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para llegar a él, y luego los dispone de tal modo que faciliten su alcance,
de la mejor manera posible, con el menor costo temporal, personal y
material, y el máximo beneficio.
Reflexiva
Se enfoca en lo interno y lo
externo
Analiza, revisa y cuestiona
la dirección estratégica
Define un posicionamiento
estratégico
Su evaluación es
cuantitativa.
HENRY MINTZBERG:
✣ Es un profesor académico
internacionalmente reconocido
y autor de varias publicaciones
sobre negocios y gestión
✣ Desde finales de los ’50 hasta
la aparición de Henry
Mintzberg a mediados de los
’70, la planificación estratégica
había sido uno de los temas
más elitistas del management,
en un mundo relativamente
predecible.
APORTES:
✣ Define la estrategia, al estratega, y al proceso de planificación de la
estrategia.
✣ Plantea el liderazgo desde el punto de vista de tres temas visuales,
que cualquiera se puede imaginar: Ver hacia adelante ver hacia
atrás, ver desde arriba y ver desde abajo, ver al costado.
GARY HAMEL
✣ Es un experto en management de
Estados Unidos.
✣ Es el fundador de Strategos, una
firma de consultoría de gestión
internacional con sede en Chicago.
✣ Autor (junto con CK Prahalad) del
concepto de competencias básicas.
✣ Es profesor visitante de Gestión
Estratégica en la London Business
School.
APORTES:
✣ Coloca los valores, las personas, la humanidad de las organizaciones en el
centro de todo.
✣ La humildad es un valor que dentro de una organización evita la creencia de
que seremos eternos.
✣ Un principio para una organización es tener una visión osada. Las
telecomunicaciones son un ejemplo claro de como se hace, cómo se negocia.
✣ En una administración innovadora no hay jerarquías, solamente existe EL
LIDERAZGO.
ESTRATEGIA COORPORATIVA
CONCEPTO DE ESTRATEGIA CORPORATIVA
Fred Nichol
La define como, una compleja red de ideas, pensamientos,
experiencias, objetivos, memorias y expectativas que proporcionan
una guía general para emprender acciones en la búsqueda de fines
particulares.
Kenneth R Andrews
La define como un esquema de decisiones por el cual se fijan
las metas de una empresa, se generan las principales
políticas para la concesión de objetivos y concreta el tipo y
nivel de negocios a los cuales se va a dedicar la empresa.
Bruce Henderson
La define como la búsqueda intencionada de un
plan de acción, que permita el desarrollo y el
alcance de una ventaja competitiva.
ESTRATEGIA COORPORATIVA
CONCEPTO DE ESTRATEGIA CORPORATIVA
Michael Porter
La estrategia corporativa se refiere a ser diferente, a
seleccionar un conjunto de actividades distintas a las
que otras empresas han seleccionado para ofrecer
un valor único.
✣ Estrategia de contracción
En ese caso y dado por diversas situaciones
en el mercado, la empresa busca como
objetivo reducir la magnitud o la diversidad de
las operaciones, posterior a una revisión y
evaluación de aquellos segmentos que no su
rentabilidad está en entredicho y se vuelven
segmentos innecesarios. Se aplican a la
reducción de la variedad y número de
negocios en el portafolio corporativo y son
consideradas y representan un desenlace
estratégico de manufacturas y mercados sin
beneficios.
ESTRATEGIA COORPORATIVA
TIPOS DE ESTRATEGIA CORPORATIVA
Esta relación se expresa, bajo la máxima “la estructura debe adaptarse a la estrategia”.
✣ Sociólogo y Politólogo
Arequipeño, Máster en
Comunicación y Doctor en
Sociología
✣ Docente de la Universidad
Nacional de San Agustín
APORTES
✣ La globalización es considerada hoy en el mundo académico solo como ejemplo un
tema sumamente complicado , puede ser desde el mas grande de los villanos hasta
el mayor de los héroes .
✣ Analiza la tensión entre un mundo tecnológico y científico en constante
transformación, al que se opone un sistema político que ya no responde alas
necesidades sociales de la actualidad.
✣ Problemas:
Deterioro atmosférico
Crisis energética
Escasez de agua
El desempleo que sufre el planeta
ULRICH BECK
Criterios:
La gerencia
podría preguntar
si se permitía
que estas cosas
no esenciales
consumieran
recursos
valiosos.
El impulso para identificar las competencias básicas se movió en línea
con la creciente popularidad de la contratación externa.
Ejemplo para explicar las competencias básicas, explicando que las competencias centrales
de Honda estaban en los motores y los trenes de fuerza, y esas competencias impulsaron su
ventaja en los negocios de automóviles, motocicletas, cortadoras de césped y generadores.
Identificar y nutrir las competencias centrales
“La competencia central es la comunicación, la participación y un profundo compromiso para trabajar a través de las fronteras
organizacionales. Involucra a muchos niveles de personas y todas las funciones".
Identificar sus competencias principales y luego invertir en esas áreas, enfocando los
recursos en la construcción y el mantenimiento de las habilidades que contribuyen a las
competencias
Primero aislar aquellas habilidades que hacen bien o pueden proporcionar una ventaja competitiva, y luego
desarrollarlas en puntos fuertes de toda la organización, de maneras que sean únicas entre los competidores
y en formas que entreguen valor identificado a los clientes.
Una empresa debe enfocarse en comunicar su valor a los empleados, construir una cultura basada en estas
capacidades y desplegar tecnología para respaldarlos.
BALANCED SCORECARD
• El Balanced Scorecard (BSC) es una herramienta que permite implementar la estrategia y la misión de una empresa a partir de un
conjunto de medidas de acción.
• Proporciona una estructura para transformar la estrategia en acción y a través del mapa estratégico permite visualizar hipótesis causa
– efecto- permitiendo anticipar una visión más clara acerca del futuro del negocio.
¿ Qué es?
Comunicar la estrategia a través de la organización.
El Balanced Scorecard (BSC) es por lo Coordinar los objetivos de las diversas unidades organizativas.
tanto un sistema de gestión estratégica Conectar los objetivos con la planificación financiera y
de la empresa, que consiste en: presupuestaria.
Formular una estrategia consistente y Identificar y coordinar las iniciativas estratégicas.
transparente. Medir de un modo sistemático la realización, proponiendo acciones
correctivas oportunas.
¿ De donde proviene?
Fase 1: Concepto Estratégico: Incluye misión, visión, desafíos, oportunidades, orientación estratégica, cadena
del valor, plan del proyecto.
Fase 2: Objetivos, Vectores y Medidas Estratégicas: Incluye objetivos estratégicos, modelo causa-efecto
preliminar, indicadores estratégicos, vectores estratégicos y palancas de valor.
Fase 3: Vectores, Metas e Iniciativas: Incluye objetivos estratégicos detallados, modelo causa-efecto con
vectores y palancas, indicadores estratégicos, metas por indicador, iniciativas estratégicas.
• El término coopetition o coo-petencia integra la tensión y dinámica estratégica que impulsa una empresa para combinar, de manera
complementaria, procesos de cooperación y competencia.
¿ Qué es?
En esencia el concepto de coopetencia, es que las empresas deben pensar el juego en su conjunto, es decir
mirar siempre a todos los participantes en el mercado, e identificar las percepciones de cada uno de los
jugadores o participantes, e implementar acciones en conjunto con los beneficiados para obtener mayores
rendimientos de los que podría obtener si la empresa actuara sola en el mercado.
¿ De donde proviene?
(D’Aveni, 1996).
¿CUÁLES SON SUS OBJETIVOS PRINCIPALES?
Los negocios no son como la guerra, en las cuales hay un solo ganador.