Menyusun

Rencana
Bayaran
Strategis
Anggota Kelompok
 ► Faktor-Faktor Dasar dalam Menentukan Tingkat Bayaran

Tujuan ► Metode Evaluasi Pekerjaan

Pembelajaran
► Bagaimana Menciptakan Rencana Bayaran Kompetitif-Pasar

► Menetapkan Harga Pekerjaan Manajerian dan Profesional

► Topik Kontemporer dalam Kompensasi

 1
Faktor-Faktor Dasar
dalam Menentukan
Tingkat Bayaran
“ “Semua bentuk bayaran atau imbalan
yang diberikan kepada karyawan dan
timbul dari hubungan kerja mereka”
-Gary Dessler (2009:46)-
► Rencana kompensasi mengedepankan tujuan

strategis, sehingga menghasilkan perilaku karyawan

yang sesuai.

► Pemberi kerja merumuskan total imbalan yang

mencakup bayaran tradisional, insentif, tunjangan

pekerjaan, desain pekerjaan, pengembangan karier,

dan program pengakuan.

► Teori keadilan
► Dalam kompensasi, seseorang menjumpai
keadilan eksternal, internal, individual, dan
prosedural.
► Sehingga manajer berbuat adil dengan
menggunakan berbagai cara, yaitu survei
gaji (eksternal) dan mempertahankan
kerahasian tingkat bayaran (internal).
► Pergub. Jawa Timur No. 68 th. 2015 tentang Upah Minimum
Kabupaten dan Kota di Jawa Timur 2016.
► UU no. 13 th. 2003 pasal 5 tentang kesempatan kerja yang
sama tanpa diskriminasi.
► UU no. 13 th. 2003 pasal 77 tentang waktu kerja maksimum.
► Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu
dan Upah Kerja Lembur.
► UU no. 13 th. 2003 pasal 68 dan 69 tentang perlindungan
tenaga kerja anak.
► UU no. 21 th. 2000, tentang kebebasan pekerja untuk
berserikat.
Manajer membutuhkan kebijakan bayaran karena
beberapa masalah, yaitu :
► Apakah menekankan senioritas atau kinerja.
► Lalu bagaimana membedakan pekerja berkinerja
tinggi atau rendah.
► Dan terakhir, bagaimana memberikan kenaikan
gaji dan promosi, bayaran lembur, bayaran
percobaan, cuti untuk dinas militer, dll.
 2
Metode Evaluasi
Pekerjaan
 Evaluasi Pekerjaan (job evaluation)

“
adalah sebuah perbandingan secara
sistematis untuk menentukan nilai dari
sebuah pekerjaan relatif terhadap
pekerjaan lainnya.
-Gary Dessler (2009 : 56)-
Pendekatan
berbasis
pasar

Metode
evaluasi
Dari sudut Dari sudut Sedangkan yang
undang-undang perusahaan ke tiga walmart
bayaran konsultan dapat membagi
menjadi
• Keterampilan • Pengetahuan
• Usaha cara kerja • Pengetahuan
• Tanggung • Pemecahan • Keterampilan
jawab masalah pemecahan
• Kondisi kerja • Akuntabilitas masalah
• Akuntabilitas
► Sebagai contoh, pengambilan keputusan masuk

akal untuk pekerjaan manajer, tidak untuk petugas

pembersih.

► Menyiapkan evaluasi pekerjaan dengan

melibatkan penelitian dan menuntut kerja sama

antara penyelia; spesialis SDM; & karyawan dan

perwakilan serikat pekerja.

 Komisi
Evaluasi
Pekerjaan

Pilihlah sebuah
Mengidentifikasi
komisi evaluasi
Kebutuhan
Mendapatkan pekerjaan
kerja sama dari
karyawan
1. Mendapatkan informasi pekerjaan

2. Memilih dan mengelompokkan pekerjaan

3. Memilih faktor yang dapt dikompensasi

4. Memeringkat pekerjaan

5. Mengabungkan peringkat
Class → ► Mengelompokan pekerjaan berdasarkan pada
serangkaian aturan untukm setiap kelompok atau
class.
► Seperti jumlah penilaian independen, keterampilan,
usaha fisik, dan seterusnya, yang dibutuhkan.

Grade → ► Sistem klasifikasi pekerjaan seperti sistem class,

meskipun grade sering berisi pekerjaan yang tidak
serupa, seperti sekretaris, mekanik, dan petugas
pemadam kebakaran.
► Deskripsi grade ditulis berdasarkan pada faktor-faktor
yang dapat dikompensasi yang disebutkan dalam
sistem klasifikasi.
 ► Untuk menentukan seberapa banyak pekerjaan
yang anda evaluasi memuat faktor yang dapat
dikompensasi terpilih. Evaluasi pekerjaan
metode poin adalah metode evaluasi pekerjaan
yang paling populer sekarang ini.

Sifat Tingkat
Grade
penugasaan tajawab
► Evaluasi pekerjaan dengan bantuan

komputer dapat merampingkan

proses evaluasi pekerjaan

 3
Bagaimana
Menciptakan Rencana
Bayaran Kompetitif-
Pasar
 ► Pemberi kerja memiliki lusinan
atau ratusan pekerjaan yang
Memilih
berbeda dan tidak perlu lagi
Benchmark
Job harus mengevaluasi setiap
pekerjaan tersebut secara
terpisah.
► Perwakilan dari seluruh kisaran
pekerjaan yang perlu
dievaluasi oleh pemberi kerja.
 ► Empat keterampilan yang dapat dikompensasi
Keterampilan
Memilih Usaha
Faktor yang Tanggung Jawab
Dapat Kondisi kerja
Dikompensasi
► Pemberi kerja harus hati-hati mendefinisikan
setiap faktor. Ini untuk memastikvn bahwa
anggota komisi evaluasi masing-masing akan
menerapkan faktor tersebut secara konsisten
 ► Langkah berikutnya pemberian bobot pd
setiap faktor misalnya sejauh mana
Memberikan
“keterampilan” lebih penting dari pada
Bobot pada
Faktor yang “usaha”?
Dapat ► Faktor “persyaratan mental” bagi pekerjaan
Dikompensasi
eksekutif mempunyai bobot jauh lebih besar
dibandingkat “persyaratan fisik”
► Ex: 100% untuk setiap pekerjaan, 60% faktor
kompleksitas pekerjaan, 30% usaha, 10%
kondisi kerja
 ► Mengubah bobot presentase yang
diberikan pada setiap faktor yang dapat
Mengubah
Presentase dikompensasi menjadi nilai poin untuk
Menjadi Poin
untuk Setiap setiap faktor .
Faktor ► Kita asumsikan bekerja dengan jumlah
1000 poin. Dalam kasus ini dapat
diterjemahkan menjadi
1000x0,06=600, 1000 x 0,03 =300,
1000 x 0,10=100 poin kondisi kerja.
Mendefinisik ► Pecahkan setiap faktor
an Derajat menjadi derajat, dan
Setiap Faktor definisikan setiap derajat
sehingga penilai dapat menilai
jumlah atau derajat dari suatu
faktor yang ada dalam sebuah
pekerjaan.
 ► Komisi evaluasi harus dapat
menentukan jumlah poin untuk setiap
Menentukan pekerjaan. Dalam menentukan poin,
Poin Derajat
Faktor untuk komisi harus mampu memeriksa
Setiap Faktor
setiap pekerjaan ( dari definisi derajat
setiap faktor) dan menentukan berapa
derajat masing- masing faktor, yang
terdapat dalam pekerjaan yang dapat
dikompensasi.
 ► Inti dari evaluasi pekerjaan
Meninjau melibatkan penentuan jumlah
Deskripsi
Pekerjaan dan atau derajat sejauh mana
Spesifikasi
Pekerjaan
pekerjaan tersebut mengandung
faktor yang dapat dikompensasi
terpilih seperti usaha,
kompleksitas pekerjaan, dan
kondisi kerja.
► Pekerjaan dievaluasi dengan dasar
informasi yang diberikan pada langkah
1-7 (seperti tentang poin dan derajat).

Apakah sistem bayaran

kompetitif-pasar itu?
Apakah kurva upah itu?
9. Kurva Upah Sekarang (Internal)

• Untuk menetapkan Benchmark Job

• Untuk menghargai posisi mereka secara

10. Melakukan langsung dalam pasar
Analisis Pasar :
Survei Gaji • Mengumpulkan data untuk membuat
keputusan menyangkut tunjangan
karyawan
 11.
Kurva Upah Pasar (Eksternal)

12.
Membandingkan dan Menyesuaikan Tingkat
Upah Sekarang dan Pasar untuk Pekerjaan
 13.
Mengembangkan
Pay Grades

14.
Menetapkan
Kisaran Tingkat
Bayaran
 4
Menetapkan Harga
Pekerjaan Manajerian
dan Profesional
 5
Topik Kontemporer
dalam Kompensasi
This is a slide ⊙ Here you have a list of items
title ⊙ And some text
⊙ But remember not to overload
your slides with content

You audience will listen to you or

read the content, but won’t do
both.
 BIG CONCEPT
Bring the attention of your audience over a key
concept using icons or illustrations
You can also White Black
Is the color of milk and Is the color of coal,
split your
fresh snow, the color ebony, and of outer
content produced by the space. It is the darkest
combination of all the color, the result of the
colors of the visible absence of or
spectrum. complete absorption
of light.
In two or Yellow Blue Red
Is the color of Is the colour of Is the color of
three gold, butter and the clear sky and blood, and
columns ripe lemons. In the deep sea. It because of this it
the spectrum of is located has historically
visible light, between violet been associated
yellow is found and green on the with sacrifice,
between green optical spectrum. danger and
and orange. courage.
A picture is A complex idea can be conveyed with just a single
worth a still image, namely making it possible to absorb
large amounts of data quickly.
thousand
words
Want big impact?
Use big image.
Use charts to
explain your
ideas
White Gray Black
And tables to
A B C
compare
data
Yellow 10 20 7

Blue 30 15 10

Orange 5 24 16
Maps

our office
89,526,124
Whoa! That’s a big number,
aren’t you proud?
89,526,124$
That’s a lot of money

185,244 users
And a lot of users

100%
Total success!
Our process
is easy

first second last

Let’s review Yellow
Is the color of gold, butter
some and ripe lemons. In the
spectrum of visible light,
concepts yellow is found between
green and orange.
Yellow
Is the color of gold, butter
and ripe lemons. In the
spectrum of visible light,
yellow is found between
green and orange.
Blue
Is the colour of the clear
sky and the deep sea. It is
located between violet
and green on the optical
spectrum.
Blue
Is the colour of the clear
sky and the deep sea. It is
located between violet
and green on the optical
spectrum.
Red
Is the color of blood, and
because of this it has
historically been
associated with sacrifice,
danger and courage.
Red
Is the color of blood, and
because of this it has
historically been
associated with sacrifice,
danger and courage.
You can copy&paste graphs from Google Sheets
 Android
Place your screenshot here
project
Show and explain
your web, app or
software projects
using these gadget
templates.
 iPhone
Place your screenshot
project
here Show and explain
your web, app or
software projects
using these gadget
templates.
 Tablet
project
Place your screenshot here Show and explain
your web, app or
software projects
using these gadget
templates.
 Desktop
Place your screenshot here project
Show and explain
your web, app or
software projects
using these gadget
templates.
Thanks!
Any questions?