Es una norma que:

• Expresa un modelo de administración

para el manejo de los recursos del Estado

Establece sistemas de administración

que se interrelacionan entre si y con los
sistemas nacionales

Establece el régimen de Responsabilidad

por la Función Pública.
 FINALIDAD Y AMBITO DE APLICACION
Programar, organizar, ejecutar y controlar la captación y el uso
eficaz y eficiente de los recursos públicos para el cumplimiento y
ajuste oportuno de las políticas, los programas, la prestación de
servicios y los proyectos del Sector Público;

Disponer de información útil, oportuna y confiable

asegurando la razonabilidad de los informes y estados
financieros;

•Lograr que todo servidor público, sin distinción de jerarquía,

asuma plena responsabilidad por sus actos rindiendo cuenta
no solo de los objetivos a que se destinaron los recursos
públicos que le fueron confiados sino también de la forma y
resultadode su aplicación

•Desarrollar la capacidad administrativa para impedir o

identificar y comprobar el manejo incorrecto de los
recursos del Estado.
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION
PUBLICA
 Todo servidor público responderá de los
resultados emergentes del desempeño de las
funciones, deberes y atribuciones asignados a su
cargo.

Se determina tomando

RESULTADOS DE LA ACCIÓN U OMISION

 TIPOS DE RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD CIVIL

ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD
EJECUTIVA PENAL
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

TIPO DE NATURALEZA SUJETO DETERMINACION SANCION PRESCRIPCION

RESPONSABILIDAD
Acción u Servidores
ADMINISTRATIVA Multa, A los dos años
omisión que públicos ex Por proceso
suspensión de la
contraviene el servidores interno
o contravención
orden jurídico públicos
destitución
administrativo
y normas que
regulan la
conducta
funcionaria
 RESPONSABILIDAD EJECUTIVA

TIPO DE NATURALEZA SUJETO DETERMINACION SANCION PRESCRIPCION

RESPONSABILIDAD

EJECUTIVA Gestión Máxima Por dictamen Suspensión A los dos años

deficiente o autoridad o del Contralor o de concluida
negligente por dirección General destitución la gestión.
incumplimiento colegiada o
Art.1 c) 27 d) ambos. Ex-
e) y f) Ley autoridades
1178 y otras
causas
 RESPONSABILIDAD CIVIL

TIPO DE NATURALEZA SUJETO DETERMINACION SANCION PRESCRIPCION

RESPONSABILIDAD

CIVIL Acción u Servidores Por Juez Resarci- A los diez

omisión públicos, ex Competente miento años
que causa servidores del daño de la acción
daño públicos, económico o
al Estado personas desde la
valuable naturales o última
en dinero. jurídicas. actuación
procesal
 •El Estatuto del Funcionario Público
GENERALES
•Las previstas en las leyes
•Las dictadas por el Organo Rector del SAP
•Las que se aplican para el ejercicio de las
profesiones.
•Los códigos de ética profesional

•Reglamentos específicos de los

Sistemas de Administración
•Manuales de Funciones ESPECIFICOS

•Reglamentos Internos
 Es una instancia creada para tomar
conocimiento de todas las demandas
que se interpongan por actos de los
servidores públicos, entidades públicas
y privadas, en los cuales se determinen
responsabilidades civiles.
Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración
Pública.

Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente

relacionados
o contratos con el desempeño de sus tareas en la función publica

no podrán ejercer funciones en la misma entidad,

cuando exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta
segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al
cómputo
establecido por el Código de Familia
Los docentes universitarios, los maestros del magisterio fiscal, los
profesionales médicos y paramédicos, dependientes del servicio de salud,
así como aquellas personas que realicen actividades culturales o artísticas,
podrán cumplir funciones remuneradas en diversas entidades de la
administración pública, siempre que mantengan su compatibilidad horaria.
Excepcionalmente la Superintendencia de Servicio Civil (ahora
Dirección General del Servicio Civil), autorizar el ejercicio de
funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de
parentesco a que se refiere el numeral II del presente Artículo en
caso justificados, siempre y cuando estos funcionarios hayan
demostrado los méritos para su ingreso a la carrera.
 ARTÍCULO 129.- (INCOMPATIBILIDAD). Es incompatible para los
Ministros de Estado, Viceministros, Directores Generales, ejercer otras
funciones a cualquier nivel o actuar como apoderado de empresas
privadas o de entidades cívicas. Esta incompatibilidad de funciones
rige también en el desempeño de una profesión u oficio de manera
remunerada, en forma independiente o asociada, con excepción del
ejercicio de la docencia universitaria.

ARTÍCULO 130.- (PROHIBICIÓN). Por razones de ética y transparencia,

ningún servidor público que haya ejercido funciones de nivel directivo y
ejecutivo de libre nombramiento de las instituciones descentralizadas,
desconcentradas, Ministro de Estado, Viceministro o Director General podrá
desempeñar cargos jerárquicos en empresas privadas relacionadas con el
sector que conducía, por el plazo de dos años a partir de la cesación del cargo
en el sector público, si implica conflicto de intereses con la entidad donde
hubiese ejercido funciones
 Se incluye en cada uno de los contratos lo
siguiente:
 El CONTRATADO será el único responsable
por reclamos judiciales y/o extrajudiciales,
efectuados por terceras personas por hechos
que resulten de actos u omisiones
relacionadas con las funciones establecidas
en este contrato exclusivamente.