Taller Gestión Migratoria

Equipos Capacitación y Coordinación Regional

Cámara Chilena de la Construcción
Institucionalidad Migratoria
Guía Referencial Trámites de Residencia
Condiciones en las que se puede encontrar
legalmente un extranjero(a) en Chile
Condiciones en las que se puede encontrar
legalmente un extranjero(a) en Chile

TURISTAS (Ampliación de Turismo, Prórroga de Turismo y

Autorización para Trabajar como Turista)

RESIDENTES (Visa Sujeta a Contrato, Visa Estudiante o Visa

Temporaria)

Extranjeros(as) Residentes con PERMANENCIA DEFINITIVA

Turismo
 Turismo
Tiene la calidad de turista todo extranjero que ingrese al país con fines
de recreo, deportivos, de salud, de estudios, de gestiones de negocios,
familiares, religiosos u otros similares, sin propósito de inmigración,
residencia o desarrollo de actividades remuneradas (Titulo III, Art. N°87
DS 597).

Timbre que
indica fecha
de ingreso al
país y tiempo
de
permanencia
autorizado

Tarjeta Única Migratoria (T.U.M.) acredita la

condición de turista de un extranjero en Chile
Turismo
Visto Consular (Permiso de Turismo)
Otorgado por Ministerio de Relaciones Exteriores
 Tiempo que pueden
permanecer en el país como
turistas
Plazo máximo de Turismo 90 días, plazo que puede ser restringido según facultades y
criterios de PDI y/o Ministerio de Relaciones Exteriores en el caso de países que requieren
Visto Consular para ingresar.

Se puede solicitar ampliación de Turismo extranjero(a) a quien la autoridad de control de

fronteras ha limitado excepcionalmente su permanencia en el país a un plazo menor a 90
días. Esta autorización esta exenta de pago y se puede extender hasta completar los 90
días.

Prórroga de Turismo, puede solicitarla todo extranjero(a) que desee prolongar su estadía
en Chile por otros 90 días, contados desde la fecha de vencimiento de su primer permiso de
turismo. Tiene un costo de US$100, sin distinción de nacionalidad.

Permiso de Trabajo como turista: “Autorización para trabajar como turista” por un
período de 30 días prorrogables, mientras se encuentre vigente el permiso de turismo.
Costo corresponde al 150% del arancel de una Visa Sujeta a Contrato (según país).
 Modelo de Tarjeta de Trabajo para
trabajar como turista

Establece el
empleador
Permisos de Residencias
Los Permisos de Residencia (Visas)

Visa de RESIDENTE TEMPORARIO

Visa de RESIDENTE ESTUDIANTE
Visa de RESIDENTE SUJETO A CONTRATO
Flujo de una Solicitud de Residencia DEM
Extranjero presenta
Solicitud en Correos
de Chile
Orden de Giro DEM ingresa
pagada y Estampa Solicitud al
pasaporte sistema (45 días Opcional Permiso
presencial en DEM aprox.) de Trabajo

Luego de ingresada al sistema

se Notifica y/o extranjero puede
reimprimir Solicitud, Carta y
Reimprimir notificación Orden de Giro
/Orden de Giro

Se resuelve la Solicitud Pagada la orden de giro del

Permiso de Trabajo acude a
4 meses después de DEM a imprimir Tarjeta de
presentada Trabajo (Ya puede trabajar)
Flujo de una Solicitud de Residencia
Gobernaciones
Opcional
Ingreso al Permiso de
Trabajo
Sistema
(Presencial)

Entrega de Pasaporte
(entrega según plazo
de cada Gobernación) Gobernación consulta
a DEM

Extranjero se presenta
para estampado de
Pasaporte Dicta Resolución Exenta
Otorga Visa (4 meses
desde presentada la
Solicitud)

Orden de Giro
(Solicitante cancela Se notifica /Reimprime
derechos de visa) notificación /orden de giro
de la página de extranjería
Solicitud de Residencia
Visa Residente Temporario

La Visa de Residencia Temporaria es aquella que se otorga al

extranjero que tiene el propósito de radicarse en Chile,
siempre que acredite tener vínculos de familia o intereses en el
país o cuya residencia sea estimada útil o ventajosa.
 Visa Residente Temporario
¿Cuáles son los fundamentos para solicitar una Visa Temporaria?

 Visa temporaria por vínculo familiar con chileno(a).

 Visa temporaria por vínculo familiar con residente con Permanencia
Definitiva.
 Visa temporaria para ex residente.
 Visa temporaria para religiosos.
 Visa temporaria para jubilados.
 Visa temporaria para rentistas.
 Visa Temporaria por motivos laborales.
 Visa temporaria para inversionistas o comerciantes.
 Visa temporaria para profesionales y técnicos de nivel superior.
 Visa temporaria para no profesionales y técnicos.
 Visa temporaria para persona que realizará actividades en una empresa en
Chile, pero que será remunerada en el exterior.
 Visa temporaria para periodistas o profesionales de medios de
comunicación social, que viajan a Chile con motivo de sus actividades.
 Visa temporaria para embarazadas y tratamiento médico.
 Visa temporaria MERCOSUR (incluidos Bolivia y Chile).
 Visa Residente Temporario
¿Qué es la Visa Temporaria MERCOSUR?

Origen: “Acuerdo sobre residencia para nacionales de los estados

partes del MERCOSUR, Bolivia y Chile”.

Implementación en Chile: Circular Nº 26465, de 4 diciembre 2009,

del Subsecretario del Interior.

Beneficiarios: Nacionales de los países partes de MERCOSUR

(Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay) más Bolivia y Chile.

Ventaja: Se debe otorgar independiente de la actividad que los

beneficiarios vengan a realizar, con exclusión de quienes posean
antecedentes penales.

Plazos: Los mismos que la residencia temporaria común

 Visa Residente Temporario
Ventajas de la Visa Temporaria Motivos Laborales, cuando la Visa
este estampada en el pasaporte).

 Permite trabajar con uno o más empleadores.

 Cambio de empleador no tiene costo adicional.
 Permite el desarrollo de cualquier actividad lícita (trabajo, estudios,
emprendimiento, prestación de servicios).
 Al acabar el contrato se puede firmar un contrato nuevo sin pedir una
nueva Visa.
 Permite solicitar la Permanencia Definitiva después de 1 año de trabajo
(continuidad laboral).

Ventajas para los(as) empleadores

 Contrato no tiene que tener la “Cláusula de Viaje” (pasaje de regreso al

país de origen).
 Los titulares de la Visa Temporaria por Motivos Laborales pueden ser
contratados en condiciones similares a las de cualquier chileno(a).
Visa Residente Temporario(Ejemplos)
Visa Residente Temporario
 Visa Estudiante

La Visa de Residente Estudiante es aquella que se otorga a los

extranjeros que viajen a Chile con el propósito de realizar estudios
como alumnos regulares en establecimientos de enseñanza del
Estado, o particulares reconocidos por éste, o en centros u
organismos de estudios, como también a los extranjeros que se
encuentren en Chile y acrediten haberse matriculado en alguno de
los establecimientos ya mencionados.

Los requisitos básicos para solicitar la Visa de Residente Estudiante

se establecen según sean:

 Becarios
 No becarios
 Estudiantes de programa de intercambio
 Visa Estudiante
¿Puede desarrollar actividades remuneradas?

Titulares:

 Regla general: No habilita para realizar actividades

remuneradas.
 Excepciones: Permiso especial para trabajar en la práctica
profesional o ejercer actividades remuneradas para costearse los
estudios.

Dependientes: No pueden desarrollar actividades remuneradas

La vigencia máxima de la visa de residente se otorga de acuerdo a

la duración de los estudios y es prorrogable.
Puede ser renovada por períodos iguales, en forma sucesiva y
gratuita.
A los becados se les otorgará esta Visa por el tiempo de duración
de la beca.
Visa Estudiante
Visa Sujeta a Contrato

Se otorga a aquellos
extranjeros(as) que viajan al país
con el objetivo de dar
cumplimiento a un contrato de
trabajo y a aquellos que estando
en territorio nacional deciden
radicarse en el país para trabajar.

Este permiso habilita a su titular a

realizar actividades remuneradas
en forma exclusiva con el
empleador con el que suscribió el
contrato.
 Visa Sujeta a Contrato
¿Qué debe contener el contrato de trabajo?

Cláusula de Vigencia: “La obligación de prestar servicios emanada del

presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya
obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”.

Cláusula de Viaje: “El empleador se compromete a pagar, al término de

la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia),
el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se
estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las
partes”.

Cláusula de Régimen Previsional: “Se deja constancia que el

trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose
el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones
correspondientes”.

Cláusula de Impuesto a la Renta: “El empleador tiene la obligación de

responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con
la remuneración pagada”.
Esto se aplica sólo a los sueldos superiores a 13,5 UTM.
 Visa Sujeta a Contrato

¿Cuál es la vigencia de la visa de residencia sujeta a contrato de

trabajo?

 Otorgada hasta los 2 años.

 Puede ser prorrogada (continuidad de empleador).
 Caduca la Visa del titular y los dependientes cuando termina la
relación laboral (por renuncia, despido u otros).
 El titular de la Visa de Residente Sujeto a Contrato que
completare 2 años de residencia en tal calidad podrá solicitar la
Permanencia Definitiva.
 Visa Sujeta a Contrato

¿Qué se debe hacer cuando se termina la relación laboral?

Dentro de los 30 días de terminada la relación laboral se puede
solicitar una Visa Sujeta a Contrato por cambio de empleador o
cambiar el tipo de visa. En ambos casos se debe acompañar el
finiquito, el acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo
o una certificación judicial que certifique la fecha de término del
contrato de trabajo.
Visa Sujeta a Contrato
Residente con Permanencia Definitiva
Residente con Permanencia Definitiva
La Permanencia Definitiva es el permiso concedido a los extranjeros para
radicarse indefinidamente en Chile y desarrollar cualquier tipo de
actividad, sin otra limitación que las que establezcan las disposiciones
legales y reglamentarias. Para optar se requiere no haber salido fuera del
territorio nacional por mas de 180 días.

Visa Temporaria: Requiere haber sido titular de esta residencia por el

plazo de, a lo menos, un año. Los extranjeros que completen 2 años de
residencia en esta calidad están obligados a pedir Permanencia Definitiva y,
en caso de no hacerlo, deben abandonar el país.

Visa Sujeta a Contrato: Requiere tener, al menos, 2 años de residencia

“continuada”.

Visa Estudiante: Puede solicitarse la Permanencia Definitiva al término de

los estudios (obtención del titulo profesional o técnico correspondiente o
licencia de secundaria, en caso de egreso de Enseñanza Media), siempre
que tuviera a lo menos dos años de residencia como estudiante.
Certificado de Permanencia Definitiva

A diferencia de las otras residencias (Sujeta a Contrato, Temporaria o

Estudiante) NO requiere de un adhesivo en el pasaporte. La cédula de
identidad es otorgada cada 5 años y se renueva directamente en el
Registro Civil e Identificación con el Certificado de Vigencia de la
Permanencia Definitiva que otorga la PDI.
Residente con Permanencia Definitiva
La Permanencia Definitiva es el permiso concedido a los extranjeros para
radicarse indefinidamente en Chile y desarrollar cualquier tipo de actividad,
sin otra limitación que las que establezcan las disposiciones legales y
reglamentarias. Para optar se requiere no haber salido fuera del territorio
nacional por mas de 180 días.

Visa Temporaria: Requiere haber sido titular de esta residencia por el

plazo de, a lo menos, un año. Los extranjeros que completen 2 años de
residencia en esta calidad están obligados a pedir Permanencia Definitiva y,
en caso de no hacerlo, deben abandonar el país.

Visa Sujeta a Contrato: Requiere tener, al menos, 2 años de residencia

“continuada”.

Visa Estudiante: Puede solicitarse la Permanencia Definitiva al término de

los estudios (obtención del titulo profesional o técnico correspondiente o
licencia de secundaria, en caso de egreso de Enseñanza Media), siempre
que tuviera a lo menos dos años de residencia como estudiante.
Multas a Empleadores
Sanciones
Acto administrativo que recae sobre un extranjero(a) o un
chileno(a), resultado de una infracción a la Ley de Extranjería y a su
Reglamento.
Una vez sancionado el extranjero puede regularizar o abandonar el
país.

CAUSALES:

o Residencia Irregular: por turismo o visa vencida (Art. 71 y 148).

o Trabajar o dar trabajo sin Autorización (Art. 70 y 147).
o No registrar u obtener cédula de identidad dentro de los 30 días
de plazo establecidos una vez estampada la visa o entregado el
Certificado de Permanencia Definitiva (Art. 72 y 149).
o No informar cambio de domicilio (Art. 72 y 149).
o Infringir Convenio Arica –Tacna.
Sanciones
Multa pecuniaria: corresponde a un
pago en dinero. Se rige por la Tabla de
Sanciones donde hay que considerar el
tipo de infracción, tiempo, si el extranjero
se presentó voluntariamente o fue
denunciado y si es primera vez o
reincidente.
Reconsideración de una Multa
Si es la primera multa: Según lo dispuesto en el Artículo 79
del DL 1.094 y en el Artículo 159 del DS 597, dentro de los 10
días hábiles contados desde la notificación de la Resolución
que impone la multa, el afectado podrá interponer un Recurso
de Reconsideración ante la autoridad que aplicó la sanción
(DEM), fundando en nuevos antecedentes y las pruebas de
éstos, los que deben acompañar a la solicitud del recurso.

Para que la reconsideración sea admisible, el afectado deberá

depositar el 50% del importe de la multa, mediante vale vista
bancario, tomado a la orden del Ministerio del Interior.
Contratación de Extranjeros
En Chile, para solicitar una visa sujeta a contrato o motivos
laborales , se requiere contar primero con un contrato, con este
fundamento se solicita la visa.

¿Cómo efectuar un contrato de trabajo sin Visa?

El contrato de trabajo para un extranjero que no cuenta con Visa de

Residencia se puede realizar con el pasaporte. Este contrato deberá
contar con las cláusulas establecidas, según sea el tipo de Visa,
debe ser firmado ante Notario por ambas partes. Con el contrato y
los demás requisitos ya puede solicitar una Visa.
Sobre el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo para un extranjero es similar al contrato que

normalmente se realiza a trabajadores chilenos. Este debe ser firmado
por ambas partes ante notario, acto que puede ser realizado por
ambos interesados el mismo día o por separado. Sin embargo, es
importante señalar que dicho contrato debe contener las siguientes
cláusulas, según el tipo de Visa.

En el caso de la Visa Temporaria por Motivos Laborales deberá señalar:

 Cláusula de Vigencia
 Remuneración
 Cláusula de Régimen Previsional
 Cláusula de Impuesto a la Renta

En el caso de la Visa Sujeta a Contrato deberá –además- incluir:

 Cláusula de Viaje
Todo empleador que desee incorporar personal
extranjero debe considerar:
Sin trámite Con trámite
Turismo vigente solicitar permiso de Visa Otorgada temporaria, debe estar
trabajo como turista 30 días vigente y ser TITULAR, los
dependientes están inhabilitados para
trabajar.

Solicitud de Residencia presentada Visa Otorgada Sujeta a Contrato, debe

mediante correo con opción de Permiso estar vigente y ser TITULAR, los
de trabajo (Debe esperar a ser dependientes están inhabilitados para
ingresada y pagar el permiso de trabajar, solo puede trabajar con el
trabajo y retirarlo) empleador autorizado.

Solicitud de Residencia presentada Permanencia definitiva

mediante correo sin marcar opción de
permiso de trabajo (Debe esperar ser
ingresada, concurrir a DEM y solicitar
permiso de trabajo, pagarlo y retirarlo)
Cuando el extranjero comienza a trabajar

Todo extranjero que se encuentre con Solicitud de Residencia en

Trámite y haya solicitado el Permiso de Trabajo podrá recibir un RUN
provisorio para efecto de realizar por primera vez sus cotizaciones en
salud y AFP. Lo anterior se debe realizar de la siguiente manera:

 El RUN lo debe solicitar personalmente, dirigiéndose a una

sucursal de la AFP PLAN VITAL.
 Debe inscribirse con ese mismo RUN en FONASA o en la ISAPRE
que él prefiera.
 Cuando haya obtenido su RUN provisorio, el empleador podrá
efectuar con dicho número, de manera temporal, las cotizaciones del
trabajador.
 Una vez que el extranjero tenga su Visa, deberá solicitar su carné
de identidad, se le asignará un RUN definitivo.
Cuando el extranjero ya estampó su visa y cuenta con
su número de RUT otorgado por Registro Civil:

 Con su RUN tendrá que dar aviso a la AFP y a FONASA o la ISAPRE

donde se haya afiliado, para solicitar que efectúen sus cotizaciones a
este RUN definitivo y que también se transfieran sus cotizaciones
anteriores.
 Por su parte, el empleador deberá comenzar a realizar el pago de
cotizaciones al RUN definitivo de su trabajador extranjero.
Pago de remuneraciones
Cuando su Visa está en Trámite

 Los extranjeros que se encuentren tramitando su Visa por primera

vez y que poseen permiso de trabajo no tendrán acceso a RUN
definitivo hasta el momento en que se les otorgue su Visa y puedan
obtener su carné de identidad. Se debe considerar que el RUN
provisorio sólo es apto para efectuar el pago de cotizaciones en la
AFP y FONASA o Isapre.

 Por eso la remuneración (líquida) de los primeros meses debe ser

cancelada por una vía alternativa como, por ejemplo: cheque abierto,
pago en efectivo, etc.
Término de la relación laboral
Si la relación laboral finaliza, se debe informar el término de ésta,
en caso de ser necesario que informe la desvinculación, debe
comunicarlo en un plazo de 15 días acudiendo personalmente a la
oficina del DEM o la Gobernación respectiva donde deberá entregar
un documento que acredite el término de la relación laboral (copia
del finiquito firmado por ambas partes ante notario, carta de
renuncia, etc.).

Para aquellos empleadores que residen en la Región Metropolitana,

deberán concurrir a notificar el término de la relación laboral a la
Oficina de Partes del DEM, ubicada en el 4° piso de San Antonio N°
580.

Para aquellos con domicilio en regiones debe comunicarlo en la

oficina de partes de la Gobernación respectiva.
 RECOMENDACIONES FINALES

 En general, la obtención de Residencia es un trámite simple. Sólo se debe

contar con la documentación reglamentaria y esperar los plazos
respectivos.

 Se entiende la regularidad como principio, no corresponde pagar para conseguir

un contrato de trabajo. En estos casos el único perjudicado será quien solicita la
visa con un contrato falso, pues su solicitud podría ser rechazada con
abandono.

 El ingreso al país debe ser por un paso habilitado. El ingreso clandestino es un

delito que complejiza la situación migratoria del extranjero. Si una persona ha
ingresado a Chile por un paso no habilitado debe auto-denunciarse ante la PDI.

 Hay que preocuparse especialmente de niños, niñas y adolescentes. Por eso se

sugiere tramitar sus permisos al mismo tiempo que los del Titular.
 Medios de consulta no presenciales

1) En la página Web www.extranjería.gov.cl podrá:

 Encontrar información general sobre los tipos de residencia.

 Ver links de interés: embajadas y consulados presentes en Chile, el

Anuario Estadístico con todo tipo de datos a nivel nacional, etc.
 Tener la posibilidad de consultar en línea el estado de los trámites.

2) Existe un Contact Center cuyo teléfono de atención es 600 486 3000

Desde celulares 224863000
 ¡Gracias!

Equipos Capacitación y Sensibilización y Coordinación

Regional DEM
coordinacionregionaldem@interior.gov.cl