ORGANIZACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

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NORMAS BÁSICAS

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 Marco Normativo
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Aplica a todos los sectores económicos y de

servicios del sector público y privado en todo
el territorio nacional.

3 MBA. Jorge Salazar

 Normas
NORMAS: REGLAS
DE CONDUCTA
QUE SE USAN
PARA
IMPLEMENTAR EL
SGSST:

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo
PRINCIPALES ELEMENTOS

• Política
• Organización
• Planificación y
aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de
mejoras

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SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIÓN Y
DESEMPEÑO
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 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST

EL
INSTRUMENTOS Y
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE
DEBE INTERNACIONALES Y
ADOPTAR UN CONFORMIDAD
ENFOQUE
LA LEGISLACIÓN
VIGENTE

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 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

MEJORA MEDIOS
CONTINUA RETROALIMENT
FOMENTAR PARTICIP
CULTURA
PREVENCION REPRESENT
ALENTAR TRABAJ
EMPATÍA
COMPROMISO
EMPL-TRAB
EMPLEADOR

EVALUACIÓN COHERENCIA
PRINCIPALES PLANIFICA VS
EJECUTA
RIESGOS

MECANISMOS
RECONOC

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ELEMENTOS DEL SISTEMA
AUDITORÍAS
COMITÉ
PARITARIO POLÍTICA
(CONSULTA Y 12
11
COMUNICACIÓN) 1

10 2
GESTIÓN DE RIESGOS
REGISTROS
DOCUMENTACIÓN

9
SISTEMA DE 3
REQUISITOS LEGALES

PREPARACIÓN Y
GESTIÓN
RESPUESTA
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS
ANUALES (objetivos)

ACCIONES
CORRECTIVAS Y 7 5 COMPETENCIAS,
PREVENTIVAS 6
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y
ACCIDENTES MONITOREO Y
1. EVALUACIONES MÉDICAS
(INVESTIGACIONES)
MEDICIÓN
2. MONITOREO DE AGENTES

MBA. Jorge Salazar 3. INSPECCIONES (SUPERV)

 POLÍTICA DE SST

ESPECÍFICA

EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA

EN CONSULTA
CON LOS CONCISA Y CLARA

TRABAJADORES Y
SUS
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
REPRESENTANTES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
LAS PARTES INTERESADAS
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

CONSIDERANDO:
EL EMPLEADOR DEBE
IMPLEMENTAR EL -Tipo de Empresa
SGSST -Nivel de exposición a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos

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 PLANIFICACIÓN

La planificación Cumplir como mínimo las disposiciones

permite a la de las leyes y reglamentos nacionales,
empresa los acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica preventiva

Mejorar el desempeño laboral en forma segura

Mantener los procesos productivos o de

servicios de manera que sean seguros y
saludables

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ESTUDIO DE LÍNEA BASE
SIRVEN DE BASE
REALIZAR UNA PARA PLANIFICAR EL
EVALUACIÓN SGSST Y/O
REALIZAR LA
PARA INICIAL O ESTUDIO MEJORA CONTINUA.
ESTABLECER DE LÍNEA BASE DEL LOS LA EVALUACIÓN
UN SGSST SE RESULTADOS APLICA A TODOS
DEBE: SISTEMA
LOS TRABAJADORES
EXISTENTE DE LA Y A LAS
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIONES
SINDICALES.

Consiste en comparar los requisitos del

sistema existente, con los requisitos de la ley
de SST, y otros dispositivos pertinentes

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ESTUDIO DE LÍNEA BASE
LA LÍNEA BASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA
PROPORCIONA ORGANIZACIÓN SE ENFRENTA.
INFORMACIÓN
PARA: -FORMULAR PLANES.
-IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
MEJORAS EN EL SGSST.

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIÓN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORÍAS, ETC.

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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
EL
EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES
DE LA QUÍMICOS
EXPOSICIÓN
A LOS
AGENTES:
BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

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2.5.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
PREVENCIÓN b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
Y
PROTECCIÓN c) APLICACIÓN DE CONTROLES
DENTRO DEL DE INGENIERÍA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIÓN DE CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

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HACER: DOCUMENTACIÓN Y CONTROL
LA ORGANIZACION
DEBE ESTABLECER,
IMPLEMENTAR Y
MANTENER UNO
O VARIOS
PROCEDIMIENTOS
PARA:

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2.6.1 CONTROL OPERACIONAL

EL
EMPLEADOR -EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.

-LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y

REPETITIVO.

LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS,

POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.

PROCEDIMIENTOS
Y ESTÁNDARES DE
TRABAJO

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CONTROL OPERACIONAL
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

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PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
EL PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
EMPLEADOR CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y
RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.

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VERIFICAR: SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO

LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
EL EMPLEADOR PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO CON
DEBE RESPECTO A LOS ESTÁNDADERES
CONSIDERAR:
EL RECONOCIMIENTO
POR EL BUEN
DESEMPEÑO.

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
LA INVESTIGACIÓN LAS CAUSAS INMEDIATAS
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
Y SUS EFECTOS LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
EN CORRECTIVA PERTINENTE.
LA SST, PERMITE
DETERMINAR: *

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NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y
ACCIÓN PREVENTIVA

EL OBJETO
PERMITE:
DE LA
SUPERVISIÓN

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **

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VERIFICAR: AUDITORÍA INTERNA
EL EMPLEADOR
*

LAS AUDITORIAS SE REALIZAR POR AUDITORES INDEPENDIENTES

CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA,INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DELOS SUS
TRABAJADORES Y DE
REPRESENTANTES.

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 2.8 AUDITORÍA INTERNA

-QUE LA
ESTRATEGIA
LAS GLOBAL DEL DEBEN SER
INVESTIGACIONES SGSST LOGRE COMUNICADOS AL
LOS FINES
Y LAS PREVISTOS.
CSST, A LOS
AUDITORÍAS DE SER EL RESULTADOS TRABAJADORES Y
DEBEN PERMITIR CASO, CAMBIOS
A SUS
EN LA POLÍTICA Y
AL EMPLEADOR EN LOS ORGANIZACIONES
* * OBJETIVOS DEL SINDICALES
SGSST
* *
2.9 ACTUAR: REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e
MÁS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia
y requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

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PREGUNTAS...?

SIN TIMIDEZ...

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