 Aldana Gamboa, Eduardo

 Celi Quiroz, Maria Fernanda

 Delgado Villalobos, Mijail
 Huamán Sánchez, Fiorella
 Mora Vera, Claudio
 Sullón Castro, Roberto
 Zari Alday, Gustavo
Fundada en Estados Unidos por Bill Gates y Paul Allen el 4 de abril de 1975
Su sede central se encuentra en Redmond – Washington
Compañía multifuncional que ofrece software para computadores, dispositivos, servidores.
MISIÓN
Transformar la Educación “Ayudar a las
personas y las
empresas
Fomentar la Innovación Local
alrededor del
mundo a
Generar Empleos y Oportunidades desarrollar todo
su potencial”.
VISIÓN
“Tener una estación Ser factible alcanzarla
de trabajo que
funcione con nuestro Motiva e Inspira
software en cada
escritorio y en cada Audaz y Extensa
hogar”
VALORES
Integridad y honestidad.

Pasión por sus clientes y socios, y también la tecnología.

Sinceros y respetuosos con los demás, y se preocupan por convertirlos en mejores

personas.

Emprender nuevos desafíos y lograrlos.

Autocríticos, inquisitivos y comprometidos con la excelencia y el progreso personal.

Responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los
accionistas, los socios y los empleados.
OBJETIVO

El objetivo de Microsoft es incrementar la

productividad y la colaboración en las
compañías, proporcionando acceso a las
soluciones de negocio desde cualquier
lugar y utilizando cualquier tipo de
dispositivo.
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Microsoft es una corporación pública. Los accionistas
eligen el consejo de administración, que a su vez contrata
a los altos ejecutivos, incluyendo al presidente,
vicepresidente, secretario y tesorero. La empresa debe
cumplir con las leyes del estado de Washington en
relación con una empresa y también debe cumplir con los
reglamentos de la Comisión de Valores y de Bolsa para la
información financiera.
A partir de 2010, la compañía cuenta con una
organización divisional como lo ha descrito Richard L.
Daft en su libro, "Gestión". Cada división o grupo de
productos, se centra en una línea específica de productos
y servicios. Cada grupo tiene su propia investigación y
desarrollo, ventas y servicio al cliente.
Daft describe cómo las empresas se
benefician del uso de una
organización divisional o grupo. Él
dice que todo el grupo está a menudo
en un solo lugar, lo que permite una
mayor interacción y una mejor
comunicación entre todos los
empleados que desarrollan o apoyan
a una línea de productos. Tener una
unidad de negocio más pequeña
significa que cada división puede
desarrollar nuevos productos y
lanzarlos al mercado más rápido, por
lo que es más fácil competir contra
sus rivales.
RECURSOS HUMANOS
Responsable de impulsar la transformación cultural de la empresa para que pueda
prosperar en un mundo móvil primero y en la nube.

Faculta a más de 100,000 empleados globales para lograr la misión de Microsoft.

Se centra en hacer de Microsoft un lugar excepcional para que los empleados

trabajen

Se asegura de que la empresa cree una cultura que atraiga e inspire al talento
más apasionado del mundo.

KATHLEEN HOGAN
PROCESO DE SELECCIÓN
Revisión
de
Curriculu Entrevista Centro de
m Vitae por Skype Evaluación
 ¿CÓMO MOTIVAN Y VALORAN AL
PERSONAL?
HORARIOS:
El horario de trabajo es libre, se puede llegar y salir de la oficina a la hora que se quiera apenas se cumpla con los trabajos asignados. La
mayoría de la gente trabaja de 10 A.M a 5 P.M. Microsoft confía en el personal, pero siempre con sentido común y dentro de unos límites. A
cambio sólo se tiene que responder haciendo un buen trabajo.

OFICINA:
La oficina es del personal y se puede decorar y amueblarla a su gusto. Microsoft proporciona una serie de accesorios estándar (mesas, sillas,
pizarras, lámparas, etc.)

EDUCACIÓN:
Ofrece cursos y trainings que se puede hacer en los periodos que hay menos trabajo. Todos los trabajadores tienen acceso a una biblioteca
online con miles de libros y a una biblioteca física donde conseguir la versión en papel de algunos de ellos. Por último, si se quiere hacer un
máster sobre algo relacionado con tu puesto, Microsoft te paga una parte de matrícula cada cuatrimestre.

CONFIANZA:
En Microsoft confían en sus empleados al 100%. No es necesario presentar un justificante cuando se está enfermo. Se manda un e-mail al
equipo diciendo que no se encuentras bien y cuando vuelva a la oficina marca en una aplicación interna los días que ha faltado al trabajo.
CLIMA LABORAL

Número actual de empleados

Ubicación Empleados

En todo el mundo 126,079

Estados Unidos 74,530

Puget Sound (estado de Washington) 47,113

Los espacios destinados a los trabajadores están muy cuidados. Disponen

de más de 20 restaurantes y amplias zonas de recreo, incluyendo un
campo de fútbol e instalaciones para practicar otros deportes. Además de
cuidar los espacios destinados al trabajo y las áreas de descanso,
Microsoft tiene una serie de políticas de empresa que intentan hacer que
el trabajador se sienta cuidado y a gusto en la empresa
 1. Gerente General: 457 382 dólares al 11. Investigador Senior: 184 640 dólares
SUELDO 2.
año.
Director de Desarrollo: 432 961 12.
al año.
Ingeniero de Desarrollo de Software
dólares al año. Senior: 176 459 dólares al año.
3. Director de Ingeniería: 347 210 13. Ingeniero de Servicio al Cliente: 148
dólares al año. 099 dólares al año.
4. Director Senior de Marketing: 342 436 14. Ingeniero de Desarrollo de Software:
dólares al año. 114 585 dólares al año.
5. Gerente de Programa Grupal: 271 582 15. Ingeniero de Servicio: 113 310 dólares
dólares al año. al año.
6. Director de Operaciones de Negocio:
268 639 dólares al año.
7. Arquitecto de Software: 262 286
dólares al año.
8. Director de Recursos Humanos: 176
008 dólares al año.
9. Director Creativo: 237 934 dólares al
año.
10. Director Senior: 190 000 dólares al
año.
NOTICIA