Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Psicología Laboral
Inicios.
• La especialización y división del trabajo eran deseables para lograr la eficiencia, los
psicólogos de esta época dieron importancia a aumentar la eficiencia de los
trabajadores, se preocupaban por asegurar la producción a bajo costo.
• A partir de los estudios Hawthorne realizados por el psicólogo Elton Mayo desde
1923, se reconocen los aspectos sociales y emocionales del trabajo en grupo y su
influencia en el comportamiento y el desempeño del empleado.
Por consiguiente, en sus etapas iniciales, la Psicología del Trabajo se podía definir como la disciplina
científica de tipo aplicado, centrada en estudiar la conducta de las personas en el trabajo, analizada
ésta en un plano individual (Alcover, 2000).
Organización
(Robbins, 1999,2004)
Psicología Organizacional /
Comportamiento Organizacional
(Robbins, 1999,2004)
• Blanch menciona en 2007, las distintas propuestas de Psicología del Trabajo (con
relativa independencia de sus denominaciones) comparten dos principios
básicos:
• A) Un ámbito temático estructurado alrededor de la interacción persona-
ambiente que se puede designar como conducta laboral o como acción laboral;
• b) Una identificación del trabajo con el empleo, que no es más que una forma
sociohistóricamente determinada de actividad laboral asalariada, con un
régimen contractual y dentro de una organización laboral. Esta forma histórica,
desde nuestro punto de vista, no agota el significado del trabajo, ni mucho
menos, aunque sea el formato más difundido que tenemos hoy en día.
Extraído de Alcover de la Hera, Psicología del Trabajo. 2007
• Por esto, el significado del trabajo es un constructo multidimensional que se
organiza en base a tres ejes:
Aprendizaje
Motivación
Personalidad Dinámica de Grupos
Emociones Equipos de Trabajp
Percepción Comunicación
Cultura Organizacional
Capacitación Poder
Política Intraorganizacional
Eficacia de Liderazgo Conflicto
Poder-Organización
Satisfacción Laboral Conducta entre grupos
Negociación
Toma de Decisiones Individual Toma de Decisiones en grupo
Evaluación de Desempeño Procesos Grupales
Medición de Actitudes Comportamiento Intergrupal
Selección de Empleados
Diseño del Trabajo
Estrés Laboral
Comportamiento Organizacional.
Insumos humanos: Habilidades y rasgos personales que aportan los individuos, como,
factores de producción, cuando ingresan en una organización.