y peones.
• Operario: albañiles, fierreros, pintores,

electricistas, carpinteros, gasfiteros,
concreteros, wincheros, choferes mecánicos,
almacenero y demás trabajadores calificados
en una especialidad en el ramo.
.. 7
• Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempeñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificación en la especialidad. Los guardianes
están considerados en esta categoría. (pañeteo,
asentado de ladrillos, desencofrados).
• Peones: Se considera en esta categoría a los

trabajadores del gremio NO CALIFICADOS, que se
ocupan indistintamente en las diversas tareas de la
industria.(Traslado de material, de herramientas)
.. 8
TRABAJADORES EXCLUIDOS
De acuerdo al Art. 14 del Decreto Legislativo 727,
los trabajadores que sean contratados por
empresas dedicadas a la construcción que
ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT sus contratos y
remuneraciones serán de acuerdo al régimen
laboral común, al igual que las personas
naturales que construyan sus casas
directamente siempre que no supere las 50
UIT, debiéndose celebrar contratos por obra o
servicio.
.. 9
Jornal del
01/06/13 al 31/05/14
•OPERARIO S/. 52.10 diario

•OFICIAL S/. 44.10 diario
•PEON S/. 39.40 diario
.. 10
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
REMUNERACIONES:
–Remuneración Básica (Jornal)
–Remuneración por los días de Descanso: Dominical y Feriados
BONIFICACIONES:
–Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
–Bonificación por Alta Especialización (BAE)
–Bonificación por Movilidad Acumulada
–Bonificación por Altura
–Bonificación por Altitud
–Bonificación por Trabajo Nocturno
–Bonificación por Contacto Directo con Agua
–Bonificación por Alta Especialización
–Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
.. 11
Conceptos Remunerativos
• ASIGNACIONES:
- Escolar
-Sepelio
• GRATIFICACIONES:
-Fiestas Patrias y Navidad
• HORAS EXTRAS COMPENSACIONES POR:

-Tiempo de Servicio (CTS)
-Vacacional (vacaciones)
-Participación en las Utilidades
.. 12
REMUNERACION BASICA
• El Jornal Básico, vigente para las tres
categorías , asciende a:
• OPERARIO S/ 52.10 diario

• OFICIAL S/. 44.10 diario
• PEON S/. 39.40 diario
.. 13
Remuneración por día de
Descanso Semanal Obligatorio
La Remuneración Ordinaria por su día de
descanso es proporcional a los días
trabajados en la semana.
Siendo una remuneración ordinaria
completa para el trabajador que labora las
48 horas en la semana. En caso fortuito o
fuerza mayor este derecho no se pierde.
.. 14
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en
los días feriados establecidos en el Decreto Legislativo No. 713, Ley de
Descansos Remunerados es decir:
•Año Nuevo.
•Jueves y Viernes Santo,
•Día del Trabajo,
•San Pedro y San Pablo
•Fiestas Patrias y Navidad
•Santa Rosa de Lima
•Combate de Angamos
•Todos los SANTOS
•Inmaculada
En caso de laborar en día feriado y no siendo compensado, el trabajador
percibirá una sobretasa del 100% del valor día adicional a lo que
normalmente percibe.
.. 15
Bonificación Unificada de la
Construcción (BUC)
Es una bonificación única que se le otorga al
trabajador de Construcción Civil, esta integrada
por varias bonificaciones, es decir, por desgaste
de ropa y herramientas, alimentación, por falta de
agua potable y bonificación por especialización
del operario.
•OPERARIO 32% jornal básico por día trabajado
•OFICIAL 30% jornal básico por día trabajado
•PEON 30% jornal básico por día trabajado
.. 16
Bonificación Unificada de la
Construcción (BUC)
Esta bonificación se calcula en un
porcentaje del jornal básico y se otorga por
día trabajado, no se computa para las
gratificaciones, para la asignación escolar,
compensación vacacional, ni compensación
por tiempo de servicios. La BUC no se toma
en cuenta para el jornal dominical.
.. 17
Bonificación por Especialización
Los Trabajadores operarios especializados
en soldadura de alta precisión o trabajos de
montaje electromecánicos, percibirán de los
empleadores de construcción civil una
BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR
ESPECIALIZACIÓN , equivalente al 7%
sobre su Jornal Básico a diferencia del 2%
que se les otorga al resto de operarios.
.. 18
Bonificación por Especialización
• Es decir, los operarios especializados recibirán
por concepto de Bonificación Unificada de
Construcción (BUC) el 37% de la remuneración
básica, en tanto que los demás operarios recibirán
por concepto de Bonificación Unificada de
Construcción (BUC) el 32% de la Remuneración
Básica.
• Esta bonificación sólo se abonará por día
laborado y no será computable para el calculo de
beneficios sociales ni para la indemnización por
tiempo de servicios ni vacaciones.
.. 19
Bonificación por Alta
Especialización
• Se ha creado la bonificación por alta

especialización – BAE, beneficio que se
otorgará a los trabajadores operarios que
estén debidamente certificados por el
empleador o por una institución educativa
para realizar trabajos especializados.
.. 20
Bonificación por Alta
Especialización
Esta bonificación se paga bajo las
condiciones siguientes:
– Les corresponde únicamente a los
operarios.
– Es un pago porcentual que se aplica sobre
el jornal básico del operario.
– Se diferencian tres escalas:
.. 21
Operario operador de equipo
mediano: 8%
Operario operador de equipo mediano es el
trabajador calificado, que tiene la capacidad para
operar equipos de menor capacidad y tamaño,
con productividad, efectúa trabajos en todas las
Áreas de Construcción Civil, específicamente en
el movimiento de tierras, con los conocimientos
básicos para el cuidado y mantenimiento del
equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida
.. 22
Operario operador de equipo
pesado: 10%
Operador de Equipo Pesado es el trabajador
calificado, que tiene la capacidad para operar
equipos de mayor capacidad y tamaño, con
productividad, efectúa trabajos de todas las Áreas
de Construcción Civil, específicamente en el
movimiento de tierras, con los conocimientos
básicos para el cuidado y mantenimiento del
equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida
.. 23
Operario electromecánico: 10%
Operario electromecánico es el trabajador
calificado en una especialidad del ramo, el cual
organiza, selecciona y ejecuta los diferentes
trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas
para industrias, centros mineros, etc.; realizando
dispositivos mecánicos accionados por la
corriente eléctrica, conexión de accesorios,
tableros, motores, bombas, reductores,
compresoras, etc. observando para ello las
condiciones de seguridad, especificaciones
técnicas y normas respectivas
.. 24
Consideraciones Generales BAE
• La BAE se pagará por día laborado en
jornada semanal obligatoria con excepción
de los domingos, feriados o descanso
semanal obligatorio.
• •La BAE no se considerará para el pago
de beneficios sociales ni para la
indemnización por tiempo de servicios ni
vacaciones.
.. 25
.. 26
El Caso de los Topógrafos
.. 27
El caso de los Topógrafos
.. 28
BONIFICACION POR MOVILIDAD
ACUMULADA
Los trabajadores de construcción civil percibirán una bonificación por
movilidad, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana
es decir para desplazarse de su domicilio habitual a la obra.
* Equivalente a seis (06) pasajes urbanos.
* Se abona por día efectivamente laborado.
* Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana
del trabajador.
* Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro
de trabajo y viceversa.
* Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
* No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
* No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
término de la jornada de trabajo.
.. 29
Movilidad en días domingos o
feriados
Los trabajadores que laboren los días

domingos o feriados deberán percibir por
bonificación acumulada de movilidad
equivalente a 04 pasajes urbanos.
.. 30
Bonificación Por Altura
-Consiste en una bonificación que el empleador deberá
pagar a los trabajadores equivalente al 7% del jornal básico
por trabajar a una altura de cuatro pisos, debiéndose contar
a partir del cuarto piso, es decir se contará por cada 04
pisos.
Se pagará para los que realicen:
-Labores de revestimiento de fachadas.
-Trabajos en andamios, encofrados en aleros u otros.
-Trabajos en tanques elevados, a partir de 05 metros.
-Trabajos en fachadas interiores en las que usen andamios
y tengas riesgos.
.. 31
Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a
partir de los 10 metros desde la cota del suelo. No es base
computable para beneficios sociales.
Los empleadores convienen en hacer extensiva la
asignación por derecho de altura equivalente al 7% sobre
el Jornal Básico (tasa única) establecida por la R.M. 983
del 14 .10.66 a los trabajadores que laboren en el tendido
de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras
metálicas prefabricadas o soldadas , en el montaje in situ
de partes prefabricadas de puentes, y en todas las
actividades electromecánicas que generen riesgo de
caída. Este beneficio será de aplicación a partir de los 05
metros de altura contados a partir de la cota del suelo y
solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída
para el trabajador.
Este beneficio no se considerará para los efectos del pago
de los beneficios sociales
.. 32
Bonificación por riesgo de
trabajo bajo la cota cero
Los empleadores acuerdan otorgar en las
obras de edificación una BONIFICACIÓN DE
RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO
equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/.
1.90) diario para los trabajadores de
construcción civil que laboren en un nivel
inferior al segundo sótano o cinco metros bajo
la cota cero, considerando que el pago de la
bonificación se efectuará hasta la culminación
de las obras de estructuras al nivel indicado.
.. 33
Bonificación por altitud
• Los empleadores de construcción civil que contraten
los servicios de trabajadores que lo presten en obras o
centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil
metros sobre nivel del mar, deberán pagarle una
bonificación por altitud ascendente a S/. 1.00 Nuevo
Sol por día laborado.
• Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador
preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.
Esta bonificación no será computable para el cálculo de
los beneficios sociales ni para la indemnización del
tiempo de servicios ni vacaciones.
.. 34
Trabajo en distintas
circunscripciones
• Los empleadores en construcción civil

asumirán el costo de los pasajes de ida y
vuelta de los trabajadores, así como el
alojamiento y alimentación, cuando
aquéllos sean contratados para ser
destacados y alojados en lugar distinto de
donde fueron contratados.
.. 35
Bonificación por contacto directo
con el agua o aguas servidas
- Consiste en el percibir una bonificación ascendente a
el 20% del jornal básico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto
directo con el agua, es decir que el trabajador tenga
que ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua,
defensa de ríos, cimentaciones de pilares de puentes,
cimentaciones en obras portuarias, marítimas y
fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.
.. 36
Bonificación por Trabajo
Nocturno
Se considera horario nocturno, las labores
realizadas a partir de las 11.00 PM hasta las
06.00 AM. El trabajo en horario nocturno se
pacta, y es retribuido con el equivalente a un
salario básico por una jornada de ocho (08)
horas con una bonificación del veinte por
ciento (20%). La media hora de descanso para
tomar refrigerio esta incluida dentro de las
ocho horas.
.. 37
Inclemencias del Clima
• Las partes convienen, en caso de que se

presenten inclemencias de clima extremo. No
habituales en el lugar donde se desarrollan los
trabajos; el empleador en uso de sus facultad
directriz podrá suspender las labores por la o las
horas que considere pertinentes.
• •En dichos casos corresponderá pagarle al
trabajadores el 100% de las horas ordinarias
dejadas de trabajar sin necesidad de lq ue las
mismas sean recuperadas.
.. 38
Asignación por Escolaridad
• Equivalente a treinta jornales básicos anuales.
• Se abona por cada hijo menor de 18 años en edad
escolar, y 21 si tienen Estudios Técnicos y Universitarios
(se considera edad escolar a partir de los tres años).
• El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los
hijos declarados, antes de finalizada la relación laboral.
• En caso de no acreditar el derecho a percibir esta
asignación lo percibido le será descontado de su
liquidación de beneficios sociales. Esta asignación podrá
ser pagada en doce cuotas la última semana de cada
mes.
.. 39
Asignación por sepelio
- Las partes acuerdan que la asignación por
sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante la vigencia
del Contrato de Trabajo es de una (1)
Unidad Impositiva Tributaria, siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT),
manteniéndose las condiciones para su
otorgamiento.
.. 40
Gratificaciones Fiestas Patrias y
Navidad
Fiestas Patrias: 40 jornales básicos, si es que el
trabajador laboro en una misma obra los siete
meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Básicos, siempre y
cuando el trabajador haya laborado cinco meses
antes a las fiestas de Navidad.
•En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el
trabajador percibirá tantos sétimos como meses
hubiera laborado.
•En Navidad el trabajador percibirá tantos quintos
como meses laborales.
.. 41
Tener en cuenta para el pago de
Gratificaciones
• Cuando el trabajador labore en la misma obra durante un periodo
completo de 07 meses o de 05 meses, según sea el caso, percibirá el
integro de las gratificaciones.
• Cuando el trabajador labore en una obra un periodo menor a cada
uno de los indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o quintos
del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como
meses calendarios completos haya laborado en esa obra.
• Si el trabajador ingresa a una obra y es cesado antes de cumplir un
mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos
o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones
mencionadas como días haya trabajado.
• Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada una de
las fiestas.
.. 42
HORAS EXTRAS
• EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA
CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS
DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A
PARTIR DE LA TERCERA HORA.
• •PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL
PACTADO CON EL EMPLEADOR
• •AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS

SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA
DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.
.. 43
Compensación Por Tiempo De
Servicio (CTS)
• La compensación por tiempo de servicio para
los trabajadores de construcción civil es
equivalente al 15% de las remuneraciones
básicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que laboro para un mismo
empleador.
• A dicho cálculo se le incluyen las horas extras,
las cuales son computadas como horas simples
y no con sobretasa. Se efectuará dentro de las
48 horas de disuelto el vínculo laboral.
.. 44
Tomar en cuenta para calcular
la CTS
• La base para el cálculo de la Compensación
por Tiempo de Servicios es el último jornal
vigente a la fecha de cese del trabajador y solo
se computará los días efectivamente
trabajados. Es decir (no feriados, no faltas, no
dominicales).
• El 15% de la cual está conformado la CTS
corresponde al 12% por CTS y 3% como
sustitución de la Participación de Utilidades.
.. 45
Día del trabajador de
construcción civil
• Los 25 de Octubre de cada año, se

celebra el día de los trabajadores en
construcción civil, por tanto todos los
trabajadores percibirán su sueldo sin
laborar. Es un feriado gremial.
.. 46

Laboral Constructoras

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REGIMEN LABORAL DE LA

•Eventualidad: La actividad de construcción

• Operario: albañiles, fierreros, pintores,

• Peones: Se considera en esta categoría a los

•OPERARIO S/. 52.10 diario

• HORAS EXTRAS COMPENSACIONES POR:

• OPERARIO S/ 52.10 diario

• Se ha creado la bonificación por alta

Los trabajadores que laboren los días

• Los empleadores en construcción civil

• Las partes convienen, en caso de que se

• •AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS

• Los 25 de Octubre de cada año, se

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