COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACION,

ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
CONTENIDO
 Introducción.
 Condiciones de trabajo.
 Marco legal de la capacitación en México.
 Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
 Planes y programas de capacitación.
 Ejecución de las actividades formativas.
 Expedición de Constancias de Habilidades Laborales DC-3
 Cumplimiento de obligaciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 Taller de registro de Listas de Constancias de Habilidades Laborales en el portal de
la STPS (SIRCE).
 Reglamento General de Inspecciones STPS.
 Visitas de inspección de la STPS.
 Multas por incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo.
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
La capacitación y adiestramiento son dos figuras muy
importantes en una empresa, ya que pueden detectar aquellas
áreas donde se necesite mejorar el nivel laboral, además de ser
una forma de mantener motivados a los trabajadores teniéndolos
actualizados en sus actividades laborales.

La Constitución Política de nuestro país contempla la

obligación de otorgar capacitación a los trabajadores por parte de
los patrones, según consta en la fracción XIII del Apartado A del
Artículo 123; asimismo, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su
Capítulo III Bis, De la Productividad, Formación y Capacitación de
los Trabajadores determina los sistemas, métodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán
cumplir con dicha obligación.
LEGISLACION EN MATERIA DE CAPACITACIÓN

Articulo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que

su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento
en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
secretaria del trabajo y previsión social.
INTRODUCCIÓN
En relación con los conceptos de adiestramiento y capacitación
tenemos: “Una norma establecida en la Ley Federal del Trabajo
que obliga a toda entidad o empresa a proporcionar capacitación
y adiestramiento a sus trabajadores, para elevar la producción y
productividad y contribuir al logro de objetivos institucionales o
empresariales, para lo cual es necesario que todo el personal
participe activamente.”

Para diferenciar un poco estos dos conceptos –capacitación y

adiestramiento– tenemos que “el primero se realiza mediante un
proceso más completo y se aplica tanto a cargos
administrativos y gerenciales como a cargos de obreros, y el
segundo de ellos, está orientada a un área en particular, es
decir, a enseñar en una tarea más específica”.
LEGISLACION EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
Ahora bien, la LFT, en su artículo 153-F, establece los principales objetivos de
ambos conceptos, los cuales son:

 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y

habilidades del trabajador y proporcionar
información suficiente sobre la aplicación de nueva
tecnología.
 Preparar al trabajador para ocupar una vacante o
un puesto de nueva creación.
 Prevenir riesgos de trabajo.
 Incrementar la productividad.
 Mejorar las aptitudes del trabajador.
LEGISLACION EN MATERIA DE CAPACITACIÓN

La capacitación y el adiestramiento consisten en;

“Transmitir a los trabajadores los conocimientos

necesarios para hacerlos más aptos como
personas en el desempeño de cualquier
actividad, y particularmente, en hacerlos más
diestros en la ejecución de su propio trabajo,
mediante el conocimiento de su herramienta de
trabajo y la mejor manera de utilizarla para sacar
de ella el mayor rendimiento en un marco de
seguridad.”
LEGISLACION EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
Por otro lado, así como el patrón tiene la obligación de
proporcionar la capacitación y adiestramiento, los
trabajadores a quienes se les impartan tiene la
obligación de cumplir con ciertas responsabilidades,
como lo establece el artículo 153-H de la LFT, de la
siguiente forma:

 Asistir puntualmente a sus cursos y demás

actividades que forman parte de la capacitación y
adiestramiento.
 Atender las indicaciones de las personas capacitadas
así como cumplir con los programas respectivos.
 Presentar exámenes de evaluación de conocimientos
y aptitud requerida.
LEGISLACION EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
Es importante considerar que la capacitación se debe proporcionar por lo menos una
vez al año, como lo menciona la LFT, ya que de lo contrario llevaría a sanciones por
parte de las autoridades.
Para que los patrones cumplan con la obligación
establecida por los artículos 153-B y 153-E de
la LFT, acordarán junto con el trabajador, en que
la capacitación y el adiestramiento se
proporcionen dentro o fuera de la empresa, por
medio del propio personal, o por medio de
personal contratado y especializado o bien
mediante sistemas registrados ante la STPS,
dicha capacitación se deberá impartir dentro de
las horas de trabajo, a excepción que dada la
naturaleza de los servicios del patrón y del
trabajador convengan.
 ANALIZAR LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO
LFT
GRUPOS DE 2 PERSONAS
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La LFT establece en el artículo 153-I que en cada

empresa se constituirá una comisión mixta de
capacitación, la cual tiene como finalidad
coordinar la impartición de la capacitación y
adiestramiento, integrada por personal tanto de la
parte patronal, como de la parte trabajadora, de
manera equitativa, por lo que en ellos recae la
facultad de vigilar el desarrollo, operación del
sistema y procedimientos implantados para el
mejoramiento de la capacitación y adiestramiento
de los trabajadores, así como para sugerir
medidas para su perfeccionamiento.
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La STPS cuidará el manejo de las comisiones mixtas

formadas en cada empresa, para el mejor
funcionamiento, vigilando así la obligación patronal
de capacitar y adiestrar a los trabajadores.

La misma autoridad laboral podrá convocar a

patrones, sindicatos y trabajadores que formen
parte de las mismas ramas industriales o
actividades para construir comités nacionales de
capacitación o adiestramiento de tales ramas
industriales o actividades, los cuales serán órganos
auxiliares de la propia Secretaría.
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La LFT regula, en su artículo 153-K, que los

comités que integran dichas comisiones tendrán
las siguientes facultades:

 Participar en la determinación de los

requerimientos de capacitación y adiestramiento
de las ramas o actividades respectivas.

 Colaborar en la creación del catálogo nacional

de ocupaciones y en las de estudios sobre las
características de maquinaria y equipo en
existencia y/o en uso.
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
 Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento
en relación con las actividades correspondientes.

 Formular recomendaciones específicas y de planes y

programas de capacitación y adiestramiento.

 Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y

adiestramiento en la productividad dentro de las
ramas industriales o actividades específicas de que
se trate.

 Gestionar ante el registro de las constancias

relativas a conocimientos o habilidades de los
trabajadores que hayan satisfecho los requisitos
legales exigidos para tal efecto.
 FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad.

Las nuevas regulaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad,

cabe señalar que si bien la obligación patronal de dar capacitación y adiestramiento a
sus trabajadores siempre ha existido, la reforma a la LFT únicamente cambio la
manera en como se debe cumplir con esta obligación e incorporo el concepto de
“productividad” (Articulo 153-I).

Los patrones con menos de 50 trabajadores no están obligados a crear la

mencionada Comisión Mixta de Capacitación, adiestramiento y productividad pero sí
a brindar capacitación a sus trabajadores.
FUNCIONES DE COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Funciones de la Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad.
Articulo 153 E
En las empresas que tengan mas de 50 trabajadores se constituirá Comisiones mixtas
de capacitación, adiestramiento y productividad, integrada por igual numero de
representantes de los trabajadores y de los patrones, y serán los encargados de:

 Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de

capacitación y adiestramiento.

 Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización

del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas
tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su
grado de desarrollo actual.
FUNCIONES DE COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Funciones de la Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad.

 Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y

los comités estatales de productividad a que se refieren los
artículos 153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la
capacitación, medir y elevar la productividad, así como
garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.

 Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.

 Resolver las objeciones que presenten los trabajadores

con motivo de la distribución de los beneficios de la
productividad.
 LLENAR FORMATO DE
INTEGRACION
DC1
GRUPOS DE 2 PERSONAS
PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN
DC-2
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
Los planes de capacitación y adiestramiento, que deben
cumplir con los siguientes requisitos:

 Referirse a periodos no mayores de cuatro años.

 Comprender todos los puestos y niveles de la
empresa.
 Precisar las etapas en las que se impartirá la
capacitación y el adiestramiento al total de los
trabajadores de la empresa.
 Señalar el procedimiento de elección a través del cual
se establecerá el orden en que serán capacitados los
trabajadores de un mismo puesto y categoría.
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

 Especificar el nombre y número de registro en la

STPS de las entidades instructoras.

 Aquellos sobre los que establezca la autoridad

laboral así como los que se publiquen en el Diario
Oficial de la Federación.

 El registro concedido por la autoridad laboral

podrá ser revocado si no se cumple con las
disposiciones de la LFT, en dicha revocación el
afectado en su momento puede alegar y ofrecer
las pruebas que a su derecho convenga.
INTRODUCCIÓN
 La LFT, de manera acertada, y para el mejor funcionamiento y control de las
instituciones o escuelas que capacitarán o adiestrarán a los trabajadores,
establece en su artículo 153-P requisitos primordiales que deben cumplir, los
cuales son:

 Comprobar que quienes otorgarán la

capacitación y el adiestramiento se
encuentran preparados profesionalmente
para proporcionar sus conocimientos.

 Acreditar ante la STPS que cuentan con

los conocimientos bastantes sobre los
procedimientos tecnológicos y propios de
la rama industrial o actividad en la que
pretendan impartir la capacitación y el
adiestramiento.
 LLENAR FORMATO DE PLANES Y
PROGRAMAS
DC 2
GRUPOS DE 2 PERSONAS ELABORAR PROGRAMA DE
CAPACITACION
 SEGÚN LAS NECESIDADES DE CAPACITAION POR AREAS

NOMBRE DEL CURSO

AREA
A QUIEN VA DIRIGIDO
FECHA PROGRAMADA
HORAS DURACION

REALIZAR CRONOGRAMA Y DAR SEGUIMIENTO

ANUAL
 CONSTANCIA DE
HABILIDADES LABORALES
DC-3
CERTIFICACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ASIESTRAMIENTO

Los trabajadores, de acuerdo con la LFT, que

hayan aprobado los exámenes de capacitación y
adiestramiento tienen el derecho a que la entidad
instructora les expida las constancias de
habilidades laborales (DC-3) respectivas, mismas
que, autentificadas por la comisión mixta de
capacitación y adiestramiento de la empresa,
harán del conocimiento de la STPS, por conducto
del comité o de las autoridades del trabajo a fin de
que la propia Secretaría las registre y las tome en
cuenta al formular el padrón de trabajadores.
CERTIFICACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ASIESTRAMIENTO

El artículo 153-U de la LFT señala que cuando

haya un programa de capacitación y el
trabajador se niegue a recibirla, por considerar
que tiene los conocimientos suficientes para el
desempeño de su puesto y del puesto inmediato
superior, debe acreditar documentalmente dicha
capacidad o presentar y aprobar la suficiencia
que señale la STPS y, en su caso, dicha
autoridad extenderá al trabajador la constancia
de habilidades laborales.
CERTIFICACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ASIESTRAMIENTO
En los demás casos el capacitador expedirá la
constancia de habilidades laborales, con la cual el
trabajador acreditará haber llevado y aprobado el
curso de capacitación, que surtirá sus efectos
para ascenso dentro de la empresa donde se haya
proporcionado la capacitación y el adiestramiento.

En caso de que en una empresa hayan varias

especialidades o niveles en relación con un puesto
a que la constancia se refiera, el trabajador,
mediante un examen que practique la comisión
mixta de capacitación y adiestramiento respectiva,
acreditará para cuál de ellas es apto.
 LLENAR LAS CONSTANCIAS DE
HABILIDADES LABORALES
DC3
GRUPOS DE 2 PERSONAS
LISTAS DE CONSTANCIAS DE HABILIDADES
LABORALES EN EL PORTAL DE LA STPS (SIRCE).
PORTAL SIRCE DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

 Sistema de Información de Capacitación Empresarial

(SIRCE).

 SIRCE es un sistema que permite a las empresas del sector

productivo nacional realizar el registro de Listas de
Constancias de Competencias o Habilidades Laborales,
tanto en internet como en ventanilla ante la STPS, con el fin
de acreditar el cumplimiento legal en la materia.

 Para poder ingresar a la aplicación SIRCE es necesario

contar con un usuario y contraseña con los privilegios
correspondientes con acceso a ésta aplicación.
 ANALIZAR EL SISTEMA SIRCE
DE LA SECRETARIA DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
GRUPOS DE 3 PERSONAS
INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA EN MATERIA DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STPS
INSPECCIÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STPS

I. Clausulas de Capacitación, adiestramiento y productividad.

Cláusulas relativas a la Capacitación y Adiestramiento en la contratación individual.
Articulo 25 fracción VIII y 132 fracciones I y XV de la Ley federal del Trabajo LFT.
Cláusulas relativas a la Capacitación y Adiestramiento en la contratación colectiva.
Articulo 132 fracción I y XV, 153-M y 391 fracción VII de la Ley federal del Trabajo LFT.

II. Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad.

Integración de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento y productividad.
Articulo 25 fracciones VII y 132 fracciones I y XV de la Ley federal del Trabajo LFT.
INSPECCIÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STPS

III. Planes y programas de Capacitación y Adiestramiento

Articulo 132 fracciones I y XV, 153 –A párrafo cuarto, 153
F Bis, 153 H y 153 S de la Ley federal del Trabajo LFT.

IV. Constancias de Habilidades Laborales DC-3 expedidas

a los trabajadores durante el ultimo año.
Articulo 132 fracciones I y XV, 153 –T de la Ley federal del
Trabajo LFT.

V. Lista de Constancias de Habilidades Laborales

Articulo 132 fracciones I y XV, 153 –V párrafo segundo,
153 T y 530 fracción IV de la Ley federal del Trabajo LFT.
INSPECCIÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STPS
Documentos que acrediten la capacitación y adiestramiento;
 Escrito que demuestre la formulación de la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento. (Acta de Integración de la CMCA).
 Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento con los cuales demuestre
que los mismos atiendan las necesidades del centro de trabajo.
 Constancias de competencias o habilidades laborales DC-3 expedidas a los
trabajadores durante el ultimo año, con las cuales acredite que se otorgo el
correspondiente reconocimiento a los trabajadores que hayan aprobado el curso.
 Lista de constancias de habilidades laborales y su acuse de recibo de la STPS con
la cual demuestre que la autoridad competente tiene registrado en su padrón a los
trabajadores capacitados.
 Cláusula de capacitación y adiestramiento en cada tipo de contratación
acreditando que existe la obligación contractual de capacitar a los trabajadores
(Contrato Colectivo de trabajo).
SANCIONES ADMINISTRATIVAS DE STPS
CAPACITACIÓN , ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD (Arts.
153-A al 153- X; 391, Fraccs. VII y VIII, y 994, Fracc. IV, LFT)
Sanción por Incumplimiento
Multa de 250 a 5,000 SMGDVDF, esto es, de $18,260.00 a
$365,200.00

El concepto de trabajo decente se asocia con la obligación de

otorgar capacitación y adiestramiento continuo como motor
para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos.
Recomendaciones:
Las empresas pueden cumplir con esta obligación mediante la
capacitación a distancia por Internet; opción con la cual se
pueden abatir costos en tiempos, recorridos, material didáctico
y viáticos
 GRACIAS
POR TU ATENCIÓN