LEY 20.

123
SUBCONTRATACIÓN
Ley Nª 20.123
Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios. Publicada en el
Diario Oficial el 14 de octubre de 2006, entrada en plena
vigencia desde el 14 de enero de 2007.
 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPRESA
DE SERVICIOS TRANSITORIOS?
• Conforme se establece en la ley 20.123, se entiende por Empresa de
Servicios Transitorios (EST) a "toda persona jurídica, inscrita en el registro
respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores
para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional,
como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así
como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos".
 EN CUANTO A LA
CONFORMACIÓN….
Para formar una EST se requiere que:
1. este inscrita en el registro especial y público de la dirección del trabajo
2. incluir al nombre o razón social de la empresa de servicios por
ejemplo: “AMD, empresa de servicios”. O si bien la sigla ETS
3. No ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas, ni tener interés,
participación o relación con las empresas a la que se le prestan los servicios.
4. Constituir una garantía en el código del trabajo con el fin de responder
las obligaciones laborales y previsionales (250 UF)
 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJADOR DE
SERVICIOS TRANSITORIOS?
• Se entiende por trabajador de servicios transitorios a todo aquel que ha
convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios
para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla.
 ¿EN QUÉ CASOS OPERAN LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS?
Art. 183-Ñ. Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:
a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o
más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados
b) eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u
otros de similar naturaleza;
c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la
ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados
d) período de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada
sección, faena o establecimiento de la usuaria;
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
 ¿EN QUÉ CASOS OPERAN LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS?
Art. 183-P. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ, no se podrá contratar la puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos:

a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como
losgerentes, subgerentes, agentes o apoderados;

b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
negociación colectiva; o

c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

• La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2°. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria,
vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva ,con una multa equivalente a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
 ALGUNAS FORMALIDADES
Constar por escrito en un plazo de 5 días
• Indicar causal para contratar servicios
• Indicar plazo por el que se contrata
• Indicar precio a pagar convenido
• Una copia del contrato de trabajo de el/los trabajador(es) con la EST
deberá ser enviada a la empresa usuaria donde se prestarán los servicios.
La duración del contrato ya sea en reemplazo de trabajadores es extensible
hasta el retorno del trabajador que se encontraba en ausencia, en caso de
eventos extraordinarios no puede exceder de los 90 días y en el caso de inicio
de actividades no puede exceder los 180 días. Cabe rescatar que los
contratos no son renovables
Una empresa de servicios transitorio puede desarrollar distintos rubros por giro
exclusivo puede poner a trabajadores a disposición de terceros, como
también, la selección, capacitación y formación de los trabajadores, así
como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos. Una
empresa de servicios transitorios puede proveer trabajadores de diferentes
especialidades a otras empresas.
quien fiscaliza a las empresas de servicio transitorio puede ser la dirección del
trabajo o sus inspecciones.
 PLAZOS DE CONTRATOS
• Contrato de puesta a disposición de trabajadores: se celebra entre una empresa de servicios transitorios (EST) y
una empresa usuaria para suministrar trabajadores a esta última. Los requisitos de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es
por menos de 5 días.
- Individualizar a las partes.
- Indicar la causal para contratar servicios transitorios.
- Indicar los puestos o cargos para los que se contrata.
- Indicar el plazo por el cual se contrata y el precio convenido.

• Una copia del contrato de trabajo de el/los trabajador(es) con la EST deberá ser enviada a la empresa usuaria
donde se prestarán los servicios.

• Contrato de trabajo de servicios transitorios: se celebra entre el trabajador y una Empresa de Servicios
Transitorios (EST). Los requisitos de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es
por menos de 5 días.
- Contener al menos las menciones del contrato individual de trabajo.
- Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador prestará
servicios.