Factor Humano y

motivación
Factor Humano
Se puede describir al factor humano como las personas dotadas de
habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para
desarrollar una función dentro de una organización.
El factor humano forma parte primordial del conjunto de elementos
que conforman una empresa.
Pilares del factor humano
 Personal: el grupo de personas que aportan la energía necesaria
para las realizar las tareas
 Recurso humano: Es el capital humano que esta bajo la supervisión
de una empresa por medio de la relación de un contrato de trabajo.

 Capital humano: El conjunto de conocimiento, habilidades y

aptitudes relacionados a los empleados de una organización.

 Talento humano: Es la aptitud intelectual de las personas que se

valora según la capacidad natural o adquirida para realizar las
funciones asignadas.
Características del factor humano
 El factor humano no es propiedad de la organización.

 Los conocimientos, habilidades, experiencia, ect, son

intangibles y solo se expresan a través de la practica del
empleado en la tarea asignada.

 El factor humano puede ser escaso según el área del

trabajo, no todas las personas tienen las mismas
habilidades, destrezas y conocimientos.
Pirámide de Maslow
 La pirámide de Maslow es una teoría psicología que indica de forma grafica la
jerarquía de las necesidades que tiene el ser humano.
 Esta teoría organiza de manera piramidal las necesidades del ser humano,
empezando desde la base con las necesidades básicas como respirar, dormir,
o comer hasta llegar al tope de las necesidades con la autorrealización que es
la satisfacción completa del individuo.
Niveles de las necesidades de la
pirámide Maslow
Motivación

 La motivación es todo aquello

que nos impulsa a cumplir
acciones para alcanzar algún
objetivo o meta deseada, esto
implica una necesidad, deseos,
tensiones, expectativas y hasta
incomodidades.
Premisas del comportamiento
 Comportamiento es causado: Indica que existe una causa interna o externa que
origina el comportamiento.

 Comportamiento motivado: Es todo comportamiento donde existe un deseo,

necesidad o impulso.

 Comportamiento orientado hacia objetivos: En todo comportamiento de una

persona existe un propósito, como existe ese propósito el comportamiento se
enfoca en ese objetivo y no se da solo por casualidad.
Tipos de motivación
 Motivación extrínseca: Este tipo de motivación con lleva
estímulos que vienen fuera de la persona, el factor
principal se basa en recompensas externas.
Ejemplos:
 Recompensas económicas
 Ascensos o promociones de puesto de trabajo
 Recompensas grupales
Tipos de motivación
 Motivación intrínseca: Se refiere a la motivación que
viene del interior de la persona, esta asociada a los
deseos de autorrealización y crecimiento personal del
individuo.
Otros Tipos de motivación
 Motivación Positiva: se refiere al proceso por el cual una persona inicia o
mantiene una conducta gracias a la obtención de una recompensa
positiva.

 Motivación negativa: este tipo de motivación indica que una persona inicia
o mantiene una conducta para evitar consecuencias desagradables.
Pueden ser externas : castigos, humillaciones
Internas: frustración o sentimiento de fracaso.

 Motivación básica: Se describe a la base estable de la motivación que

determina con el nivel de compromiso que un individuo.
 Ejemplo: el interés de un deportista por sus resultados y su rendimiento.
Otros Tipos de motivación
 Motivación cotidiana: Principalmente hace referencia
al interés que tiene un individuo por alguna actividad
diaria y la gratificación inmediata que esta le produce.
Ejemplo: el caso del deportista que hace ejercicio diario y siente
satisfacción con ello.

 Motivación centrada al ego: Se define en individuos

muy competitivos que dependen de los retos y
resultados en comparación con las demás personas.