Tesis seleccionadas

Nombre de la tesis:
“ANALISIS DE LA ESTRUCTURA DE LOS COSTOS DE LOS RECURSOS
HUMANOS Y DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA EMPRESA
CONSTRUCTORA GENERACION ARGUS E.I.R.L – CUSCO, PERIODO 2015”

Autor:
* Diana Gretel Bustamante Lazarte.
Universidad:
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
Año:
2016
Tesis para optar el grado de:
TITULO PROFESIONAL de Contador Público.
 HIPOTESIS PLANTEADAS EN LAS TESIS SELECCIONADAS.

Hipótesis general:
Al analizar la los costos de los recursos
humanos de la empresa constructora Hipótesis específicos:
Generación Argus E.I.R.L periodo 2015 se ha
encontrado hallazgos sobre el incumplimiento a) El resultado del análisis actual de los costos de los
recursos humanos indica cumplimiento de la mayoría de
de obligaciones laborales en los pagos por las obligaciones e incumplimiento de algunas otras
gratificaciones, Compensación por Tiempo de obligaciones que perjudican a los colaboradores y además
Servicios y Recibos por Honorarios en presentan deficiencias en su elaboración.
perjuicio de los colaboradores de la empresa
materia del presente estudio.
 OBJETIVOS DE LAS TESIS SELECCIONADAS.

• Objetivo General
Analizar la estructura de costos de los Recursos Humanos
e identificar las obligaciones laborales de la empresa
constructora Generación Argus E.I.R.L periodo 2015.

• Objetivos específicos
a). Establecer el resultado del análisis de la estructura
actual de los costos de los Recursos Humanos en la
empresa constructora Generación Argus E.I.R.L periodo
2015.
b) Identificar si la empresa constructora Generación Argus
esta incumpliendo con las obligaciones laborales.
RESULTADOS Y/O ALCANCES OBTENIDOS DEL DESARROLLO DE LAS TESIS
 Conclusiones de la tesis
Se verificó que la empresa constructora Generación Argus E.I.R.L ha
incurrido en incumplimiento de obligaciones laborales referidas al pago de
Compensación por Tiempo de Servicio y Gratificaciones, lo cual va generar
contingencias laborales que van a afectar su estructura financiera (como se
puede observar en las tablas N°20 y N°30 respectivamente)

La empresa constructora Generación Argus E.I.R.L registra el pago de las

remuneraciones de su personal a través de dos medios, el primero por el uso
de planillas de jornales que considera todos los aspectos laborales del
trabajador (como se puede observar en las tablas N°26 y N°27), el segundo lo
efectúa por Recibo de Honorarios (como se puede observar en la tabla N°28),
situación que inobserva la legislación laboral de la industria de la construcción
dándose diferencias por porcentajes y montos totales anuales.

Por efecto del incumplimiento de los aspectos laborales de Compensación por

Tiempo de Servicio y Gratificaciones en los que incurre la empresa
constructora Generación Argus E.I.R.L , presenta un monto acumulado anual
que afecta la estructura de costos de cada proyecto de la construcción que
desarrolla .
Conclusiones del grupo
respetar el Régimen Laboral Especial de Construcción Civil y la ética es muy
importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables
, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es
importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de

antiética convirtiendo su entorno en corrupto, hostigamiento
laboral, difamación y los conocidos anuncios engañosos