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INDICADOR DE LOGRO:
Dramatiza la negociación de una situación conflictiva
mediante el juego de roles.
¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?
Los equipos de alto rendimiento requieren que sus miembros puedan compartir el
liderazgo desarrollando:
Competencias Individuales:
Competencias Colectivas
Ligadas a cuatro exigencias:
Se las puede describir :
1. Haber integrado la competencia técnica
1. Los miembros del equipo poseen las
de cada uno.
habilidades complementarias
2. Haber desarrollado la capacidad de
2. Están dispuestos a aceptar la
escucha y estar atento a lo que dice el otro.
responsabilidad del conjunto.
3. Integrar en la propia identidad, la
3. Son capaces de trabajar en equipo.
especificidad del otro.
4. Están dispuestos a asumir conflictos
4. Estar dispuesto como responsable a
productivos (llevar a la solución).
convertirse en un verdadero líder.
de aprendizaje. Tener
lo saludable es aprender a
manejarlos, principalmente
inevitables.
ESTILOS DE ABORDAR SITUACIONES
CONFLICTIVAS
competitivo
ESTILOS DE
ABORDAR
negociador complaciente
SITUACIONES
CONFLICTIVAS
evasivo
Influye en el
comportamiento
de los demás
Proceso de
comunicación
Se llega a un
acuerdo: GANAR -
Negociación GANAR