HUBUNGAN

KARYAWAN DAN
MANAJEMEN
 Definisi dan Konsep Manajemen

• Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur dan

memanfaatkan sumberdaya secara efisien,efektif, produktif
dan berkualitas untuk mewujudkan tujuan organisasi.

• Manajemen adalah proses sistematis untuk mencapai tujuan

melalui fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan,
pemeriksaan dan pengendalian

• Proses manajemen dikenal dengan PDCA ( Plan, Do, Check, Action );

POAC dll yang sebenarnya merupakan bentuk penerapan dari fungsi-
fungsi manajemen
 Ketenagaan
• Ketenagaan dalam manajemen di industri adalah
tenaga manusia (manpower)

• Manpower atau human resources atau sumber daya

manusia adalah tenaga atau sumber daya yang
bersumber dari manusia

• Sumber daya manusia adalah daya atau kemampuan

yang ada pada manusia meliputi:
• Pengetahuan ( intelegensia)
• Keterampilan
• Sikap mental
Manajemen Ketenagaan

• Manajemen Ketenagaan adalah ilmu dan seni mengatur

tenaga kerja melalui perencanaan, pengorganisasian,
penggerakan dan pengendalian agar efektif dan efisien
dalam merealisasikan tujuan yang
ditetapkan organisasi.

• Dilihat dari segi prosesnya manajemen

merupakan suatu pendekatan
kesisteman dalam mengatasi berbagai
masalah
 Hak-Hak Karyawan
1. Gaji dan Penghasilan lain yang berhubungan gaji

2. Hak-hak lainnya :
• Kenaikan pangkat
• Cuti
• Uang tunggu
• Uang lepas
• Pemeliharaan kesehatan
• Tunjangan kematian
• Jaminan hari tua pendidikan dan latihan
• Penghargaan terhadap prestasi kerja
• Peradilan administrasi
 Kewajiban Karyawan
Kewajiban berdasarkan undang-undang / peraturan atau ketentuan
perusahaan
 Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,UUD’ 45, negara dan
pemerintah
 Mengutamakan kepentingan negara dan menghindarkan segala
sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara
 menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara
 Menyimpan rahasia negara atau rahasia jabatan dengan sebaik-
baiknya
 Bekerja jujur, tertib cermat dan bersemangat
 Memelihara keutuhan, kekompakan , persatuan dan kesatuan korps
 Menaati ketentuan jam kerja
 Menaati ketentuan perpajakan
 Hormat menghormati diantara sesama
 Memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat
Hubungan Karyawan dan Manajemen

Hubungan
Karyawan dan
Manajemen

Kesehatan, Komitmen dan

Keselamatan Ergonomi Budaya
dan Keamanan Organisasional
Kunci Keberhasilan Pengelolaan
Hubungan Karyawan dan Manajemen
• Adanya organisasi karyawan
• Keterbukaan Manajemen
• Pengembangan Komunikasi
• Dukungan Karyawan/ Pekerja
• Komitmen Pucuk Pimpinan
• Hubungan yang Harmonis antara Karyawan dan
Organisasi