PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO
DENOMINACIONES.
• Contrato Tarifa: utilizada por la legislación alemana y sus autores.
• Contrato de Paz social, tratado o concordato sindical: común en la
doctrina laboral, especialmente la italiana.
• Contrato colectivo de trabajo: utilizado por autores y legislación de
México, El Salvador, Honduras, Panamá y Chile.
• Convención colectiva de trabajo: recomendada por León Duguit y
Alejandro Gallart Floch y utilizada en las legislaciones de Colombia,
Costa Rica y Ecuador.
• Pacto colectivo de condiciones de trabajo: aconsejada por Guillermo
Cabanellas, denominación que recoge nuestra legislación.
 Definición doctrinal
• Manuel Alonso García afirma: “Por pacto colectivo de
condiciones de trabajo entendemos el acuerdo en que las
partes del mismo son asociaciones de empresarios o
trabajadores con personalidad jurídica constituida o lo es,
cuando menos y siempre, la parte trabajadora; y cuyo objeto
es fijar las condiciones en que habrán de ajustarse los
contratos individuales de trabajo de obligatoria observancia
para quienes formen parte de la asociación o asociaciones
pactantes, e incluso, en ciertos casos, para terceros no
miembros de la asociación.”
 Naturaleza jurídica del pacto colectivo de
condiciones de trabajo
a) Es una institución de derecho público.
b) Es una fuente autónoma de Derecho Objetivo, es una nueva forma
de creación del Derecho Objetivo.
c) Es un cuerpo normativo jurídico creado automáticamente por las
organizaciones de trabajadores y patronos para reglamentar las
relaciones de trabajo en la empresa o empresas, en que
representan algún interés jurídicamente protegible.
d) En los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les da
categoría de Ley Profesional.
 Regulación legal del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo
• Art. 49 del Código de Trabajo: “Pacto colectivo
de condiciones de trabajo es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y
las demás materias relativas a éste.”
 Obligatoriedad de suscripción del pacto
colectivo de condiciones de trabajo

• El patrono está obligado a negociar un pacto

colectivo de condiciones de trabajo, cuando
emplee en su empresa los servicios de más de la
cuarta parte de los trabajadores sindicalizados,
con el sindicato que lo solicite. Art. 51 del C. de
Trabajo.
Duración y vigencia del pacto colectivo de empresa
• La duración o vigencia del Pacto colectivo de condiciones de trabajo
de empresa o pacto colectivo ordinario, puede fijarse su vigencia por
un plazo comprendido entre uno a tres años, lo fijan las partes
contratantes. (Art. 53 literal b) del Código de Trabajo).

• El Código de Trabajo en el artículo 51, establece con claridad el

procedimiento para la denuncia de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo, norma que complementa con lo regulado por el art.2 del
Acuerdo Gubernativo No.221-94 de fecha 13 de mayo de 1994, que
contiene el Reglamento para el trámite de negociación, homologación
y denuncia de los pactos colectivos de condiciones de trabajo de
empresa o centro de producción determinado.
Pactos colectivos de Condiciones de Trabajo de Industria,
de Actividad Económica o Región Determinada
• La regulación de éstos pactos los encontramos en el art.54 del C.
de Trabajo, al establecer: “Para que el pacto colectivo se extienda
con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores,
sindicalizados o no, de determinada rama de la industria,
actividad económica o región del país, es necesario: a)…”

• La vigencia o duración del pacto colectivo de condiciones de

trabajo de Industria, actividad económica o de región
determinada, la debe fijar el Organismo Ejecutivo, dentro del
plazo comprendido de uno a cinco años. (Art.55 del C. de
Trabajo)