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COMPORTAMENTAL Y
DE PERSONALIDAD
CLEAVER
LIC. ALEJANDRO SÁNCHEZ
FICHA TÉCNICA
Componente de la Técnica:
• Factor Humano: Descripción del puesto
Vacante (realizada por el jefe directo).
Tiempo de Administración: 15 a • Auto Descripción: 24 Grupos de 4
20 minutos. palabras que deben ser categorizadas
por el evaluado entre la que más lo
describe y la que menos lo describe.
Su propósito general es establecer una
descripción acerca del tipo de
comportamiento necesario para
satisfacer los requerimientos de un
DESCRIPCIÓN
puesto; así como el estilo de
GENERAL comportamiento de la persona evaluada
para poder hacer una comparación y
determinar si existe compatibilidad o
no.
EL SISTEMA CLEAVER EVALUA 4 FACTORES
D = Dominio y
I = Influencia S = Constancia C = Apego
Empuje
• Es la capacidad • Es la habilidad • Es la capacidad • Es la habilidad
de liderazgo, de para para realizar para desarrollar
lograr relacionarse con trabajos de trabajos,
resultados, la gente y manera continua respetando
aceptando retos, motivarla o y rutinaria, que normas y
superando persuadirla para no requieren procedimientos
problemas y que realice la cambios. establecidos.
teniendo actuación
iniciativa. deseada.
SE TOMA LA AUTODESCRIPCIÓN DE LA
PERSONA EN TRES TIPOS DE SITUACIONES Y UN
PERFIL DE PUESTO
Se cuentan el número
de aciertos de cada uno
Se colocan en el cuadro
de los cuatro factores (
de calificación
D, I, S, C) en la columna
M y en la columna L