CONCEPTO REMUNERATIVOS

Y NO REMUNERATIVOS
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS CONCEPTOS DE ÍNDOLE REMUNERATIVA

GRATIFICACIONES

De conformidad con el artículo 6° del

Decreto Supremo N° 003-97-TR, para todo TRABAJOS EN SOBRETIEMPO

efecto legal, la remuneración de un

TRABAJO EN EL DIA DE DESCANSO SEMANAL
trabajador en relación de dependencia es el OBLIGATORIO
íntegro de lo que éste recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera TRABAJO EN DIA FERIADO
sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposition. JORNADA NOCTURNA

INCREMENTOS DE REMUNERACION

PRESTACIONES ALIMENTARIAS

En este sentido, los ingresos de los trabajadores tendrán carácter

remunerativo si se confirma las siguientes particulares:
• Contraprestativo • De libre disposición • Incremento Patrimonial
Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad (antes de las inafectaciones
de la Ley N° 29351)
Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias
y Navidad.

El pago de las mismas se efectúa en la primera quincena de julio y

CARACTERISTICAS diciembre, respectivamente.

En la actualidad, las gratificaciones y aguinaldos de los trabajadores

del sector privado y público respectivamente- están inafectos a las
aportaciones al EsSalud y los descuentos del Sistema Privado de
Pensiones y el Sistema Nacional de Pensiones (AFP y ONP), salvo las
retenciones de Renta de Quinta Categoría
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO
(HORAS EXTRAS)
El artículo 10° del Decreto Supremo N° 007- 2002-TR dispone que el tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo que
para las dos primeras horas no podrá ser menor al 25% por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.

Hay que tomar en cuenta que el sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de
la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la
parte proporcional del recargo horario.

Asimismo, el empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

El incumplimiento de pago del trabajo en sobretiempo es considerada una infracción grave

de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 019-2006-TR y sus normas reglamentarias.
TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO

Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas

de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en
día domingo.

Del mismo modo, la remuneración por el día de descanso semanal

obligatorio será igual al de una jornada ordinaria y se abonará en
CARACTERISTICAS forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados..

En consecuencia, en el supuesto de que el trabajador labore en su día

de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán
derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%; adicionalmente a la
remuneración correspondiente al día de descanso.
 TRABAJO EN DÍA FERIADO

El trabajo prestado en día feriado no laborable, al igual que el trabajo

en el día de descanso semanal obligatorio, se regula por el Decreto
Legislativo Nº 713.

Dicho decreto señala que los trabajadores tienen derecho al

descanso remunerado en los días feriados señalados en esa misma
norma (así como en los que se determinen por algún otro dispositivo
CARACTERISTICAS legal específico). Por ello, los empleadores deben otorgar a sus
trabajadores por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo.

Es así que, excepcionalmente, el trabajador que labore en un día

decretado feriado sin que se le haya señalado otro día como
descanso sustitutorio tendrá derecho a percibir el pago de la
retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%
 JORNADA NOCTURNA (TRABAJO
EN HORARIO NOCTURNO)

La jornada nocturna debe ser entendida como el tiempo

trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

En los centros de trabajo en que las labores se organicen

por turnos que comprenda jornadas em horario nocturno,
éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno deberá

percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
igual o mayor a la remuneración mínima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta.
 INCREMENTOS DE REMUNERACIÓN

Incremento del 10.23% por afiliación a AFP.

Incremento a los afiliados
obligatorios del Sistema
Privado de Pensiones

El inciso a) del artículo 8° del Decreto Ley N° 25897

estableció que se le fuera asignado un incremento de
10.23% y adicionalmente un Incremento del 3% (inciso
b) del mencionado artículo) en las remuneraciones de
los trabajadores que hubieran optado por afiliarse al
Sistema Privado de Pensiones; sin embargo, ambos
incisos fueron derogados por el artículo 8º de la Ley Nº
26504, publicada el 18 de julio de 1995.

Incremento por afiliación al A aquellos trabajadores que hasta antes del 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados
Sistema Privado de obligatorios al Sistema Privado de Pensiones se les otorgó un incremento del 3.3% en sus
Pensiones
remuneraciones con la finalidad de compensar el incremento de la tasa de aportación a su régimen
pensionario; esta disposición fue dada por la Ley N° 26504..
 PRESTACIONES CARACTERISTICAS

ALIMENTARIAS

Como ya habíamos adelantado al inicio, los

montos en dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena tendrá la calidad de
remuneración; vale decir, que dichos montos
tienen naturaleza remunerativa.

SUMINISTRO DIRECTO

En consecuencia, podemos concluir que, en

caso de que el empleador proporcione
alimentación en dinero al trabajador, ésta
SUMINISTRO será remunerativa en tanto que el refrigerio
INDIRECTO reemplace a una alimentación principal.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR
DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA

ASIGNACION FAMILIAR

Ello debido a que estos conceptos no son DESCANSOS REMUNERADOS

percibidos por el trabajador a cambio de sus
servicios, sino, más bien, por la disposición
de una ley que obliga al empleador el
otorgamiento de los mismos.
BONIFICACIONES,ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES
REGULARES
MOVILIDAD DE LIBRE DISPONIBILIDAD

REMUNERACION POR INCAPACIDAD TEMPORAL

REMUNERACION POR HORA DE LACTANCIA

OTROS TIPOS DE REMUNERACIONES

ASIGNACIÓN FAMILIAR

Los trabajadores de la actividad privada perciben

el equivalente al 10% de la Remuneración
Mínima Vital, por concepto de asignación
familiar.

Esta asignación tiene como objetivo principal

apoyar al trabajador en la manutención de los
hijos menores de edad o que cursen estudios
superiores.

La asignación familiar debe ser abonada por

el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores.
 DESCANSOS
REMUNERADOS
Remuneración con ocasión del
día de descanso semanal
obligatorio y del día feriado
Precisamente, este concepto se refiere a la remuneración a que tiene
derecho el trabajador por el solo hecho de tratarse de un día de
descanso o feriado, aún así no labore ese día; ello según las
disposiciones del Decreto Legislativo N° 713 y del Decreto Supremo
N° 012-92-TR.

Dentro de este concepto debemos abordar también el concepto de

Remuneración por vacaciones truncas que le corresponden al trabajador, las cuales son
vacaciones (incluidas aplicables en caso de que éste último cese antes de cumplir el récord
vacacional exigido por ley para tener derecho al descanso vacacional.
las vacaciones truncas)

La compensación vacacional es producto del acuerdo entre el

Compensación vacacional
trabajador y su empleador, pues a pedido del primero se puede
convenir la reducción del periodo vacacional (el cual se puede reducir
como máximo hasta la mitad de éste). Igualmente, para que dicho
acuerdo sea válido ser requiere que conste por escrito. En resumen, la
referida reducción constituye lo que se denomina la “venta de
vacaciones.
BONIFICACIONES, ASIGNACIONES Y
GRATIFICACIONES

Las bonificaciones regulares son aquellos montos

proporcionados por los empleadores con el objetivo de
compensar a los trabajadores que obedecen a factores
distintos y ajenos al trabajo prestado.

Las asignaciones que son otorgadas regularmente por el

CARACTERISTICAS trabajador se generan en virtud de un convenio laboral o
a título de liberalidad.

Las gratificaciones ordinarias vienen a ser aquellas

cantidades que son otorgadas por el empleador de
forma obligatoria pues tienen por origen un convenio
colectivo o un contrato de trabajo o cuando siendo
extraordinarias se convierten en ordinarias.
 MOVILIDAD DE LIBRE
DISPONIBILIDAD

Este concepto por movilidad representa a aquellas

sumas de dinero que se le proporciona al trabajador,
pero que no se encuentran sujetas exclusivamente al
uso en transporte para el desplazamiento del
trabajador al centro de trabajo, ni tampoco se hallan
supeditadas a la asistencia al centro de labores

CARACTERISTICAS

Además, hay que tener en cuenta que dichas

sumas dinerarias exceden lo que
razonablemente debería otorgarse, pues como
vemos este ingreso del trabajador no está
supeditado a ninguna condición y además es
de libre disponibilidad del trabajador, por lo
tanto, considera como remuneración.
 OTROS CONCEPTOS
REMUNERATIVOS POR
DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA
 CONCEPTOS NO
GRATIFICACIONES,BONIFICACIONES,ASIGNACIONES
REMUNERATIVOS EXTRAORDINARIAS

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

CONDICIONES DE TRABAJO

MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA AL CENTRO DE

TRABAJO Y QUE CUBRE EL TRASLADO

CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES

ASIGNACION O BONIFICACION POR EDUCACION

Ahora bien, para poder comprobar la ASIGNACION O BONIFICACION POR EDUCACION

naturaleza no remunerativa de estos

conceptos debemos remitirnos; en primer ASIGNACION O BONIFICACION POR EDUCACION

lugar, al artículo 6° del Decreto Supremo

ASIGNACION O BONIFICACION POR
N°003-97-TR para verificar que no se cumple CUMPLEAÑOS,MATRIMONIO O ANALOGOS
con las tres particularidades (decir, que no se
verifique el carácter contraprestativo, de libre BIENES DE LA PRODUCCION DE LA EMPRESA

disposición y de incremento patrimonial de la

remuneración) ALIMENTACION COMO CONDICION DE TRABAJO
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS BONIFICACION EXTRAORDINARIA (LEY N° 29351)

INDEMNIZACIONES

SEGURO DE VIDA LEY (LEY N° 688)

RECARGO AL CONSUMO

REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTACION PRINCIPAL

PRESTACIONES ECONOMICAS OTORGADAS POR ESSALUD

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

INCENTIVOS POR RENUNCIA

PRESTACIONES ALIMENTARIAS (SUMINISTROS INDIRECTOS)