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• Adaptación: Esta etapa se cumple cuando el individuo ya forma parte de la organización, aquí el
empleado reconoce lo que es la organización y la forma de trabajar en ella. Si el individuo se
adapta adecuadamente tiene la sensación de ser aceptado por sus compañeros de trabajo y sus
supervisores y adquieren competencias en llevar a cabo las obligaciones que impone el trabajo.
• Manejo del Rol: En esta etapa se produce un conflicto entre el trabajo del individuo y la vida
familiar ya que debe dividir su tiempo y energía entre el trabajo y su rol en la familia. Otro conflicto
que se manifiesta en esta etapa está entre el grupo de trabajo del individuo y otros grupos de
trabajo dentro de la organización. Aparece el estrés y la presión que provocan los niveles de
exigencias que son impulsados por las demandas de otras secciones.
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