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MEDELLÍN

IV Jornada de Medición y Evaluación Psicológica


Panorama del Material Psicotécnico en
Colombia
Presentado por:
Andrea Montoya Forero
Universidad San Buenaventura
Medellín, Colombia.
Septiembre 4, 2014
PSEA S.A.S., Psicólogos Especialistas
Asociados, es compañía de consultoría en
Recursos Humanos. Fundados en 1971;
trabajamos con pasión en el acompañamiento
de nuestros clientes.

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Nuestros Servicios

Distribución de más de 400 pruebas psicológicas de


reconocimiento internacional en las áreas
organizacional, clínica y educativa.
Consultoría
Selección de Personal
Orientación Profesional
Formación
Exámenes psicométricos

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La Evaluación Psicológica

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Panorama de La Evaluación
Psicológica
Áreas de Aplicación Donde se
utilizan mas pruebas
• Organizacional (selección,
capacitación, etc.).

• Educativa (selección, clasificación,


orientación, medición, etc.)

• Clínica - Neuropsicología
(diagnóstico, intervención, etc.)

• Investigación

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La Evaluación Psicológica
Métodos Implementados:
• Entrevista
• Observación Conductual
• Pruebas psicológicas
• Pruebas de Simulación
• Juegos de roles
• E-cases
• Auto-registros
• Assessment Center

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Las Pruebas Psicológicas
“Las pruebas psicológicas son en esencia, una
medida objetiva y estandarizada de conducta”
(Urbina, 1998)

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Las Pruebas Psicológicas
Son diferentes en razón de:
• Contenido - Formato
• Forma de calificación
• Lineamientos de calificación e
interpretación
• Calidad técnica o psicométrica
• Métodos de corrección
• Tipos de ítems
• Formas de aplicación
• Requisitos de adquisición

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Las Pruebas Psicológicas
Ley 1090 de 2006:
(Artículo 2, literal 8)

“…Evitarán el uso indebido de los resultados de


la evaluación. Respetarán el derecho de los
usuarios de conocer los resultados, las
interpretaciones hechas y las bases de sus
conclusiones y recomendaciones.”

“…Se esforzarán por mantener la seguridad


de las pruebas y de otras técnicas de
evaluación dentro de los límites de los
mandatos legales.”

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Las Pruebas Psicológicas
Ley 1090 de 2006:
(Artículo 36, literal A)

“Hacer uso apropiado del


material psicotécnico en el caso
que se necesite, con fines
diagnósticos, guardando el rigor
ético y metodológico prescrito
para su debido manejo”

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¿Qué contiene una prueba
psicométrica?

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Contenido de las Pruebas Psicológicas
Manual – Ficha Técnica:
• Nombre del test
• Autor
• Qué mide
• Campo de aplicación
• Población objetivo
• Tiempo de aplicación
• Baremos
• Datos de confiabilidad y validez

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Contenido de las Pruebas Psicológicas
Material para la aplicación:
• Cuadernillos
• Cuestionarios
• Hojas de Respuesta
• Hojas de perfil
• Software o plataforma online de
aplicación
• Licencia de uso

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Métodos de Corrección

Hace algunos años, la corrección de una prueba se


hacía manualmente mediante plantillas, guías de
respuesta o empleando un lector mecanizado.

Hoy en día, según el formato de aplicación y el


diseño mismo de la prueba, pueden emplearse
distintos métodos de corrección

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Métodos Históricos de Corrección

Plantillas de Corrección

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Métodos de Corrección

Hojas de Respuesta Auto-corregibles

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Métodos de Corrección
E-perfil (PIN)
• Este sistema de corrección emplea una
plataforma virtual de calificación para
las pruebas que se encuentran bajo
este esquema.

• Posee un código de tarjeta, con el cual


se tiene acceso a la calificación por
Internet.
• Por cada sujeto evaluado se consume
un uso o paso.
• El sistema nos permite subir las
respuestas y obtener un perfil gráfico
de estas.
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Métodos de Corrección
E-perfil a partir de aplicaciones online
• Posee las mismas características del los pines
en cuanto a calificación virtual, sólo que en este
caso las respuestas que otorga el evaluado se
registran automáticamente en la plataforma de
corrección.

• Ppuede ser mono-usuario: en este caso la


aplicación y calificación sólo pueden realizarse
en el mismo computador.

• O puede ser vía internet: en este caso la


aplicación y calificación pueden realizarse en
distintos lugares con conexión a internet.

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Métodos de Corrección

e-perfil (PIN)
Perfil gráfico de respuestas

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Métodos de Corrección

e-perfil (PIN)
Informe de interpretación

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¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las
innovaciones en la evaluación psicométrica?

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Innovaciones en la Evaluación Psicométrica
Ventajas de las plataformas virtuales:
• Economía en el tiempo de evaluación.

• Permite emplear asistentes capacitados para


supervisar la aplicación, en casos en los que no se
pueda disponer de un psicólogo.

• Las calificaciones tienen menor probabilidad de


caer en errores de cálculo o clasificación estadística.

• Puede rastrear patrones de respuesta que


afectarían o no los resultados.

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Innovaciones en la Evaluación Psicométrica
Ventajas de las plataformas virtuales:
• Pueden recopilar sistemáticamente datos de los
evaluados y ajustar la dificultad de la prueba al
rendimiento demostrado durante la aplicación.

• Poseen el potencial de adaptarse a poblaciones


especiales.

• Son capaces de emplear estrategias de calificación


complejas en comparación con los métodos
manuales de corrección.

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Innovaciones en la Evaluación Psicométrica
Desventajas de las plataformas virtuales:
• Para las personas que no están familiarizadas con el
computador puede ser una experiencia
intimidatoria, afectando los resultados y el rapport
con el evaluado.

• Es plausible al uso irresponsable de sus


herramientas; las interpretaciones automatizadas
pueden dejar a un lado la palabra del psicólogo.

• Puede ser objeto de ataques cibernéticos, poniendo


en riesgo los datos confidenciales de los evaluados y
los reactivos de la prueba.

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Futuro-psicólogos