Clasificación de los

contratos de Trabajo
2) POR EL TIEMPO DE DURACIÓN
1) A prueba
Código de trabajo Art. 15
Plazo no renovable, cuando una persona
ingresa a trabajar a cualquier empresa firma
un contrato que establece una prueba de 90
días.
2) Indefinido
SIN LA FECHA DE TERMINACIÓN.
No tiene límite para dar por
terminada la relación laboral si el
patrono lo hace aplica el despido
intempestivo.
3) Eventuales
Código de trabajo Art. 17
Casos fortuitos cubren una necesidad puntual;
por ejemplo cuando se reemplaza a una
trabajadora por periodo de maternidad.
4) Ocasionales
Para emergencias, sirve para
atender necesidades
emergentes de una compañía o
del empleador, que no están
vinculadas con la actividad
habitual.