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• Caldas Córdova, Delvis.

• Diaz Soto, José.


• Murillo Suarez, Eddy.
OBJETIVOS:

Analizar el entorno actual de los riesgos.


Definir lo que es riesgo psicosocial.
Conocer como se clasifican los riesgos psicosociales.
Descripción de los riesgos psicosociales.
Compartir los resultados de una investigación.
PIRÁMIDE DE MASLOW
Prevención es solo usar un casco??
Prevención es solo usar los EPI??
Entorno actual: ¿ Por qué se han vuelto tan
importante? Los Riesgos Psicosociales…
Higiene Ocupacional en el D.S. Nª 024-2016-EM

Subcapítulo VI – Factores Psicosiciales.

Artículo 115.- Todos los titulares de actividad minera deberán identificar los
factores de riesgo psicosocial y evaluar los riesgos asociados, utilizando las
metodologías que mejor se adapten a la realidad de cada titular de actividad
minera.
Higiene Ocupacional en el D.S. Nª 024-2016-EM

Subcapítulo VI – Factores Psicosociales.

Artículo 116.- Los titulares de actividad minera deberán implementar actividades


de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de la salud mental; se
identificará y priorizará los riesgos de mayor importancia sobre los que deben
implementarse acciones concretas de control.
Salud Laboral:
Stress:
• Es un conjunto de reacciones nocivas del organismo ante una
situación que se percibe como peligrosa o demandante.

• Cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, los


recursos o las necesidades del trabajador.

• Un estrés bien manejado nos dan un nivel de energía para


realizar nuestras actividades laborales, sin embargo si no se
controla nos afecta física y psicológicamente interfiriendo con
nuestra salud y con nuestro desempeño laboral.
Agotamiento Laboral - Burn Out:
• Es el resultado de un proceso en el cual el
trabajador convierte su entusiasmo en una
desmotivación que deteriora su salud a nivel cognitivo
, emocional, conductual, disminuyendo su calidad de
vida laboral.

Síndrome de
agotamiento Quemarse por
laboral. el trabajo.

Desgaste
emocional o
profesional
Riesgos Psicosociales:

Insatisfacción
Drogas Laboral
Estrés

Agotamiento
Violencia
Laboral

Adicción al
Acoso Sexual
Trabajo

Acoso
¿?
Laboral
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
EN EL TRABAJO
 Son condiciones que influyen en la Salud de los
trabajadores y que afectan su rendimiento
laboral

 Son aquellas características de la organización


del trabajo que afectan la salud de las personas
a través de mecanismos psicofisiológicos

 Los factores de riesgos psicosocial, son los que


inciden en el estrés laboral, tienen que ver con
las demandas de la situación (o con el contexto
laboral), y características del individuo (el
estrés laboral)
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO - OIT / OMS
“Los factores psicosociales, se refieren a las
interacciones entre el trabajo, medio
ambiente, y condiciones de trabajo por un
lado, y por otro, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura y
consideraciones personales que a través de
percepciones y experiencias puedan influir en
la salud, en el rendimiento y en la satisfacción
del trabajo” (OIT. 1986).
LOS FACTORES DE RIESGO BIOPSICOSOCIALES
RM. 375-TR-2008

Se llama así, a aquellas condiciones que se


encuentran presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionados con el
ambiente, la organización, el contenido del trabajo
y la realización de las tareas, y que afectan al
bienestar o la salud (física, psíquica y social) del
trabajador, así como el desarrollo del trabajo.
MARCO LEGAL
LEY 29783 RM/375-TR-2008

FACTORES PSICOSOCIALES:
Identificar los factores
negativos

EMPLEADOR
FACTORES PROTECTORES:
Condiciones de trabajo que
promueven la salud y
bienestar del trabajador
EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
EVALUACIÓN OBJETIVA:
Valoración de las condiciones
del trabajo y salud

EVALUACIÓN SUBJETIVA:
Percepción y vivencia del
trabajador
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN

• Eliminar o atenuar los Factores de Riesgo


Psicosocial

• Establecer medidas preventivas oportunas y


efectivas

• Herramientas para la calificación del estrés


laboral
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

FACTORES
EXTRALABORALES

FACTORES FACTORES DE FACTORES


INDIVIDUALES RIESGO INTRALABORALES
PSICOSOCIAL

PERCEPCIONES Y
EXPERIENCIAS DEL
TRABAJADOR
QUE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEBEN
DE SER EVALUADOS

1. Factores de Riesgo Psicosocial Individuales

2. Factores de Riesgo Psicosocial Extra- Laborales

3. Factores de Riesgo Psicosocial Intra- Laborales


FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INDIVIDUALES
1. Información Socio demográfico:
• Sexo
• Edad
• Escolaridad
• La convivencia de pareja
• Ocupación
• Área de trabajo
2. Características de la personalidad y estilos de
afrontamiento, estos deben de ser evaluados por
instrumentos clínicos y psicométricos aplicados por
expertos.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
EXTRALABORALES
• Utilización del tiempo libre (oficios domésticos,
recreación, deporte, educación y otros trabajos).
• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado
para trasladarse de la casa al trabajo y viceversa.
• Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos
sociales comunitarios o de salud).
• Características de la vivienda (status social, vivienda propia
o alquilada, acceso a vías y servicios públicos).
• Acceso a servicio de salud.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORALES
Gestión de la Organización
• Estilos de Mando.
• Modalidades de pago y contratación.
• Participación.
• Acceso a actividades de Inducción y Capacitación.
• Servicio de Bienestar Social.
• Mecanismos de Evaluación y Desempeño.
• Estrategias para el Manejo de los Cambios que afectan a
las personas.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORALES
Características de la Organización del Trabajo

• Comunicación
• Tecnología
• Modalidades de Organización del Trabajo
• Demandas Cualitativas y Cuantitativas de la labor.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORALES
Características del grupo Social del trabajo
• El Clima de Relaciones
• La Cohesión
• La Calidad de las Interacciones
• Trabajo en Equipo.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORALES
Condiciones de la Tarea

• Demandas de Carga Mental, (velocidad, complejidad, atención,


minuciosidad, variedad y apremio del tiempo).
• Demandas emocionales (atención al cliente).
• Nivel de responsabilidad directa (bienes seguridad de otros,
vida y salud de otros).
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORALES
Factores presentes en el medio ambiente del trabajo

• Jornadas de trabajo
• Número de trabajadores por tipo de contrato
• Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de
bienestar de la empresa
• Programas de capacitación y formación permanente de
los trabajadores.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Insatisfacción laboral
 Estrés laboral
 Burnout
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Violencia laboral:
 Violencia en el trabajo
 Acoso psicológico Mobbing

MOBBING
EFECTOS EN EL TRABAJADOR

 Problemas en la salud: (físicas y psicológicas)


 Depresión.
 Problemas . Neuropsicológicos.
 Desmotivación e insatisfacción.
EFECTOS EN EL TRABAJADOR

 Actitudes y hábitos inadecuados.


 Dificultad en las relaciones interpersonales.
 Conflictos intergrupales.
 Exposición a los accidentes.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
INTRALABORALES
Factores presentes en el medio ambiente del trabajo

• Jornadas de trabajo
• Número de trabajadores por tipo de contrato
• Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de
bienestar de la empresa
• Programas de capacitación y formación permanente de
los trabajadores.
EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN

Factores presentes en el medio ambiente del trabajo

 Pobre identificación con la organización


 Desmotivación en el trabajo
 Problemas en la comunicación
 Incumplimiento a las Normas y Reglamentos
 Errores en el proceso de trabajo
RM. 375-2008-TR
Norma Básica de Ergonomía y de Evaluación de Riesgos
Disergonómico:
TÍTULO VIII ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
36. La organización del trabajo debe ser adecuada a las
características físicas y mentales de los trabajadores y la
naturaleza del trabajo que se está realizando.
37. La organización del trabajo o tareas, deben cumplir los
siguientes requisitos mínimos:

a)El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado,


definiendo claramente el rol que le corresponde y las
responsabilidades que debe cumplir cada uno de los
trabajadores

b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado, que no


comprometa la salud y seguridad del trabajador.
TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y


propiciando que el trabajador participe en tareas diversas.

d) La empresa debe proporcionar capacitación y


entrenamiento para el desarrollo profesional.

e) Se deben incluir las pausas para el descanso, son más


aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y
escasas.
TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios


separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben
en todo momento estar limpios e higiénicos.

Las instalaciones de la empresa deben contar además con


un comedor, donde los trabajadores puedan ingerir sus
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose
proporcionar casilleros para los utensilios personales.
MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
AMBIENTE FÍSICO DEL • Buen diseño del puesto de trabajo
TRABAJO • Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado
• Condiciones adecuadas de temperatura y humedad
• Espacio de trabajo confortable

SOBRE EL INDIVIDUO • Características de estilos de vida saludables


• Técnicas de relajación
• Técnicas de asertividad

SOBRE LA ORGANIZACIÓN • Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y


dirección, fortaleciendo las competencias para
manejar conflictos de forma adecuada.
• Evitar conflictos y ambigüedad de rol
• Fomentar la integración y el apoyo del grupo
• Promover un clima laboral adecuado
• Mejorar los sistemas de comunicación
BEST REGARDS.