TÉRMINACIÓN DE CONTRATO

DE TRABAJO
ART 160

Carlos Bastias

Código del trabajo – Dirección del trabajo

INTRODUCCION
Legislación laboral en Chile

Conjunto de disposiciones legales que tienen por objetivo normar o regular las
relaciones en el mundo del trabajo
1. Constitución Política de Chile
• Art. 19, incisos del 16 al 19
2. Código del Trabajo
• Regula las distintas materias laborales (salarios, jornada de trabajo,
derechos y deberes, etc.)
3. Reglamentos y decretos
• Especifica los puntos tratados en el Código del Trabajo
 JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia es un conjunto de
sentencias y fallos judiciales que
constituyen una de las fuentes del derecho
y un precedente para la resolución de
futuros casos.
La jurisprudencia es fundamental para
el estado de derecho por que da
contenido al sistema jurídico del estado
en los detalles y, además, porque crea
seguridad al hacer predecible la
administración de justicia.
Diferencias de Jurisprudencia y Ley
 La ley es emanada del
Congreso, mediante el
procedimiento que se
determina para la
sanción de leyes.
 La Jurisprudencia es
emanada de los jueces al
dictar sentencia.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
• La terminación del contrato es uno de los temas donde se pueden
encontrar con más claridad las tensiones que ha sufrido el Derecho del
Trabajo.
REGLAS BÁSICAS
• El contrato debe terminar por causa legal.
• El contrato de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las
causales legales se contienen en los artículos 159, 160 y 161 del Código
del Trabajo.
• El término de las labores de un trabajador debe ser fundado en algunas
de las causales que establece el legislador, las que han tenido por objeto
proteger la estabilidad del empleo.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Precisiones de terminología

Despido: extinción del contrato por voluntad unilateral del empleador.

Caducidad: Terminación fundada en hechos o faltas atribuibles al
trabajador.
Causales de caducidad: Hechos o faltas atribuibles a la persona o
conducta del trabajador que violan obligaciones del contrato y por ello
autorizan el término.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Despido indirecto: terminación por voluntad del trabajador

fundada en que el empleador incurrió en causales de caducidad
que establece la ley.
Finiquito: Acto jurídico bilateral celebrado con las formalidades
legales que puede tener la naturaleza de carta de pago o
transacción y que tiene por objeto rematar cuentas pendientes
entre las partes.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:

Artículo 160 del Código del Trabajo:

Esta norma contempla las llamadas causales de caducidad, es
decir aquellas imputables al trabajador, que por un hecho suyo
provoca la terminación del contrato, la que se produce por la
invocación del empleador de la causal; ellas no dan derecho a
indemnización alguna.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSALES DE TERMINACIÓN:

Artículo 160 del Código del Trabajo:

• Naturaleza jurídica.(incumplimientos)
• Relación de causalidad y Coetaneidad (Perdón)
• gravedad
 EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:
Artículo 160 del Código del Trabajo:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas que se señalan a continuación:
a.- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Esto significa falta de honradez o rectitud del trabajador; hoy después
de la reforma reciente se limita al desempeño de las funciones, antes
se hablaba de falta de probidad solamente, pero la jurisprudencia por
regla general la había limitado al desempeño de la funciones.
 EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:
Artículo 160 del Código del Trabajo:
b.- Acoso sexual

Acoso Causal de Término

• Se agregó como casual de caducidad del contrato de trabajo en la letra b)
del artículo 160
• Se puede reclamar conforme dispone el artículo 168.-
• Si empleador adoptó procedimiento y medidas del artículo 153. NO HAY
AUMENTOS
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Necesidad de legislar
• Afecta la inserción laboral de la mujer
• Afecta la persona misma (salud física y psíquica) de quien lo sufre.
• En el 80% de los casos termina con renuncia al trabajo
• VIOLA DERECHOS FUNDAMENTALES
Fundamentos Jurídicos
• Ley 20.005 agrega inciso segundo al artículo 2 del Código del Trabajo
• “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona”
• Proyecto original no discriminación “
• se considerarán discriminación las conductas de acoso sexual”
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CLASES
A) Vertical : Empleador o superior.- Horizontal Entre pares e incluso inferiores
B) Según contenido Chantage o quid pro quo: Exigencias sexuales a cambio
de ventaja o mantenimiento de empleo o condiciones de trabajo

De hostigamiento, ambiental o intimidación:

El que crea un ambiente humillante, hostil, que incide negativamente en el
medio en el que se desempeña.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
Ley 20.005 “...El acoso sexual, entendiéndose por tal, El que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo”
Acoso Causal de Término
• Aumentos: Ley exime de los aumentos para el caso en que el despido por
acoso declarado sea injusto, indebido o improcedente (art. 153 habla de
aumento de letra c) del 168)
• Si es carente de motivo plausible, la ley no exime de aumento del 100%.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:

Artículo 160 del Código del Trabajo:

• C.- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
• En general, la vías de hecho se refieren a la utilización de la fuerza o
pelea o riña entre las personas indicadas en la norma. Alguna
jurisprudencia ha limitado su aplicación a las dependencias de la empresa.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSALES DE TERMINACIÓN:

Artículo 160 del Código del Trabajo:

d.- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
• Expresión en deshonra, descrédito o menosprecio Antes de la reforma
laboral se hablaba de injurias solamente, por lo que se podía contemplar
las injurias vertidas en contra de otro trabajador, lo que hoy está limitado.
 EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSALES DE TERMINACIÓN:
Artículo 160 del Código del Trabajo:
e.- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
• Antes sólo se hablaba en la ley de conducta inmoral, hoy se limita a aquella
que afecta a la empresa, de modo que si el trabajador incurre en su vida
privada en un acto de este tipo, que no se relacione ni afecte a la empresa
no puede operar la causal.- Estos requisitos ya habían sido exigidos por la
jurisprudencia.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSALES DE TERMINACIÓN:
Artículo 160 del Código del Trabajo:
f).- Acoso moral (psicoterror o moobing)
• Definido en artículo 2º “..toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio
y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación o bien que amenace o perjudique su situación
laboral u oportunidades de empleo.” (vertical-horizontal o institucional-
estratégico)
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:
Artículo 160 del Código del Trabajo:

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo
por el empleador.-
3.- Ausencias injustificadas.- 2 días seguidos en el mes, dos lunes o tres días
en igual período de tiempo; también la falta injustificada de quien tuviere a
su cargo un actividad máquina o faena cuyo abandono o paralización
significa una perturbación grave para la marcha de la obra.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:
Artículo 160 del Código del Trabajo:

4.- Abandono de trabajo:

a) salida intempestiva del sitio de la faena durante las horas de trabajo y
sin autorización
b) negativa a trabajar en las faenas convenidas en el contrato sin causa
justificada.-
5.- Actos o imprudencia temerarias que afecten la seguridad,
funcionamiento del establecimiento o la seguridad o actividad de los
trabajadores o su salud.
EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN:

Artículo 160 del Código del Trabajo:

6.- Perjuicio material causado intencionalmente a instalaciones, maquinaria,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Ej: atrasos