Dr.

EDUARDO MERCADO VILLARAN

Miranda & Amado Abogados

Copyright 2013. Protegido bajo las leyes de derechos de autor. D. Leg. 822. Prohibida su
reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda & Amado
Abogados.
1
 Asimetría Normas imperativas

- Económica.
- De poder negocial.
- Información (acceso
a la prueba).
Derechos a los
trabajadores Obligaciones a los
empleadores

¿Con qué mecanismo se cuenta para hacer cumplir

la Ley Laboral?:
Proceso laboral
 Condiciones
inapropiadas para
la administración
de justicia
Dificultad para
acceder y seguir Excesiva carga
un proceso judicial
judicial

Norma laboral

Marco
Alto nivel de Constitucional +
conflictividad sentencias del
TC

Informalidad de
la economía
 Juez alejado de las partes y Dificulta el proceso de
Predominantemente reconstrucción de la realidad y
del objeto de la
escrito ello difiere la aplicación de la
controversia. Ley.

Involucramiento ex post del -Fallas en los resultados de

Posición pasiva del juez: al momento de resolución del proceso.
juez resolver. - Inconsistencia.
-Poca predictibilidad.

Dilación del proceso favorece la -Proceso imperfecto de

“Flexibilidad” introducción de medios reconstrucción de la realidad
probatoria probatorios a lo largo del del caso examinado.
proceso (de parte o de oficio)
 -Afectación al principio de
No medidas autoridad.
Falta de orden en el proceso y
disciplinarias ni
uso irracional del mismo. -Malas prácticas que
sanciones
deslegitiman el proceso.

Imposibilidad de garantizar la
Medidas cautelares Afectación a la tutela
eficacia del resultado del
excepcionales proceso.
jurisdiccional efectiva.

Exoneración del pago Incentivo para interposición de Sobrecarga innecesaria del

de costas y costos demandas sin fundamento. sistema judicial.
 -Se fortalece el acceso a la
Omnicomprensiva: se justicia: proceso sirve en la
incluyen todos los medida que se acceda a él.
Ampliación del ámbito
conflictos derivados de una -Se refuerza actuación del
de la justicia laboral proceso laboral como
prestación personal de
herramienta destinada a hacer
servicios.
efectiva la Ley.

Conflictos jurídicos originados en prestaciones personales de

servicios

Civiles (relación
Laboral Formativa Cooperativista Administrativa
laboral encubierta)

Dimensión individual, plural o colectiva

Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación

efectiva de los servicios
Nuevas reglas de -Mayor relevancia de los Mayor y efectivo acceso a
competencia Jueces de Paz Letrados. la justicia laboral.

Conflictos jurídicos originados en prestaciones personales de servicios

Civiles (relación
Laboral Formativa Cooperativista Administrativa
laboral encubierta)

Dimensión individual, plural o colectiva

Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva

de los servicios

JUECES DE PAZ LETRADOS: Obligaciones de dar no superiores a 50 URP =

S/.18,250.
(Antes 10 URP: S/. 3,650)
 -Presunción laboral relativa: -Efectivo ejercicio del derecho a
Acreditada la prestación personal probar.
de servicios se presume la -Se evitan conductas dilatorias o
Facilitación
existencia de vínculo laboral a de mala fe.
probatoria para los
prestadores de plazo indeterminado. -Los contratantes de servicios
servicios -Conducta de las partes genera deberán contar con información
que demuestre la prestación de
presunciones sobre el fondo de la
servicios no personales o la
controversia.
presencia de autonomía.

 Implicancias de la presunción de laboralidad para los demandados:

SUPUESTO RESULTADO
Actual LPT Nueva LPT
Servicios autónomos,
pero no se cuenta con
pruebas para
demostrar ello.

Servicios no
autónomos.
Nuevas reglas de Mayor número de sujetos Mayor y efectivo acceso a la
comparecencia participantes del proceso. justicia laboral.

SINDICATOS

• Ejemplos: • Ejemplos:
• Reclamos contra la empresa • Omisión en el pago de una
por pago de cuotas sindicales. bonificación reconocida a favor
de los obreros mediante un
• Derechos nacidos de un
convenio colectivo.
convenio colectivo a su favor
(local sindical). • Deficiencia en el sistema de
DERECHOS seguridad y salud de un centro
• Libertad sindical (estatutos,
de trabajo.
formación de federaciones),
EN CAUSA COLECTIVOS Y
negociación colectiva, huelga. DE UN GRUPO
PROPIA
O
CATEGORÍA

DEFENSA DE DISCRIMINACIÓN
DIRIGENTES Y EN EL ACCESO AL
EMPLEO Y • Discriminación puede darse
AFILIADOS por motivos de raza, sexo,
•Sindicato actúa como TRABAJO
representante, sin necesidad de FORZOSO O religión, opinión, origen social,
contar con poder especial e INFANTIL condición económica, estado
identificando las respectivas civil, edad.
pretensiones. • Trabajo forzoso: afectación a
• Ejemplo: Despido injustificado la libertad de poder elegir a
realizado en perjuicio de un favor de quién se prestan los
afiliado. servicios.
 Nuevas reglas de OTROS ACTORES
comparecencia

Representantes de Cualquier trabajador

los trabajadores o prestador de
servicios del ámbito

Asociación sin fines de

lucro dedicada a
proteger derechos
fundamentales
Libertad sindical,
negociación Defensoría del Pueblo
Afectados directos
colectiva, huelga, o Ministerio Público.
seguridad y salud en
el trabajo u otros
derechos de un
grupo o categoría Discriminación
en el acceso al
empleo o
prohibiciones de
trabajo forzoso e
infantil
 Permite adecuada
Se favorece la inmediación:
Predominantemente reconstrucción de los
juez cercano a las partes y
oral e informal hechos y adecuación del
al objeto de la controversia.
fallo final.

 Exposiciones orales de las partes y de sus

abogados prevalecen sobre las escritas.

 Audiencias: Debate oral de posiciones

presididas por el juez, quien interroga a
las partes, abogados y terceros en
cualquier momento.

 Las audiencias serán registradas en audio

y video, salvo las de conciliación.
 -Concentración de audiencias y
actuaciones procesales. -Ahorro de tiempo y recursos.
-Involucramiento ex ante del -Menor duración: 6 meses
Proceso mejor juez: al iniciarse el proceso. aprox.
estructurado -Se favorece la conciliación. -Mayor efectividad del
-Posibilidad de fallo en audiencia proceso.
de conciliación.

ACUERDO
CONCILIATORIO

20 a 30 30 DIAS
ADMISION Y DIAS HABILES AUDIENCIA DE
NOTIFICACION AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
HABILES
DE DEMANDA CONCILIACIÓN (Reglas de
conducta)

1. Confrontación
FALLO FINAL de
Poder para conciliar:
posiciones
Artículo: 43° de la Ley 27497

Poderes suficientes 2. Actuación

probatoria

3. Alegatos

60 minutos

4. Sentencia
5 días hábiles
 -Refuerza la oralidad y la
vigencia de los demás
principios y normas.
Mayor eficacia del proceso
Autoridad del Juez
y de las garantías de éste.
-Proactividad en la
conducción de los procesos.

Refuerza el principio de
Medidas disciplinarias Evita conductas dilatorias o
autoridad y contribuye a la
y sanciones de mala fe.
celeridad.

Posibilidad de condena Evita inicio de procesos Alivia la sobrecarga

al pago de costas y innecesarios. judicial.
costos
 Preguntas a las partes

Jueces incisivos
que dirigen el Preguntas a los testigos

curso del proceso

Pruebas de oficio

Incluso, están
facultados para
imponer multas de Inspecciones Judiciales

hasta S/. 18,250.00.

Nos encontramos ante un proceso previsto por Audiencias en las que prevalece la
oralidad. En ese sentido, las partes se encuentran obligadas a acercarse al proceso a
exponer directamente sus posiciones ante el Juez laboral.

M&A Laboral - Impacto y tendencias de

 TIPOLOGIA DE
PROCESOS EN LA
NLPT: ESTRCUTURA
DEL PROCESO EN LA
NLPT
 Proceso ordinario laboral y proceso
abreviado laboral
Audiencia de
Juzgamiento
20-30
Auto días
Audiencia Notificación
admisori hábiles de Confrontación de de la
posiciones
o Conciliación sentencia
Actuación probatoria

Alegatos

Sentencia

20-30 5 días
Auto días hábiles Notificación
Audiencia de
admisori hábiles de la
Única
o sentencia
Contestación
Conciliación
Principales diferencias:
10 días Confrontación de
hábiles
posiciones - Mayor concentración de las
Actuación probatoria etapas procesales.
- Otorgamiento del plazo de diez
Alegatos (10) días al demandado para que
Sentencia comparezca al proceso y conteste
la demanda bajo apercibimiento de
declarársele rebelde.
1
8
 Etapas de una audiencia única
Audiencia
independiente
en el proceso
Conciliación
ordinario laboral

Confrontación
Sentencia
de posiciones

Actuación
Alegatos
probatoria

1
9
 Conciliación
• Inasistencia del demandante: no afecta prosecución de la audiencia (demandado
contesta la demanda).
Acreditación de • Inasistencia, no contestación o poderes insuficientes para conciliar: rebeldía
las partes o automática del demandado (no requiere declaración expresa). ¿Tengo que
apoderados y contestar o puedo solo comparecer?
sus abogados • Inasistencia de ambas partes: conclusión del proceso si ninguna parte solicita
fecha para nueva audiencia (30 días naturales).

• Participación activa del juez en la solución de las diferencias. Importancia de la

explicación de por qué no se concilia, de ser el caso.
Juez promueve • Posibilidad de prolongación, por decisión de las partes, hasta por 1 mes.
la conciliación • Solución parcial o total del conflicto: aprobación de lo acordado con efecto de
parcial o total cosa juzgada (ojo: test de disponibilidad de derechos) y orden de cumplimiento
(plazo acordado o, en su defecto, 5 días hábiles). Mismo tratamiento en casos en
que el juez identifique extremos no controvertidos (fallo anticipado).

• Solución parcial del conflicto o no solución: (i) juez precisa pretensiones (no
Precisión de hechos necesitados de prueba); (ii) requiere presentación de contestación y sus
pretensiones y anexos; (iii) entrega copia al demandante; y, (iv) fija día y hora para la audiencia
entrega de de juzgamiento (notificación en el acto).
• En un proceso abreviado laboral, la contestación se presenta dentro del plazo y el
contestación
juez concede un “tiempo prudencial” para la revisión de los medios probatorios
ofrecidos. ¿Se garantiza el derecho de defensa?
Facultad de fallar en la etapa de conciliación:
• Cuestiones debatidas de puro derecho o de hecho que no requieren
actuación probatoria.
• No es relevante que haya habido o no contestación. ¿Recomendable?
•¿Ejemplo? Nulidad del desistimiento de la pretensión.
2
0
 Confrontación de posiciones
Parte demandante Parte demandada ¿Sustentaci
Pretensión: ón oral?
petitorio + Reposición por Excepción de

procesale
Defensas
causa de pedir

Petitorios
desnaturalización de incompetencia territorial.
contrato temporal.

s
Excepción de
representación defectuosa.
Pago de horas extras.

La actividad era temporal.

contradicen
Hechos que
Realizó una actividad
os de hecho os de hecho
Fundament Fundament

permanente de la El contrato cumple con

P1
empresa. todas las formalidades.
P1

El contrato no MTPE ha confirmado que

cumple formalidades. contrato es válido.

Actividad se realizaba

contradicen P2
Se encontraba sujeto
principalmente fuera del

Hechos que
a fiscalización.
centro de trabajo.
P2

Realizaba 2 horas
No impugnó calificación
extras diarias de
como trabajador de
manera recurrente.
confianza no sujeto a
fiscalización.
Énfasis en Base para la
Espacio ideal para Recordar Evitar argumentos
contexto y determinación de los
el empleo de la características de jurídicos (a menos
antecedentes hechos necesitados
Teoría del Caso la TdC: clara, que sea
(elemento del de actuación
(diseñar un relato). sencilla, verosímil. indispensable).
móvil). probatoria.
2
1
 Actuación probatoria
Aplicación de principios No se trata de Rol del juez en el
que limitan el derecho parafrasear los control del uso
a la admisión de los petitorios razonable de las
medios probatorios (confrontación de cuestiones probatorias
(pertinencia, utilidad, hechos alegados por (sustentación
licitud, etc.) ambas partes) inmediata)

Juez enuncia las pruebas

Juez enuncia hechos que Cuestiones probatorias
admitidas respecto de
no necesitan actuación respecto de las pruebas
hechos necesitados de
probatoria admitidas
actuación probatoria

Posibilidad de Declaración de
continuar parte
actuación
probatoria Testigos
dentro de los 5
días hábiles Pericia Actuación de los medios
Juramento conjunto a
siguientes probatorios según
Reconocimiento participantes de la etapa
¿protocolo?

Exhibición

Inspección
judicial (solo si es Pautas generales:
imprescindible) • Medios probatorios se ofrecen con los actos
postulatorios (excepción: hechos nuevos).
• Cada parte es “responsable” por sus medios
probatorios.
2
2
 Alegatos y sentencia

Objetivo de los Vincular pretensiones, hechos probados y normas jurídicas

alegatos aplicables (además de jurisprudencia y doctrina).

Si no fui claro al
exponer mis
pretensiones y los Lógica del proceso oral de la
hechos que las NLPT
sustentan, perjudico
el desarrollo del Hechos Normas
Pretensiones
resto del proceso
probados jurídicas
(confrontación
(actuación aplicables
de posiciones)
Rol del juez en la probatoria) (alegatos)
limitación del
discurso vacío o
extenso (recordar
características de la ¿Juez puede preguntar tras
Teoría del Caso) alegatos?

• El fallo se hace conocer de manera inmediata o luego de 60 minutos

(notificación de sentencia dentro de los 5 días hábiles siguientes).
Sentencia Excepcionalmente, en casos complejos, se puede diferir el fallo.
• Recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar la
decisión.
• Ojo: posibilidad de fallo ultra petita (art. 31 de la NLPT).
2
3
 ¿Cuándo se puede utilizar la vía del
proceso abreviado laboral?

Reposición como pretensión

principal única (Juzgado
Especializado de Trabajo) Supuestos de
tutela especial de
derechos
constitucionales
Pretensiones relativas a la específicos
vulneración de la libertad • ¿Pretensiones de
Proceso abreviado laboral
sindical (Juzgado contenido
Especializado de Trabajo) extrapatrimonial?
• ¿Finalidad del
proceso?
• Derechos tutelados:
Pretensiones referidas al derecho al trabajo,
cumplimiento de obligaciones libertad sindical,
de dar no superiores a 50 URP ¿huelga?, ¿negociación
colectiva?
(Juzgado de Paz Letrado)

2
4
 La reposición como pretensión
principal única
Pregunta ¿Se está negando de plano la acumulación de
central pretensiones en el proceso abreviado laboral?

Objetiva: petitorio
idéntico.
Presupuesto para Conexidad entre dos o Causal: causa de pedir
la acumulación más pretensiones idéntica.

Semicausal: algunos
Tipos de elemento de la causa de
pedir idénticos.
acumulación de
pretensiones
Pretensiones autónomas (sentido del fallo respecto de una
Autónoma no afecta a la otra y no existe prelación).
Pretensión principal y pretensión subordinada
Subordinada (contradictorias en sus fundamentos).
Pretensiones alternativas con petitorios contradictorios pero
Alternativa causa de pedir idéntica (demandado escoge).
Pretensión accesoria dependiente de la pretensión principal
Accesoria (decisión sobre esta última determina decisión sobre la primera).

El objeto de la pretensión principal es presupuesto o

Condicional fundamento de la pretensión condicional.

25
 Pretensión principal:
desnaturalización de
Algunos casos prácticos Pretensión principal:
reconocimiento de
la tercerización. vínculo laboral

Un trabajador desplazado por una

empresa de tercerización quiere
ser repuesto en la planilla de la
empresa principal porque la
tercerización se desnaturalizó
(fue cesado por la empresa
tercerizadora al término del
desplazamiento).
Un practicante preprofesional
quiere ser repuesto en la planilla
de la empresa que lo contrató
porque -en los hechos- fue un
trabajador más (se le impidió el
ingreso tras el vencimiento de su
convenio)

Un trabajador quiere ser repuesto

Un trabajador contratado a plazo
porque ha sido víctima de un
fijo (válidamente) quiere ser
despido nulo (por represalia) y,
repuesto porque la no renovación
además, quiere que se le pague la
de su contrato se basó en su
participación en las utilidades de
condición de dirigente sindical.
los últimos 3 ejercicios.

Hay dos pretensiones

principales o autónomas:
(i) reposición por despido
nulo; y, (ii) pago de
participación en las
utilidades.
26
• La pretensión de reposición no debe estar ¿Cabe reposición?
subordinada a otra pretensión ni
acompañada de otra pretensión principal
(además, la causa de pedir debe sustentar
la reposición).
• ¿Qué debe hacer el juez si determina que
no es la pretensión principal? ¿Es la
mutación de la vía procedimental posible?
 Prueba y presunciones en el
proceso laboral
Eduardo Mercado/ Sebastián Soltau

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2 Abogados.
7
 La fijación de los hechos
necesitados de prueba
Código Procesal Civil NLPT (Ley 29497)

Artículo 468.- Fijación de puntos Artículo 46.- Etapa de actuación

controvertidos y saneamiento probatorio probatoria
Expedido el auto de saneamiento La etapa de actuación probatoria se lleva a
procesal, las partes dentro del tercero día cabo del siguiente modo:
de notificadas propondrán al Juez por 1. El juez enuncia los hechos que no
escrito los puntos controvertidos. Vencido necesitan de actuación probatoria por
este plazo con o sin la propuesta de las tratarse de hechos admitidos, presumidos
partes el Juez procederá a fijar los puntos por ley, recogidos en resolución judicial
controvertidos y la declaración de con calidad de cosa juzgada o notorios;
admisión o rechazo, según sea el caso, de así como los medios probatorios dejados
los medios probatorios ofrecidos. de lado por estar dirigidos a la
acreditación de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admitidas
respecto de los hechos necesitados de
¿Nula
actuación probatoria.
¿Puntos participación de Mala costumbre:
controvertidos = ¿Cuestiones de las partes en la parafraseo de la
Hechos hecho o también NLPT? ¿Es pretensión.
necesitados de de derecho? posible ¿Consecuencia?
prueba? cuestionar/aport Dispersión de la
ar? ¿Cuándo? actividad probatoria

28
 El derecho a probar
• Trascendencia del Principios: legitimidad,
reconocimiento como pertinencia (medio
derecho fundamental probatorio y hecho /
• ¿Establecimiento de relación directa e
certeza vs. búsqueda Ofrecer indirecta), licitud, utilidad
de la verdad material? y preclusión. ¿Relación
con 46.1 NLPT?

Conservar Admitir

Valorar Actuar Principios: Publicidad,

contradicción,
Metodología rigurosa
inmediación,
de valoración para no
comunidad o
incurrir en defectos de
adquisición,
motivación (aparente,
colaboración, etc.
defectuosa,
¿Todos los medios
inexistente)
probatorios se actúan?
29
 Particularidades respecto de la
admisión y actuación de los medios
probatorios (testimonial)
Prohibiciones.-
Artículo 229.- Se prohíbe que declare como testigo: ¿Aplicación
1. El absolutamente incapaz, salvo lo dispuesto en el Artículo supletoria al
222; proceso oral de
2. El que ha sido condenado por algún delito que a criterio del
Juez afecte su idoneidad;
la NLPT?
3. El pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o
tercero de afinidad, el cónyuge o concubino, salvo en asuntos
de derecho de familia o que lo proponga la parte contraria;
4. El que tenga interés, directo o indirecto, en el resultado del Viene a declarar
proceso; y, sobre un hecho,
5. El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen.
no a opinar.

Definir previamente
objetivos del
Esquema anterior
interrogatorio (¿quiero Aplicación plena de
(pliego interrogatorio)
ratificar o investigar?) / principios de
se enfocaba en
ausencia de pliego no pertinencia,
preguntas de un solo
implica falta de relevancia, etc.
tipo (Sí/No)
preparación

30
 Notas respecto de la actuación de
los medios probatorios (pericia)
Cuidado con Relevante para
“privilegio” de la cuestionar fuerza
Importancia de delimitación
prueba de oficio o eficacia
clara del marco de actuación
(aplicable a todo probatoria
del perito (idoneidad)
medio probatorio)

Necesaria
confluencia de
informe y exposición
(inescindibles si
hablamos de una
pericia)

El perito no hace Función del perito: explicar

calificaciones jurídicas lo que no se entiende por su
(aunque sí se refiere a los especialidad (si no cumple
hechos controvertidos) esta función, no sirve)

31
 Metodología de valoración

Resolver la oposición
Listar los medios entre los medios
Enumerar los hechos
probatorios de cargo y probatorios (asignación
materia de decisión
descargo de fuerza o eficacia
probatoria)

¿Existe un elemento
subjetivo en la valoración?
Debe ser un elemento final
Valora conjuntamente (varias conclusiones
Adopción de conclusión
tras análisis posibles y razonables) y
respecto de los hechos
pormenorizado motivado

Artículo 31.- Contenido de la

sentencia
Exigencia de la valoración: (i) lo actuado El juez recoge los fundamentos
debe ser valorado; (ii) la valoración debe de hecho y de derecho
esenciales para motivar su
ser adecuada (no absurda ni arbitraria);
decisión. La existencia de
y, (iii) motivada (¿defectos o vicios en la hechos admitidos no enerva la
valoración?). necesidad de fundamentar la
sentencia en derecho.

32
 ¿Qué entender por fuerza o eficacia
probatoria?
Eficacia o fuerza probatoria: nivel de
convicción que una prueba puede producir Un medio
en el juez. probatorio solo
es pleno cuando
produce certeza
(pleno vs.
semipleno)

Verosimilitud
Ignorancia Duda Probabilidad Certeza
o posibilidad

¿Qué sucede con el Acta de Infracción? ¿Las

sentencias judiciales? ¿Las verificaciones
notariales?

33
 Indicios y presunciones
Necesariamente existe
Indicios: hechos que una vinculación, pues
indirectamente prueban otros los indicios pueden
hechos. permitir arribar a una Ficción:
presunción judicial afirmaciones
Presunciones: conclusiones establecidas
producto de un razonamiento ¿De quién depende que por ley que
son contrarias
verificable. Pueden ser legales efectivamente se arribe
a la presunción? Del a la realidad
(están en la ley) o judiciales
(realizadas por el juez en base a su juez, pero también de
las partes (sustentar la
valoración).
pertinencia de los
indicios)

M M
P1 P1

HI HI
Presunción
1 4
M H1
P1
HI HI
2 3
M M
P2 P1

34
 Presunciones reguladas por la NLPT

Presunción de laboralidad:
23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la ¿Presunciones
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en legales o
contrario. judiciales?
Presunción de hecho lesivo alegado:
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho ¿Por qué se han
lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado regulado
haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe expresamente en
justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su la NLPT?
proporcionalidad.
Presunción a partir de la conducta de las partes:
¿Es posible
Artículo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las
resolver sólo en
partes
base a
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las
presunciones
partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es
judiciales?
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es
obstaculizada por una de las partes.

Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación ¿Cómo pruebo en

probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se contrario?
niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o
económica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los
comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde
se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.
35
 Carga de la prueba en la NLPT
Aplicación de
regla general ¿En defecto de
probatoria: actividad
quien afirma un probatoria de las
hecho debe partes? ¿Carga de
probarlo Trabajador Empleador la prueba o
prueba de oficio?

Pago, cumplimiento de
Fuente normativa de
obligaciones legales o
los derechos
contractuales

Motivo de nulidad Existencia de motivo Art. 19 de la NLPT:

invocado o acto de razonable distinto al Si el demandado no
hostilidad padecido hecho lesivo alegado
niega
expresamente los
Estado del vinculo hechos expuestos
Existencia del daño
alegado
laboral y la causa del en la demanda,
despido estos son
considerados
admitidos.
¿Novedad?

36
 VIDEO Y
RECOMENDACIONES
(audiencia de juzgamiento)
 Cuarta Parte

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3 Abogados.
8
 Objetivos de la presentación
Existen posiciones
Objetivo general discrepantes que
no desmerecemos.
Precisamente se
Explicar nuestra posición en torno a las trata de un
características y límites de la facultad ejercicio de
que tiene el juez laboral de incorporar confrontación de
fundamentos.
pruebas de oficio y así aportar al
debate en torno a esta temática

Objetivos específicos

Aportar elementos para responder a las

siguientes interrogantes…

¿Cuáles son los

¿Cuál es el rol
¿Debe existir la límites al
del juez en el
prueba de oficio? ejercicio de esta
proceso laboral?
facultad?

3
9 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 ¿Cuál es el rol del juez en el proceso
laboral?
La desigualdad entre las partes de la relación laboral suele
Constatación trasladarse al plano procesal (destaca la desigualdad probatoria). La
innegable igualdad procesal como manifestación del debido proceso (exigible
en todo proceso).
¿Cómo se Mediante el diseño de un proceso de características especiales,
compensa la plagado de disposiciones “matizadoras de la igualdad de las partes
desigualdad? entendida en sentido formal” (Antonio Baylos).

NLPT
Imponen diversa carga a las partes en función a su posición en la
Art. 23.3
relación laboral
Art. III del
Reparan en la distinta resistencia económica de las partes
Tipos de TP
Art. III del
disposiciones Asignan facultades de iniciativa y dirección del proceso al juez
TP
matizadoras
Reconocen facultades de actuación procesal a los sindicatos Art. 9
Art. I del
Simplifican las formas procedimentales
TP

Quien compensa la desigualdad en el plano

procesal es LA LEY
4
0 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 ¿Cuál es el rol del juez en el proceso
laboral?
Algunos autores ¿La exigencia de
planean que el Artículo III del TP de la NLPT igualdad entre las
proceso laboral debe partes es privativa
seguir la lógica del “En todo proceso laboral los jueces deben del proceso laboral?
derecho laboral evitar que la desigualdad entre las partes Plena aplicación de
(principio protector). las instituciones de la
afecte el desarrollo o resultado del Teoría General del
proceso, para cuyo efecto procuran Proceso.
alcanzar la igualdad real de las partes
(…)”.
No, pues ello supondría favorecer al trabajador independientemente
¿Se establece
de la constatación (en el caso concreto) de una situación de
un rol tuitivo
desigualdad que deba ser compensada. NO se puede calificar al juez
del
como el protector del trabajador, pues ello pondría en entredicho su
trabajador?
posición como tercero imparcial frente al conflicto.
Como en todo proceso judicial (civil, laboral, etc.), el juez debe
¿Cómo garantizar la igualdad de las partes si identifica una situación de
entender esta desigualdad. No significa que deba ejercer todas sus facultades
disposición? inquisitivas sin límite (entre ellas, la prueba de oficio) con miras a
reemplazar al trabajador en sus cargas y responsabilidades.

4
1 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Regulación de la prueba de oficio
Código Procesal Civil
Ley 26636 (LPT) Ley 29497 (NLPT)
(CPC)
Artículo 194: “Cuando los Artículo 28: “El Juez, en decisión Artículo 22: “Excepcionalmente,
medios probatorios ofrecidos motivada e inimpugnable, el juez puede ordenar la
por las partes sean insuficientes puede ordenar la actuación de práctica de alguna prueba
para formar convicción, el Juez, los medios probatorios que adicional, en cuyo caso dispone
en decisión motivada e considere convenientes, cuando lo conveniente para su
inimpugnable, puede ordenar la los ofrecidos por las partes realización, procediendo a
actuación de los medios resulten insuficientes para suspender la audiencia en la
probatorios adicionales que producirle certeza y convicción.” que se actúan las pruebas por
considere convenientes. un lapso adecuado no mayor a
treinta (30) días hábiles, y a
Excepcionalmente, el Juez citar, en el mismo acto, fecha y
puede ordenar la comparecencia hora para su continuación. Esta
de un menor de edad con decisión es inimpugnable.
discernimiento a la audiencia de
pruebas o a una especial.” Esta facultad no puede ser
invocada encontrándose el
proceso en casación. La omisión
Para reflexionar:
de esta facultad no acarrea la
¿Hasta qué” punto la
nulidad de la sentencia.
regulación legal es
Características trasversales: (i) determinante o
excepcional; (ii) motivación (no prevista decisiva?
en NLPT); e, (iii) inimpugnable.

4
2 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Primera pregunta: ¿El juez (civil, laboral,
etc.) debe tener iniciativa probatoria?
El interés privado discutido en el proceso: superación de las
concepciones privatistas del proceso, a favor de una visión
publicista.
El interés único de las partes en la obtención de una resolución
favorable a sus pretensiones: que las partes estén más preparadas
para aportar al proceso el material probatorio necesario no explica
Argumentos que se omite o excluya de esta actividad al juez.
tradicionales La incompatibilidad entre el derecho a la prueba de las partes y la
contrarios a la prueba de oficio: el reconocimiento del derecho a la prueba no
prueba de significa atribuir a las partes el monopolio exclusivo en materia
oficio (Joan probatoria.
Picó) La destrucción de la carga de la prueba: esta institución entre en
juego y adquiere plena eficacia en el momento de dictar sentencia y
no con anterioridad.

La vulneración de la debida imparcialidad judicial: (i) el juez no

sabe a quién puede beneficiar o perjudicar una prueba de oficio; (ii)
contradicción con facultades como la admisión o denegación de
una prueba o el interrogatorio de las partes o testigos; (iii) existen
recursos para cuestionar la errónea apreciación de la prueba o el
ejercicio abusivo de esta facultad.

4
3 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Conclusiones respecto de la primera
pregunta

No existen
De hecho, nuestra
argumentos
legislación (CPC, LPT y
suficientes para
NLPT) ha reconocido
oponerse de plano a
expresamente esta
la iniciativa probatoria
facultad
de los jueces

¿Esto tiene alguna

relación con la
Bajo el planteamiento posición de
desigualdad entre
expuesto, el ejercicio La prueba de oficio
las partes de la
de esta facultad se como instrumento
relación laboral?
debería admitir en necesario para el
cualquier tipo de ejercicio de la función
proceso judicial (civil, jurisdiccional
laboral, etc.)

4
4 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Segunda pregunta: ¿Cuáles deben ser los
límites de esta facultad?
La NLPT (a diferencia del CPC y de la LPT) no prevé expresamente límites
Constatación para el ejercicio de la facultad de incorporar medios probatorios de
preliminar oficio. Solo señala que debe ser excepcional (¿qué significa?) y que no
puede ser invocada encontrándose el proceso en casación (lógico:
discusión de derecho y no de hechos).

¿Cómo conciliar Inconstitucional Constitucional

que no se exija Dos
motivación con interpretaciones
Como la NLPT no impone
el Art. 139.5 de posibles No obstante que la NLPT no
límites claros al ejercicio de
la CP? impone límites claros al
esta facultad, este es
ejercicio de esta facultad,
absolutamente discrecional.
debe entenderse que se
sujeta a los límites
Límites propuestos desde la doctrina (Joan derivador de las
disposiciones
Picó) constitucionales
(i) La prueba debe limitarse a los hechos (motivación e imparcialidad
judicial).
controvertidos o discutidos por las partes (no
introducir HECHOS).
(ii) En el expediente deben constar las fuentes
de prueba (por ejemplo, la identidad del
testigo que deberá declarar).
(iii) Respeto del principio de contradicción (no es
una prueba privilegiada).
4
5 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Conclusiones respecto de la segunda
pregunta

¿Para qué
motivar si la
Estar a favor de la Aunque la NLPT no decisión es
prueba de oficio no regule límites claros, inimpugnable?
significa estar a favor debe entenderse que
del reconocimiento de son aplicables las
una facultad exigencias derivadas
discrecional sin de la CP (motivación e
límites imparcialidad judicial)

Evaluar No puede ser usual

incorporación de o común que se
estos criterios ejerza esta facultad.
por vía La doctrina procesal ¿Relación con
Si se aplican estos
jurisprudencial civil más autorizada fijación de los
límites, el ejercicio de
ha propuesto límites hechos necesitados
esta facultad sería
perfectamente de prueba?
verdaderamente
trasladables al
EXCEPCIONAL
proceso laboral

4
6 Derecho Procesal del Trabajo - RMR
 Medios Impugnatorios

Copyright 2013. Protegido bajo las leyes de derechos de autor. D. Leg. 822. Prohibida su
reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda &Amado
4 Abogados.
7
Instrumentos que la ley concede a las partes o a terceros legitimados
para que soliciten al juez que, él mismo u otro de jerarquía superior,
realicen un nuevo examen de un acto procesal o de todo el proceso, a fin
de que se anule o revoque éste, total o parcialmente.

Destinados a atacar
toda suerte de actos Ejemplos: pedido de

Remedios procesales, salvo

aquellos que estén
nulidad respecto de
la realización de un
contenidos en acto de notificación.
resoluciones.

Destinados a atacar
a los actos
Recursos procesales
contenidos en
Ejemplos: apelación
y casación.

resoluciones.

Las resoluciones constituyen actos de decisión (decretos,

autos y sentencias), a diferencia de las actuaciones, en las
que no hay decisión alguna (acto de notificación,
audiencias, etc.).
 Los procesos orales en la medida que son mecanismos de provisión de

Tutela Judicial Efectiva, encuentran en la Casación un mecanismo que

permite la aplicación y control de los mismos, mediante la incidencia de los

derechos fundamentales sustantivos en materia laboral y los derechos

fundamentales de carácter procesal.

 El dinamismo de los procesos orales puede exponer a las partes, salvo un

adecuado control por parte del juez, a casos de afectación de derechos

fundamentales; sin embargo, la situación se equilibra con el recurso, que

actúa de modo extraordinario.

 Inmediación

Artículo IV del Título

Los Preliminar
jueces laborales, bajo
Veracidad Oralidad responsabilidad, imparten justicia con
arreglo a la Constitución Política del
Perú, los tratados internacionales de
derechos humanos y la ley.
Interpretan y aplican toda norma
jurídica, incluyendo los convenios
colectivos, según los principios y
preceptos constitucionales, así como
Economía
Concentración los precedentes vinculantes del
procesal
Tribunal Constitucional y de la Corte
Suprema de Justicia de la República.

Celeridad
 • La interpretación y la aplicación del derecho
objetivo.
Función del • La unificación de la jurisprudencia y la
doctrina jurisprudencial.
recurso • La observancia de los derechos
fundamentales en el proceso.
• La infracción normativa que incida

Causales del
directamente sobre la decisión contenida en
la resolución impugnada.

recurso
• El apartamiento de los precedentes
vinculantes dictados por la Corte Suprema de
la República o el Tribunal Constitucional.
 Incidencia de derechos
fundamentales en
materia laboral
(interrelación con
precedentes
vinculantes del TC). Incidencia de enfoque
Incidencia de derechos
tradicional del recurso
fundamentales de
enfocado en la
materia procesal
aplicación e
(tutela del debido
interpretación de la
proceso).
Ley.

Funciones
 Alcances del
derecho
objetivo

Conflicto
Función El reenvío por
entre TC y
Corte y afectación del
debido
Suprema proceso
causales

La formación
y la
aplicación del
precedente
 Infracción
sustantiva
Infracción Ley
sustantiva
Constitución

Infracción
normativa
debido
proceso

Infracción normativa con

incidencia en la decisión
jurisdiccional
Requisitos de admisibilidad:
Elementos formales que determinan
la aptitud de un acto procesal de
producir efectos al interior del Problema:
proceso. Requisitos de
improcedencia
que se suman a
-Cuantía: mayor a 100 URP. solo uno de
- Ante el órgano que emitió la admisibilidad.
Resolución impugnada: 3 días Sólo el 4° es
para elevar el expediente. subsanable.
-Dentro de 10 días hábiles de Reenvío
emitida la Resolución que se inmediato a la
impugna. Corte
-Adjuntando el recibo de la Suprema
tasa: plazo de subsanación 3
días.
 Corte Suprema
•Presentación del
Por ello se debe exigir
recurso. • Controla requisitos. que en el recurso de
•Reenvío a la • Declara procedencia o Casación se consigne el
no, inadmisibilidad y domicilio procesal y la
Suprema (3 días). casilla electrónica
concede plazo de
respectiva.
regularización.
Corte Superior

Control a cargo de la Corte Suprema determina que el

recurso deba tramitarse aun cuando se incumpla con las
reglas de admisibilidad o improcedencia.
 Requisitos de procedencia:
Elementos intrínsecos o de fondo de
un acto procesal, cuya presencia es
esencial para que el acto tenga la
calidad de tal.
Requisitos
sujetos a control
-Resolución no consentida por parte de la
previamente. Sala Suprema
-Describir con claridad y precisión la que se suman a
infracción normativa o el apartamiento los
de los precedentes. inadmisibilidad
-Demostrar la incidencia directa de la
(no susceptibles
infracción normativa sobre la decisión
impugnada. de subsanación).
-Indicar si el pedido casatorio es
anulatorio o revocatorio: Revocatorio
como subordinado.
Hay confusión entre requisitos de admisibilidad y los de procedencia.

Los requisitos de inadmisibilidad no son subsanables: funcionan como

verdaderos requisitos de procedencia.

Formalismo actúa no como un límite a la funcionalidad del recurso, sino

como un límite a la aceptación del mismo, permitiendo trámites
innecesarios y posibles reenvíos.

La propia naturaleza del recurso (que tutela el debido proceso) no se

puede permitir excepciones, por ejemplo, a las reglas de notificación
(p.e. señalamiento de domicilio en la Corte Suprema para la notificación
de actos en la Corte Suprema).
 Recepción del Emisión de sentencia Emisión de sentencia
recurso. inmediata. diferida.

Análisis de Audiencia de
admisibilidad y Audiencia. notificación de
procedencia. sentencia.

Admisión y
procedencia: fijación Solicitud de informe
de fecha para vista oral.
de causa.
 Tratándose de suma de
dinero, a pedido de parte
previo depósito a nombre
del Juzgado del importe
total reconocido.

La ejecución de Tratándose de suma de

dinero, a pedido de parte
sentencia no se Salvo mediante presentación de
suspende por interponer carta fianza por el importe
el recurso de Casación total reconocido.

Decisión del demandante de

mantener una medida
cautelar previa.
 • Resolución sin devolución.
Recurso • Se limita al ámbito del derecho

fundado conculcado, sin liquidación de derechos

económicos.

Afectación • Nulidad de la sentencia y reenvío para

nuevo pronunciamiento
del Debido • Nulidad de actuados y reenvío hasta etapa
Proceso de concreción del vicio.
 Pleno Sujetos vinculados

Sala Constitucional y Social puede

convocar al pleno de los jueces El precedente vincula a los órganos de
supremos de otras salas, si las hubiere, todos los niveles hasta que se modifique
para emitir sentencia que varíe o por otro precedente.
constituya precedente jurisprudencial.

Informe Oral

Los abogados pueden informar

oralmente en la causa para constituir
precedente.
 Cuando se ¿Aplicación de las reglas establecidas
¿Cuándo se por el TC? (Exp. 0024-2003-AI)
pretenda fijar o
puede convocar modificar un
al pleno? precedente. Cuando exista
¿Cuándo se debe contradicción con
fijar un otras Salas
precedente? constitucionales y
sociales.

¿Se trata del Pleno regulado en el 116 LOPJ?

Pleno NLPT Pleno LOPJ

Vinculante
Libre decisión de los
Caso Concreto No
Informe Magistrados vinculante
Oral de
abogados

¿Amicus Sentencia Opinión Solo

Magistrados
Curiae?
de Sala
La función de la casación cumple un papel esencial para
la predictibilidad del proceso y eliminar el margen
especulativo típico del proceso escrito.

La oralidad en la tramitación introduce un matiz de

celeridad y consistencia con el modelo aplicable en
primera y segunda instancia en el proceso oral laboral.

Las disfuncionalidades en el trámite del recurso,

pueden afectar la duración del proceso, salvo que la
Sala Suprema reduzca el reenvío y se obligue a señalar
domicilio en la Corte Suprema para la tramitación del
recurso de casación.
CASACIÓN 2804-2011 LA LIBERTAD

ORALIDAD CELERIDAD
La pretensión revocatoria es
subordinada a la pretensión
de nulidad
NULIDAD
(i) Solo cuando la infracción normativa
es consecuencia de actos procesales
no reproducibles en etapa de
Casación.
(ii) Cuando se corre el riesgo de
superponer instancias.
ECONOMÍA
PROCESAL
La norma no señala plazos
para el actuar de la Corte
Suprema (Salvo en el fallo)
REVOCATORIA
(i) Cuando se trate de un error
exclusivamente normativo.
(ii) Otros supuestos en los cuales el
actuar de las partes resulta inalterable.
 ECONOMÍA
ORALIDAD CELERIDAD
PROCESAL

Incluso cuando la regulación referida al recurso de Casación resulta en

gran medida inalterable en comparación con la regulación de la Ley
26636, es necesario que los Magistrados introduzcan a la Casación
dentro de la lógica de la NLPT.

La aplicación de los principios de oralidad, celeridad y economía

procesal resulta indispensables para que el nuevo proceso laboral no se
desnaturalice al momento de interponer un recurso de Casación.
 Petitorio de la demanda:
Pago de vacaciones no gozadas y pago de la indemnización vacacional correspondiente.

Resolución Impugnada
Causales
• Sentencia de Vista que •Infracción normativa de normas procesales: Debido
confirma la sentencia de 1era. proceso, motivación y prohibición de analogía.
•Infracción normativa de normas materiales: Ley
Instancia que declara fundada 23733.
la demanda.

Recurso de Casación Vista de la causa Notificación de sentencia

27/07/2011 18/01/2012 25/01/2012

Tiempo del proceso en la Corte Suprema: 5 meses y

17 días.
 Artículo 39
vs
NLPT
La sentencia de Vista ordenó el
pago de 60 días calendario de
vacaciones y el pago de una
indemnización vacacional.
Se declaró la NULIDAD de la
Sentencia de Vista.
Incluso cuando el art. 39 de la NLPT señale que ante la infracción al debido proceso se debe
declarar la nulidad, dicho artículo debe ser leído bajo el cristal de los principios rectores de
ECONOMÍA
ORALIDAD CELERIDAD
PROCESAL
Aplicó conjuntamente las La Corte Suprema señaló que
normas referidas al régimen existía una violación al debido
laboral privado y al régimen del proceso a consecuencia de un
profesorado. defecto en la motivación.
¿Se requería alguna actuación
Es más, la Corte Suprema ha
procesal no reproducible en la
delimitado los alcances de la
etapa de Casación? No; se
sentencia que deberá emitir la
trataba –en opinión de la
Corte Superior a consecuencia
Corte- de un error
de la nulidad declarada.
exclusivamente normativo.
la NLPT.
 ¿QUÉ ACCIONES HAN SIDO REALIZADAS PARA
IMPLEMENTAR LA NUEVA LPT?

 El Ministerio de Trabajo ha implementado un sistema informático

(http://www.mintra.gob.pe/LEYPROCESALTRABAJO/) que permite realizar lo siguiente:
◦ A los jueces: consultar en línea la información de las planillas electrónicas.
◦ A trabajadores y empleadores: realizar cálculo de beneficios sociales y sus
correspondientes intereses legales, así como acceder a jurisprudencia sistematizda
de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional en materia laboral.

 Capacitaciones y cursos realizados de manera independiente por cada una de las

Cortes Superiores del PJ.

 Formatos de demandas ante los juzgados de paz letrados y juzgados especializados

en materia laboral.

 Ambientes remodelados en 10 juzgados de paz letrado laborales de Lima (Salaverry) y

16 Juzgados Especializados (Alzamora Valdez).
 15/01/10 15/07/10
Publicación de Entrada en vigencia
NLPT de NLPT

Vacatio legis Implementación progresiva

salvo Disp.
Trans. Año 2010: Año 2011: Año 2012:

Distrito Fecha Distrito Fecha Distrito Fecha

Tacna 15 de julio Moquegua 1 de julio Lima Sur 2 de julio
Cañete 16 de agosto Ica 8 de julio Lima Norte 3 de setiembre
La Libertad 01 de setiembre Junín 15 de julio Callao 3 de octubre

Arequipa 01 de octubre El Santa 22 de julio Lima 5 de noviembre

Lambayeque 02 de noviembre Cajarmarca 26 de julio

Cusco 01 diciembre

Aplicación de actual Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636)

72
 ¿Cuántos procesos se han iniciado con NLPT en el 2011?

2271

1526 La Libertad

527 Arequipa
Cusco

La Libertad
Arequipa
Cusco

73 M&A Laboral - Conflictividad

 ¿Cuántos procesos se han resuelto con NLPT en el 2011?

1404
667
La Libertad
343 Arequipa
Cusco

La Libertad Arequipa Cusco

Ingresado
Distritos Resueltos Ratio
s
La Libertad 2271 1404 61%
Arequipa 1526 667 43%
Cusco 527 343 65%
Sala La Libertad 770 664 86%

74 M&A Laboral - Conflictividad

 ¿Cómo han concluido los procesos en La Libertad?

29% 37%

Sentencia
Conciliaciones
Otros
34%

75 M&A Laboral - Conflictividad

 ¿Cómo han concluido los procesos en Arequipa?

35%

Sentencia
59% Conciliaciones
6% Otros

76 M&A Laboral - Conflictividad

 ¿Cómo han concluido los procesos en Cusco?

10%
5%

Sentencia
Conciliaciones
Otros
85%

77 M&A Laboral - Conflictividad

 Materia: Indemnización por despido arbitrario Segunda Instancia: 4 meses

Audiencia de Audiencia de Reprogramación Reprogramación

Conciliación Juzgamiento de Audiencia de de Audiencia de Apelación de
Sentencia Recurso de
23/09/2010 04/11/2010 Juzgamiento Juzgamiento Casación
29/11/2010 29/11/2010 23/09/2010
23/05/2011

DEMANDA Huelga Huelga

SENTENCIA SENTENCIA DE VISTA SENTENCIA CASATORIA
17/08/2010 PJ PJ
(Confirma) INFUNDADO RECURSO
(Fundada)
06/01/2011 11/05/2011 (Electrosur) 09/03/2012

Primera Instancia: 5 meses En Corte Suprema: 10 meses

DURACIÓN DEL PROCESO: 1 AÑO Y 7
MESES

20 – 30
Plazos legales
30 días
DEMANDA días AUDIENCIA DE AUDIENCIA DE AUDIENCIA DE AUDIENCIA DE EJECUCIÓN DE
CONCILIACIÓN JUZGAMIENTO VISTA VISTA SENTENCIA
20 –
10 días
5 días 30
5 días días 4.5 meses
Notificación
Contestación Casación aproximadamen
de demanda
Apelación te
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reproducción, reenvío o modificación total o parcial sin autorización escrita de Miranda & Amado
Abogados.
79