REFORMA

TRABALHISTA
PRINCIPAIS MUDANÇAS
LEI 13.647/2017
 FÉRIAS
ART. 134, §1º,SS CLT

• Podem ser fracionadas em até 3 períodos

• 14 dias / 5 dias / 5 dias
• Menores de 18 anos e maiores de 50 anos podem fracionar as férias.
• É vedado o início das férias no período de dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.
 TELETRABALHO
ART. 75-C, §1 E SS DA CLT

• Trabalho preponderantemente fora das dependências do empregador.

• Não há limitação de jornada (exceto se houver monitoramento pelo empregador).
• Alteração entre regime presencial e de teletrabalho (mútuo acordo em aditivo contratual).
• Alteração de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador (prazo mínimo
15 dias em aditivo contratual).
• Instruir empregados de maneira expressa e ostensiva, quanto as precauções a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho.
• Empregado assina termo se comprometendo a seguir as instruções fornecidas pela empresa.
 AUTÔNOMO
ART. 442-B CLT

• Não existia previsão na CLT.

• Organização do seu tempo e condições de trabalho.
• Reforma: prestação de serviços com exclusividade, não gera vínculo empregatício.
• Medida Provisória 808: vigor 14.11.2017
• Proíbe firmar contrato com cláusula de exclusividade.
• Não caracteriza empregado o autônomo que prestar serviços a apenas um tomador de
serviços.
 CONTRATO INTERMITENTE
ART. 443 CLT

• Alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade.

• Convocação (empregador): 3 dias de antecedência
• Resposta (trabalhador): 1dia útil, caso contrário entende-se como recusa.

• Recusa: não descaracteriza a subordinação.

• Aceito: possibilita aplicar penalidade definida em contrato. (MP 808)
• quarentena de 18 meses entre a demissão de um empregado e sua recontratação como
intermitente pela mesma empresa. (MP 808)
 TRABALHO PARCIAL
ART. 58-A CLT

• Não exceda:
• 30 horas semanais, sem horas extras
• 26 horas semanais, possibilidade de horas extras (até 6 horas suplementares semanais)

• Horas extras podem ser compensadas até a semana posterior a sua execução.
• Quitação na folha de pagamento no mês subsequente (não haja compensação).
• Converter 1/3 das férias em abono pecuniário.
• Regime de férias similar ao tradicional.
 NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO
ART. 444 CLT

• Livre estipulação entre Empregado X Empregador no Contrato de Trabalho (art. 611-A CLT).
• Somente para Empregado Hiperssuficiente
• Preponderância sobre a lei e a instrumentos coletivos.
• Diploma de ensino superior.
• Receber o dobro do teto da Previdência Social (R$ 5.645,80), ou seja, R$ 11.291,60

• Hipossuficiente: CCT e ACT prevalecem sobre a CLT.

 PADRÃO DE VESTIMENTA
ART. 456-A CLT

• Empregador pode escolher uniforme utilizado pelos funcionários:

• Incluindo logomarca própria da empresa ou de parceiros.
 EXTINÇÃO DO CONTRATO
ART. 477 CLT

• Será feita diretamente pela empresa, sem necessidade de sindicato.

• 3 obrigações:
• anotar a baixa na CTPS;
• comunicar a dispensa aos órgãos competentes;
• quitar as verbas rescisórias (até 10 dias do término do contrato laboral)
 DISPENSAS COLETIVAS
ART. 477-A CLT

• Dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas se equiparam para todos os fins.

• Desnecessário: autorização sindical ou celebração de ACT ou CCT.
 PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV)
ART. 477-B CLT

• Adesão voluntária do empregado ao plano de dispensa incentivada:

• Cláusula de quitação ampla e irrestrita.

• Exceção: doença ou gravidez.

 JUSTA CAUSA
ART. 482 M CLT

• Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em

decorrência da conduta dolosa do empregado.
 DISTRATO
ART. 484-A CLT (NOVA MODALIDADE DE RESCISÃO)

• Rescisão contratual em comum acordo entre empregado e empregador.

• Pagamento Metade:
• Aviso prévio (se indenizado)
• Multa do FGTS 30% (sendo 20% ao empregado e 10% ao governo)
• Demais verbas: integralidade
• Limita em 80% a movimentação da conta vinculada do trabalhador do FGTS.
• Não autoriza ingresso no programa de seguro desemprego.
 GESTANTE E LACTANTE
ART. 394-A CLT (MEDIDA PROVISÓRIA 808)

• Afastada de qualquer atividade insalubre.

• Não faz jus a percepção do adicional de insalubridade.
• Permitido:
• Grau mínimo e médio de insalubridade se voluntariamente apresentar atestado.
 ARBITRAGEM
ART. 507-A CLT

• Empregado com remuneração superior a 2X o teto da Previdência Social (R$ 11.291,60)

• Contrato individual de Trabalho:

• Cláusula compromissória de arbitragem
 QUITAÇÃO ANUAL
ART. 507-B CLT

• Facultado ao empregado e empregador firmarem termo de quitação anual das obrigações

trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ART. 461, §1° E SS

• Idêntica função;
• Trabalho de igual valor (produtividade e perfeição técnica) ;
• Mesmo empregador;
• Mesmo estabelecimento comercial;
• Diferença do paradigma não superior a 4 anos laborando para o mesmo empregador;
• Diferença do paradigma na mesma função não superior a 2 anos.
 ULTRATIVIDADE DE ACT OU CCT
ART. 614, §3º CLT

• Veda-se a vigência por período superior a 2 anos;

• Necessário fazer nova ACT e CCT.
 ACORDO COLETIVO X CONVENÇÃO COLETIVA
ART. 620 CLT

• ACT sempre prevalecerá sobre a CCT, independentemente se mais favorável ou não.

 TERCEIRIZAÇÃO
LEI 6.6019/74

• Permitida em 3 Hipóteses:
• Segurança
• Limpeza
• Temporário
• necessidade transitória de substituição de pessoal
• acréscimo extraordinário de serviço

• Permitida a terceirização da atividade fim da empresa.

 HORAS EXTRAS
ART. 59, § 1º CLT

• Piso da remuneração extraordinária passa de 20% para 50% da hora normal de trabalho.
• Dispensado o acréscimo no salário se compensado em outro dia.
 BANCO DE HORAS
ART. 59, § 5º CLT

• Simples acordo escrito entre empregado e empregador (desnecessário norma coletiva

regulamentadora);
• Compensação deve ocorrer em até 6 meses.
 INTERVALO INTRAJORNADA
ART. 71, §4º CLT

• Possível a redução por meio de ACT ou CCT.

• Respeitar limite mínimo de 30 min em jornadas superiores a 6h diárias.

• Não Concessão ou Concessão Parcial:

• Pagamento de natureza indenizatória;
• Apenas o período suprimido;
• 50% do valor normal de trabalho;
 ACORDO EXTRAJUDICIAL
ART. 855-B CLT

• Competência da Justiça do Trabalho

• Homologação de acordos extrajudiciais realizados entre empregado e empresa.

• Inviabiliza o ajuizamento de futura reclamação trabalhista.

 REMUNERAÇÃO
ART. 457 CLT

• Não integra salário (ainda que habituais):

• Ajuda de custo (limitada a 50%). MP 808
• Auxílio alimentação.
• Diárias para viagem.
• Prêmio.
• Abonos.
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
ART. 840 CLT

• Requisitos:
• Designação do juízo;
• Qualificação das partes;
• Breve exposição dos fatos;
• Pedido certo e determinado;
• Indicação do valor (liquidação dos pedidos);
• A data e assinatura do reclamante;
 PREPOSTO
ART. 843, §3º CLT

• Não há a obrigatoriedade de ser empregado da Empresa.

• Deve conhecer os fatos.
 HONORÁRIOS
ART. 190-B CLT E ART. 791-A CLT

• Honorários Periciais:
• Pagamento pela parte sucumbente.
• Beneficiário da justiça gratuita quando obtidos em juízo créditos capazes de suportar a
despesa.

• Honorários advocatícios:
• Honorários sucumbências (mínimo 5% e máximo 15%) sobre o valor da liquidação da
sentença.
 ARQUIVAMENTO E REVELIA
ART. 844, § 4º CLT

• Reclamante:
• Audiência Inicial: Arquivamento do feito, sendo necessário o pagamento das custas judiciais,
mesmo que beneficiário da justiça gratuita, caso queira ingressar com nova Reclamação;

• Reclamada:
• Audiência Inicial: Presente o advogado, serão aceitos os documentos juntamente com a defesa,
não ocorrendo mais a revelia, apenas a confissão ficta dos fatos.