“El ser humano construye su vida a

través de la experiencia”.
 DEFINICIONES

Allport:
“Es una organización dinámica en el interior del individuo de los
sistemas psicofísicos, que determinan su conducta y sus
pensamientos característicos”.

Skinner:
“Personalidad tiene la utilidad para predecir el comportamiento y
es influenciada por factores externos”.

Balarezo:
“Es una estructura dinámicamente integrada, de factores biológicos,
psicológicos y socio-culturales, que establecen un modo de percibir,
sentir y actuar, otorgándole singularidad e individualidad al ser
humano”.
 FACTORES
FACTORES
ORGÁNICOS
SOCIO CULTURALES

PROCESOS
CONCIENTES E COMPONENTES
PERSONALIDAD
INCOSCIENTES MOTIVACIONALES
Y AFECTIVOS

VALORACIÓN
SISTÉMICA PROCESOS
APRENDIZAJE
COMPONENTES
COGNITIVOS
Consideraciones generales
• Es el reflejo exterior de nuestro ser interior.
• La suma total de nuestras características.
• Es consistente en el tiempo, diferenciadora, evolutiva y
no predictiva

Hay dos componentes que la forman:

TEMPERAMENTO

CARÁCTER
 TEMPERAMENTO
 Base sólida e inmodificable.
 Es genética e innata.
 Diferencia de los demás.
 Emana o proviene de las estructuras encefálicas –
endócrinas.

CARÁCTER
 Parte superficial de la personalidad.
 Es modificable.
 Proviene de influencia externas en su evolución.
 Es aprendida y moldeada.
Tipos generales

Introvertido: introspectivo y, le interesa mucho más

el mundo de las ideas que los asuntos prácticos.

Extrovertido: Tiene impulsos vigorosos y se

consagra con entusiasmo a la realización de tareas.

ESTILOS:
Cognitivo Afectivo Comportamental Relacional
5 GRANDES RASGOS DE PERSONALIDAD
 Estos 5 principales rasgos predicen mejor desempeño en
lugar de trabajo.
 Los teóricos de la personalidad sostienen que estos
cinco rasgos, son bastante estables en las personas
desde lo 30 años en adelante y que poco variaran en el
tiempo.
PRINCIPALES

Meticulosidad.
RASGOS

Estabilidad emocional.
Amabilidad
Extraversión
Apertura a la experiencia
Rasgo 1 “Meticulosidad”
 Son confiables.
 Trabajadores.
 Tienen un buen desempeño por ser organizados .
 Disciplinados.
 Persistentes y responsables.
 Proporcionan una alta ventaja competitiva en la
Organización.
 Son gente orientados hacia las metas.(buscan metas más
altas para sí mismo)
 Asumen más responsabilidades
 Menos probabilidad que falten al trabajo.
 Son buenos para la administración y planificación
estratégica.
Rasgo 2 “Estabilidad Emocional”
 Son tranquilos y equilibrados.
 Muy seguros de sí mismo.
 Son personas felices en su vida diaria.
 En ciertas ocasiones son despreocupados por aspectos
negativos que se susciten.
 Son eficaces en situaciones tensionantes.

Rasgo
 Cooperativo y colaborador.
3 “Amabilidad”
 Son muy dedicados.
 Es amistoso y confiable.
 Es de buen carácter y tolerante.
 Es cortes y bondadoso.
 Manejan con eficiencia las relaciones con los clientes y los
conflictos.
Rasgo 4 “Extraversión”
 Son sociables.
 Predisposición a mantener nuevas relaciones
interpersonales.
 Les encantan platicar de cualquier tema.
 Dicen lo que piensan y sienten. (asertividad)
 Son expresivos.
 Es gente muy buena en la mediación y la GTH
Rasgo 5 “Apertura a la experiencia”
 Es gente curiosa ante situaciones nuevas.
 Son gente creativa e innovadora.
 Predomina mucha la fantasía y flexibilidad de pensamiento.
 Les gusta educarse (son buenos para capacitación)
 Toman mejores decisiones ante los problemas.
 Son artísticamente sensibles a la realidad.
Clasificación Específica:

Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3

• Esquizoide • Límite • Evitativa
• Esquizotípica • Antisocial • Dependiente
• Paranoica • Narcisista • Obsesivo –
• Histriónica Compulsiva.
Personalidad Esquizoide:

 No disfruta de relaciones estrechas.

 Elige actividades solitarias; disfruta de la soledad.
 Frialdad afectiva; no es expresivo. (ante una agresión hostil
no reacciona)
 Indiferente a la aprobación y críticas de los demás.
 Afectividad reprimida.
 Tendencia a la fantasía y viven en su propio mundo interno.
 No presentan dificultades para realizar su trabajo.
 Prefieren tareas mecánicas o abstractas, como las
matemáticas o trabajos en computadora.
 Su incomunicación no le causa frustración personal.
Personalidad Esquizotípica

 El pensamiento y la comunicación están alterados.

 Pueden ser supersticiosos, tener poderes de clarividencia.
 Piensan que tienen poderes de telepatía cuando alguien viene o
hace algo
 Tanto su comportamiento y apariencia es rara.
 Falta de amigos íntimos.
 Afectividad es inapropiada.
 Existe una ansiedad excesiva que tiende a incrementarse ante el
estrés.
 Hay una alteración en la percepción de la realidad.
 A menudo existe aislamiento social.
 Se siente que es diferente a los demás y que no encaja en ellos.
Personalidad Paranoica

 Inferencias arbitraria sobre: lealtad – fidelidad, daños y engaños.

 Desconfianza y suspicacia (fijarse en detalles).
 Reticencia a confiar en los demás.
 Tendencia al rencor.
 Celoso. (teme perder el poder afectivo, laboral y interpersonal.)
 Ante la humillación y ofensa, reacciona y contra-ataca.
 Sobrevaloración de una situación.
 Recolección de documentos para su defensa; como un respaldo
ya sea en el trabajo etc.
 Es organizado, sistematizado, planifica con proyección al futuro.
 Es impositivo hacia los demás, siempre se sale con la suya.
 Es generoso para obtener poder.
Personalidad Límite
 Actúa de modo impulsivo.
 Realizan frenéticos esfuerzos para evitar el abandono real o imaginario.
 La percepción es de inminente separación o rechazo.
 Son muy sensible a las circunstancias ambientales, experimenta una ira
inapropiada cuando se produce un cambio inevitable en sus planes.
 Sus intentos por evitar el suicidio puede llevar a realizar actos impulsivos, como
la auto-mutilación.
 Lar relaciones sociales son inestables.
 Pueden idealizar a quienes se ocupan de el, y luego devaluarlos.
 Estos sujetos pueden presentar un mal rendimiento laboral o escolar.
 Pueden estar trastornados por sentimientos crónicos de vacío y aburrimiento.
 Estado de ánimo inestable y caprichoso.
 Abuso de sustancias psicoactivas.
 Tienden a ver las cosas en extremos: o todo es muy bueno o todo es malo.
 Se creen victimas de las circunstancias y tienen poca responsabilidad de sí mismo
y de sus problemas.
 Alta tolerancia al dolor.
 Prefiere actividades que sean de riesgo y de alta competencia.
Personalidad Disocial o Antisocial

 Agresión Interpersonal intencional.

 Desprecio hacia los derechos de los demás.
 Fracaso para adaptarse a las Normas (detenciones)
 Estafa para obtener un beneficio personal o placer
 Miente repetidamente.
 Suele emplear un alias.
 Son personas muy impulsivas.
 Incapacidad para planificar el futuro.
 Peleas físicas o agresiones repetitivas.
 No le importa su Seguridad
 Incapacidad para mantener un trabajo.
 Irresponsabilidad económica.
 Falta de remordimientos
 Destrucción de la propiedad privada.
 Carecen de empatía.
 Suelen ser engreídos y arrogantes.
 No poseen una pareja estable. (Promiscuos)
 Son fanfarrones.
 Tienden ser insensibles.
Personalidad Narcisista

 Reacciona ante la crítica con rabia, vergüenza o humillación.

 Se aprovecha o abusa de los otros para lograr sus metas.
 Se considera más importante de lo que es realmente.
 Se alimenta de constantes fantasías de Poder, éxito, belleza e inteligencia.
 Incapacidad para conectarse afectivamente con el otro. (empatía).
 Requiere de la atención constante del entorno.
 Se creen con derecho a todo.
 Son ambiciosos y manipuladores.
 Tienen una frágil autoestima y a depresiones.
 Sufren del rechazo de los demás.
 Dificultad para establecer y mantener relaciones interpersonales.
 Presentan actitudes de soberbia y arrogancia,
 Preocupación excesiva por su aspecto personal y su bienestar.
 Tendencia a quejarse de los defectos de los demás.
 En el matrimonio es proclive a tener problemas de competencia con su cónyuge.
 Puede llegar a trabajar intensamente con fines egocéntricos.
Personalidad Histriónica

 Búsqueda constante de apoyo y elogio: es para evitar el sufrimiento.

 Vanidad en su apariencia y conducta.
 Conducta es seductora, caprichosa, teatral y manipuladora.
 Exageración en las expresiones de sus emociones.
 Incomodidad cuando no es el centro de atención; en todos los
lugares donde asiste.
 Al segundo día de su operación suelen estar preocupados por su
apariencia.
 Inestabilidad emocional; hay fluctuaciones entre alegría y tristeza.
 Exageran en la expresión de sus emociones.
 Baja tolerancia a las frustraciones; hay una hipersensibilidad.
 Relaciones interpersonales superficiales; las sesiones son cortas.
 Son caprichosos, manipuladores y tienden a la somatización.
 Son propensos a desarrollar un trastorno de orden afectivo.
Personalidad Evitativa

 Ausencia de amigos cercanos.

 Elude las actividades u ocupaciones que impliquen contacto
interpersonal.
 Timidez en situaciones sociales.
 Miedo hacer algo inapropiado.
 Exageración de las dificultades que se suscitan.
 Tensión emocional.
 Se siente inferior a los demás.
 Rechaza ascensos al trabajo si implica tener mayor contacto
interpersonal.
 Temor a no ser aceptado.
 Inventan múltiples excusas para no acudir a reuniones.
 Puede haber disfunciones sexuales causadas por la ansiedad.
 Consumir exageradamente alcohol para poder socializar.
 Insatisfacción personal.
Personalidad Dependiente

 Incapacidad para tomar decisiones.

 Aquiescencia con los demás; exceso de obediencia.
 Dificultad para iniciar proyectos o actividades; no tiene
capacidad para auto-dirigirse.
 Realización de tareas desagradables para congraciarse con
los otros; puede hacer cualquier cosa por agradar.
 Incomodidad ante la soledad; no puede estar solo/a.
 Sufrimiento excesivo en pérdidas afectivas, causar una
depresión grave o adicción a sustancias.
 Temor al abandono.
 Sensibilidad a las críticas y la desaprobación.
Personalidad Obsesivo - Compulsiva

 Son personas que se marcan objetivos inalcanzables.

 Están preocupados por las normas que ellos mismos se imponen.
 Propensión a repetir los trabajos. Piensa que algo falta.
 Hay una preocupación injustificada por el rendimiento, hasta el extremo de
renunciar actividades placenteras.
 Creen que los demás deben someterse a su propia rutina.
 Cuida mucho de su aseo, limpieza, apariencia y combinación de colores.
 Sus habilidades sociales son muy limitadas.
 Cualquier cosa que amenace su rutina les genera una gran ansiedad.
 También existe una dificultad para desprenderse de objetos del su pasado
(periódicos viejos bolígrafos acabados, etc.).
 Tienen hipersensibilidad a las críticas.
 Se podría decir que es un buen estudiante y trabajador.
 Es tímido, fácilmente se sonroja y trata de no mostrar sus errores.
MECANISMOS DE DEFENSA (SIGMUND FREUD)
 MECANISMO DE DEFENSA: se utilizan
para reducir la incomodidad causada por
la ansiedad. (autoengaño)
 NEGACIÓN: rehusarse a reconocer una
realidad dolorosa o amenazante
 REPRESIÓN: permite excluir de la
conciencia los pensamientos incómodos
 PROYECCIÓN: atribuir a otros los propio
motivos o sentimientos reprimidos.
 REGRESIÓN: volver a la conducta y las
defensas infantil