ANÁLISIS

DE PUESTOS
DE TRABAJO
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 DEFINICIÓN

PROCESO SISTEMÁTICO
DE RECOLECCIÓN Y
ESTUDIO DE LA
INFORMACIÓN
CARACTERÍSTICA DE UN CONDICIONES
PUESTO DE TRABAJO, AMBIENTALES
QUE PERMITE BAJO LAS CUALES SE
IDENTIFICAR: OBJETIVO REALIZA EL TRABAJO,
BÁSICO, ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
QUE DEBEN REALIZARSE Y REQUISITOS QUE DEBE
PARA CUMPLIR SU REUNIR LA PERSONA QUE
MISIÓN, EN ÉL SE DESEMPEÑE (EN
ESPECIFICACIONES DE CUANTO A HABILIDADES Y
LAS TAREAS, CONOCIMIENTOS).

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 PROPÓSITO

1. DEFINIR TÍTULOS
OCUPACIONALES.
2. DESCRIBIR EL
TRABAJO EJECUTADO
EN CUANTO A
OCUPACIONES.
3. DETERMINAR 5. ESTABLECER
CONDICIONES DIAGRAMAS DE FLUJO
AMBIENTALES A LAS DE LOS PROCESOS EN
QUE ESTÀ EXPUESTO QUE INTERVIENEN LAS
EL TRABAJADOR EN OCUPACIONES
SU JORNADA. ANALIZADAS.
4. DETERMINAR 6. DEFINIR EXIGENCIAS DE
DEMANDAS FÌSICAS. LAS OCUPACIONES.

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 FUNCIÓN

 REALIZAR SELECCIÒN
ADECUADA DEL
PERSONAL. DEL PUESTO
 UBICAR O REUBICAR DE TRABAJO.
PERSONAL EN LOS  PROMOVER EN EL
DIFERENTES PUESTOS SISTEMA DE EMPLEO.
DE TRABAJO.  ELABORAR PRUEBAS
 MEJORAR OCUPACIONALES.
ESTÁNDARES DE  ANALIZAR
TRABAJO. RENDIMIENTOS
 PROMOVER PROCESO DIAGRAMAS DE FLUJOS
DE FORMACIÒN Y PROCESOS.
PROFESIONAL SEGÚN  CLASIFICAR
CARACTERÍSTICAS OCUPACIONES.
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 PROCEDIMIENTO

1. OBTENER LA INFORMACIÓN POR MEDIO DE:

MÉTODO:
 CUESTIONARIO.
 ENTREVISTA.
 OBSERVACIÓN.

FUENTE:
 TRABAJADOR.
 SUPERVISOR O
 JEFE INMEDIATO.

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 PROCEDIMIENTO

2. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DEL CARGO,

TENIENDO EN CUENTA:

 IDENTIFICACIÓN DE
ESTABLECIMIENTO Y
PUESTO DE TRABAJO.  REQUISITOS DEL
 DATOS Y DESCRIPCIÓN TRABAJO Y PARA
DEL PUESTO DE EJERCER EL PUESTO DE
TRABAJO. TRABAJO.
 DESCRIPCIÓN DE  RELACIÓN CON
RECURSOS MATERIALES OTROS CARGOS DEL
Y DE PRODUCTOS. ESTABLECIMIENTO.
 ÁREA DE  ACTIVIDAD FÍSICA.
CONOCIMIENTO  CONDICIONES
APLICADA. AMBIENTALES.

NOTA:
LA INFORMACIÓN SEAutor:
REGISTRA
Reynaldo Anaya – EN EL
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 PROCEDIMIENTO

3. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DEL PUESTO DE

TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA:

 CLASIFICACIÓN DEL
PUESTO DE TRABAJO.  RIESGOS
 TIPO DE TRABAJO. OCUPACIONALES DEL
 REQUERIMIENTOS DEL OFICIO.
TRABAJO.  INCAPACIDADES
 DESCRIPCIÓN DE DETECTADAS.
TAREAS.  OBSERVACIONES.

NOTA:
LA INFORMACIÓN SEAutor:
REGISTRA EN EL FORMULARIO DE ANÁLISIS
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