Seminario:

Gratificaciones Legales

Legis Perú S.A.

Trinidad Moran 990, Lince.
Lima - Perú
www.legis.com.pe
Las Gratificaciones Legales

Ley N° 27735

Decreto Supremo N° 005-2002-TR

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Etapas

Hasta diciembre de 1989

El beneficio nace por convenio colectivo, contrato
individual de trabajo o decisión del empleador

A partir de diciembre de 1989

Se origina por Ley N° 25139 y su Reglamento el
D. S. N° 061-89-TR

Desde mayo del 2002

Se regula mediante la Ley N° 27735 y su
Reglamento el D. S. 005-2002-TR
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Importancia de la Ley N° 25139

 Dió rango legal a las gratificaciones

 Estableció las fechas de pago
15 de julio / 15 de diciembre

 Estableció los montos

Un sueldo

 Determinó el pago cuando en julio y

diciembre no se laboraba la integridad del
semestre
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¿Debió aplicarse la Ley 25139 en diciembre
del 89 o en julio del 90?
- La Ley entró en vigor el 16 de diciembre.
- El pago debió hacerse el 15 de diciembre
- El reglamento rigió desde el 21 de diciembre
- Una disposición transitoria del reglamento dispuso el pago
hasta el 23 de diciembre

¿Es eso legal?

Aplicación de los principios del Derecho Laboral.

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Gratificaciones

Clasificación de las gratificaciones

Legales: Se originan por ley, son por tanto obligatorias.

Ordinarias: Nacen del convenio, del contrato o de la voluntad del

empleador.
Su reiteración les da carácter obligatorio.

Extraordinarias: No son regulares en el tiempo. Se mencionan en el

artículo 19 del TUO de la norma sobre CTS.
No son remunerativas

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Ámbito de Aplicación Ley 27735 / D. S. 005-2002-TR

Los trabajadores de la actividad privada

Los trabajadores públicos perciben aguinaldos. No
guardan relación con su haber mensual. Suma fija.

No importa el tipo de contrato

A plazo indeterminado.
A plazo fijo

No es trascendente
El número de horas de labor diaria. El derecho alcanza
a quienes laboran cuatro o menos horas.

Deben tener un mes completo de labor, al menos

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Monto de las gratificaciones

Divergencia entre el texto de la ley y el reglamento

Ley. Art. 2°
La remuneración que se perciba en la oportunidad que
corresponde otorgar el beneficio. (15 de julio o
diciembre).

Regl. Art. 3°
La remuneración vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.

Pirámide jurídica
Principio de legalidad. Prima le ley sobre el reglamento

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Monto de la Gratificaciones

Remuneración básica
En dinero o en especie. Son regulares las que se perciben
habitualmente.
Remuneraciones principales
De naturaleza variable o imprecisa. (comisiones o destajo).
Ingresan en base al promedio de lo percibido en el semestre.

Remuneraciones complementarias
Variables o imprecisas. Requieren de regularidad. Percibirse en
al menos tres meses (horas extras)

No ingresan los conceptos no remunerativos (movilidad, por

ejemplo)

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Tiempo de Servicios

Ley 25139
Semestres: Enero – junio (Gratificación de fiestas patrias)
Junio – noviembre (Gratificación de navidad)
Obsérvese que junio se computa doblemente.

Ley 27735
Semestres: Enero – junio (Gratificaciones de fiestas patrias)
Junio – noviembre (Gratificación de navidad) por Fe
de Erratas se cambió a Julio-Diciembre. Junio ya no
se repite.

¿Qué sucede si el trabajador se retira el 16 de diciembre?

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Tiempo de Servicios

 Art 3.4 del Reglamento. Deducción de los días no considerados

como de trabajo efectivo.
 El tiempo de servicios se determina por MES CALENDARIO
COMPLETO LABORADO.
 Con la Ley 25139 era factible descontar un sexto si el trabajador
tenía faltas en un mes.
 El artículo reglamentario se pensó justamente para evitar eso y
descontar los treintavos por faltas.
 Ese fue el ESPÍRITU de la norma, la VOLUNTAD del
legislador.
 Actas del Consejo Nacional de Trabajo

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Oportunidad del pago

 Gratificación de Fiestas Patrias, hasta el 15 de

julio

 Gratificación de Navidad. Hasta el 15 de

diciembre

 La demora en el pago ocasiona el interés legal

laboral correspondiente y constituye una
infracción laboral de tercer grado (muy grave)

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Gratificaciones proporcional

 Si el trabajador se encuentra laborando en julio

o diciembre, pero no cuenta con el semestre
completo, percibirá tantos sextos como meses
completos tenga.

 Ley 27735. Art. 6°, segundo párrafo.

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Gratificación trunca

 Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en

julio o diciembre, pero laboró al menos UN MES
del semestre, percibirá la gratificación de forma
proporcional a los meses trabajados.

 Esta es una novedad de la Ley 27735.

 No lo contemplaba la Ley 25139.

 Ley 27735, Art. 7°.

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Regímenes especiales

Trabajadores del hogar

 Tienen derecho a dos gratificaciones, por Fiestas
Patrias y Navidad.
 El monto es el 50% de su remuneración

Trabajadores de microempresas

 Hasta 10 trabajadores
 Ventas que no excedan de 150 UITs por año
 NO tienen derecho a gratificaciones

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¿Se puede pactar el abono
mensual de las
gratificaciones?

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