Ergonomia Aplicada

QUANDO SURGIU A ERGONOMIA?

 A ergonomia surgiu junto com o homem primitivo.

Com a necessidade de se proteger e sobreviver, o
homem primitivo, sem querer começou aplicar os
princípios de ergonomia, ao pegar objetos que se
adaptasse melhor a sua mão, como também, fazendo
seus utensílios de barro para tirar água de cacimbas e
cozinhar seus alimentos.
 Conceito de Ergonomia

 “ A ergonomia é o estudo do relacionamento

entre o homem e o seu trabalho, equipamento e
ambiente, e particularmente a aplicação dos
conhecimentos de anatomia, fisiologia e
psicologia na solução surgida neste
relacionamento”
 Conceito de Ergonomia
 É o estudo do relacionamento entre o:
Principal objetivo da Ergonomia

 Melhorar as capacidades individuais,

considerando a interface homem-
máquina.
 Abordagens da Ergonomia
Quanto à contribuição (Tipos de ergonomia)

 Ergonomia de concepção: normas e especificações

de projeto
 Ergonomia de correção: modificações de situações
existentes
 Ergonomia de arranjo físico: melhoria de
sequências e fluxos de produção
 Ergonomia de conscientização: capacitação em
ergonomia
 APLICAÇÃO DA ERGONOMIA

 Na Indústria: Aperfeiçoamento do sistema homem-

máquina, organização do trabalho e melhoria das
condições de trabalho.

 Ergonomia no setor de serviços: das aplicações da

ergonomia é no setor de serviços que ela mais se
desenvolve.
 APLICAÇÃO DA ERGONOMIA

 Ergonomia no Escritório: Foco em atitude e

comportamento.
APLICAÇÃO DA ERGONOMIA
APLICAÇÃO DA ERGONOMIA
APLICAÇÃO DA ERGONOMIA
EFEITOS DE UMA MÁ POSTURA
 Ginástica Laboral

 É a realização de exercícios físicos orientados

no ambiente de trabalho, durante o horário de
expediente, para promover a saúde dos
funcionários e evitar lesões de esforços
repetitivos e doenças ocupacionais.
Objetivo da Ginástica Laboral

 Minimizar os impactos negativos

oriundos do sedentarismo na vida e
na saúde do trabalhador.
 Ginástica Laboral

 Benefícios para empresa:

 Redução da incidência de doenças ocupacionais e lesões de

esforços repetitivos;
 Redução de despesas por afastamento médico, acidentes e
lesões;
 Diminuição do estresse e aumento no poder de concentração;
 Aumento da motivação e moral dos trabalhadores;
 Melhoria da imagem da instituição perante os funcionários e a
sociedade;
 Aumento da produtividade e qualidade.
 Ginástica Laboral

 Benefícios para o funcionário:

 Combate e previne as L.E.R./D.O.R.T.;

 Diminuição do estresse e aumento no poder de concentração;
 Aumento da motivação e moral dos trabalhadores;
 Combate o sedentarismo, estresse, depressão e ansiedade;
 Melhora a flexibilidade, força, coordenação, ritmo, agilidade e
resistência;
 Reduz a sensação de fadiga no final da jornada;
 Melhoria da qualidade de vida do trabalhador.
 LER/DORT

 Doenças músculo-tendinosas dos membros

superiores, ombros e pescoço, causadas pela
sobrecarga de um grupo muscular particular,
devido ao uso repetitivo ou pela manutenção de
posturas contraídas, que resultam em dor, fadiga
e declínio do desempenho profissional.
OBRIGADO!