Integrantes: Adrián Parada

Leandro González
Nicolas Rubio
Adolfo Sotomayor
Profesor:JUAN BERNARDO PÉREZ
PEREIRA
Asignatura: RR.HH
 Que es Outplacement?

Fusiones

Es un concepto de uso habitual en el

ámbito de las empresas, más precisamente
Adquisiciones
en el sector de los recursos humanos. La
noción refiere a una serie de
procedimientos que una compañía pone
Restructuraciones
en marcha para asistir a un empleado que
se queda sin su puesto de trabajo tras una
 Outplacement

Desvincular a una persona siempre Dirigido a personas

será una tarea difícil de enfrentar en Programa que deben enfrentar el
ella se cruzan emociones y se Outplacement desempleo
mesclan aspectos de la vida
personal de los trabajadores

Dirigido a personas
que deben ejecutar
Desvinculación
Asistida la desvinculación
 Outplacement

Para los Para el

Para la Empresa empleados que Trabajador
se quedan desvinculado

Es una herramienta
Observar que la empresa
Asumir su rol de que lo ayuda a
se preocupa de sus
Responsabilidad sobreponerse a este
trabajadores después de
Social Empresarial difícil momento
la inevitable
desvinculación
mejora el clima entregándole las
organizacional en generar mayor herramientas para que
esta etapa sensible lealtad y se reintegre en el
para la Empresa compromiso con los menor plazo posible al
objetivos de ésta mercado laboral.
 Objetivos del Cargos al que se orienta
Outplacement? el Outplacement?

Minimizar el tiempo de búsqueda y la Ejecutivos y gerenciales en una

reincorporación al mercado laboral mayor cantidad de oportunidades

Evitar que la empresa no vea afectada su

imagen por posibles comentarios negativos del
individuo que se quedó sin empleo.

Apoyando en las decisión de cambio

 ¿Cómo Ofrece ayuda en
la búsqueda de un nuevo
empleo?

#1 Estudia el perfil completo y lo

repotencia (perfil psicológico)

#2 asesorar con los mejores coach y Psicólogos para que

sepas cuando y como mostrar tus aptitudes

#3 redes de contactos con puestos adecuados

ideales para el trabajador

#4 postula y se reubica aplicando lo aprendido

 ¿Por qué las empresas contratan el
servicio de Outplacement?

Que el trabajador
Reduce o elimina problemas Asocie la situación
legales que podrían afectarle por en la que se ve
el despido como un nuevo
desafío profecional
Minimizar la imagen negativa que
pueda tener por la reducción de
personal que está llevando a cabo

Reduce conflictos emocionales y que el

colaborador desvinculado se sienta
gratificado por el interés que se muestra
por el
 ¿Temas que se tratan en las sesiones de
Outplacement?

Se habla sobre la actualidad

del mercado laboral

Reeducar al ejecutivo desde la

Actualización sobre las
realidades del mercado

Concejos sobre como explorar el perfil

profesional del colaborador
desvinculado
 Ventajas que recibe un empleado de parte de la
empresa que ofrece el servicio de Outplacement?

Mejora la confianza en sí mismo y aumenta

su autoestima tanto personal como laboral

Consigue afrontar esa nueva etapa de su

vida de una manera positiva

Establece unas metas claras

Gracias! Gracias!