COPASST (COMITÉ PARITARIO EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO)

Mónica González
Stephania García
 DEFINICIÓN
Es un equipo de personas que
desarrolla y promueve actividades de
prevención y control de factores de riesgo
que puedan afectar la salud y seguridad
de los ambientes o sitios de trabajo.
 OBJETIVOS

 Identificarlos principales aspectos de la

Resolución 2013 de 1986 que reglamenta la
organización y funcionamiento del COPASST
 Incentivar la participación de los
trabajadores en el COPASST
 ¿PARA QUE SE CONFORMAN LOS
COPPAST?

Se conforman para
mejorar o mantener
unas buenas
condiciones de trabajo y
salud en la empresa por
medio de un canal de
comunicación entre
empleados y
trabajadores.
 NORMA QUE REGULA EL
COPPAST
 Resolución 2013 de 1986
Toda empresa publica o privada que tengan a su
servicio 10 o mas trabajadores, están obligadas a
conformar un comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo.
El art.35 del decreto 1295 de 1994
Establece para empresas con menos de 10
trabajadores la necesidad de nombrar un vigía
ocupacional

.
Ley 1562 del 2012

 Cambio la expresión de programa de salud

ocupacional por el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
 REGLAMENTOS
 Vigencia por 2 años
 Reuniones mínimo una al mes

 Mantener acta de reuniones

 Actividades del coppast, mínimo 4 horas a la

semana
 El comité debe reunirse extraordinariamente
en caso de accidente grave, mortal o riesgo
inminente, con el responsable del área donde
ocurrió el evento dentro de los 5 días sgtes.
 CAMPOS DE APLICACIÓN
 Higieney seguridad industrial
 Medicina preventiva y medicina del trabajo
COMO SE ELIGE EL COMITÉ PARITARIO
 El empleador nombrara directamente sus
representantes al comité
 Los trabajadores eligieran los suyos mediante
votación libre, con sus respectivos suplentes.
 El empleador designara al presidente del comité de
los representantes que el nombra y el comité en
pleno erigirá al secretario.
 CARACTERISTICAS DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ
 Ser representantes del empleador y de los
trabajadores
 Estar motivados para cumplir las funciones
asignadas
 Tener una posición de líder independiente al
cargo
 Que no vea el comité como algo trivial
CONFORMACIÓN DEL COPASST

Cuando la empresa
tiene menos de 10
trabajadores debe
elegir una persona
que será el VIGIA

El numero de
integrantes del comité
varia según el numero
total de trabajadores
 NÚMERO DE MIEMBROS DE MIEMBROS DE TOTAL DE
EMPLEADOS DE COMITÉ POR LA COMITÉ POR LOS MIEMBROS DEL
LA EMPRESA EMPRESA TRABAJADORES COMITÉ CON
LOS SUPLENTES

10 - 49 1 1 4

50 - 499 2 2 8

500 - 999 3 3 12

Más de 1000 4 4 16
 FUNCIONES DEL
COPPAST

1.Proponer medidas de prevención y control

2.Promover y participar en actividades de
capacitación
3.Colaborar con funcionarios gubernamentales
4.Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional
5.Colaborar con el análisis de accidentes
6.Realizar inspecciones de seguridad
7.Estudiar sugerencias e inquietudes
8.Servir de puente entre empleador y
trabajador
9.Estar informado sobre la accidentalidad
10.Elegir al secretario
11.Mantener actas de reuniones e informes de
actividades realizadas
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

 Presidir y orientar las reuniones en forma eficaz

 Determinar el sitio y hora de las reuniones

 Es la persona encargada de notificar por escrito la

convocatoria de las reuniones a cada miembro
 Gestionar las recomendaciones aprobadas

 Coordinar lo necesario para la buena marcha del

comité e informar a los trabajadores de la empresa
sobre las actividades del mismo
FUNCIONES DEL SECRETARIO(A)

 Verificar la asistencia de los

miembros a las reuniones
 Elaborar el acta de cada
reunión
 Llevar el archivo de las
reuniones
 Suministrar toda la
información que requiere el
empleador y los trabajadores
 FUNCIONES DE LOS
TRABAJADORES
 Elegir libremente a sus representantes al comité
 Procurar el estado integral de su salud
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
 Usar y mantener en buen estado los dispositivos para
controla el riesgo
 Informar al comité las situaciones de riesgo, manifestar
sugerencias para mejoarar condiciones de salud ocupacional
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones
 Atender los servicios ordenados por el empleador
SANCIONES A LOS EMPLEADORES
POR INCUMPLIMIENTO
 Amonestación: mediante oficios que
indiquen las sanciones
 2. Multas
 3. Decomiso de productos o cancelación
de registro de licencia
 4. Cierre del establecimiento temporal
 5. Cierre definitivo
 REUNIONES DEL COPPAST
Periocidad Organización Asistencia Desarrollo

Reunirse una - Preparar orden Todos los - Dinámica y

vez al mes : del día. miembros deben organizada
- Si hay - Informar participar - Concreta y
accidentes, - Preparar sitio (Representantes practica
emergencias o - Ambiente y suplentes). - Registro
cronogramas propicio integral
(actas)
 ¿QUIÉN LO REGULA ?

Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional

de cada empresa, están bajo la vigilancia y
control del Ministerio de la Protección Social,
a través de las diferentes oficinas de Trabajo.
 Ministerio de Salud: cuando interviene en
procesos sujetos a la aplicación de normas
de Higiene (Ej.: manufactura de alimentos)
 Ministerio del medio ambiente: para
actividades que tienen procesos con
emisión de desechos a la atmósfera o de
vertimiento a las fuentes de agua.
 la súper intendencia financiera: para
regular el cumplimiento de los requisitos
presupuestales de las Administradoras de
Riesgos Profesionales A.R.P.´s, entre otros.
 Aseguradora de riesgos laborales (ARL): A
la que se encuentra afiliada cada empresa,
pues la A.R.L. a medida que cumple con la
obligación de ofrecer capacitación a los
trabajadores de las empresas, también
verifica que la ejecución real del Programa
de Salud Ocupacional de la empresa esté
articulado con el objetivo común de prevenir
Riesgos Profesionales, accidentes y
enfermedades asociadas con las actividades
laborales.