16PF

FACTORES DE LA
PERSONALIDAD
 1. FACTOR A: AFABILIDAD
A- (RESERVADO)
Persona fría, impersonal, distante,
rígida, centrada en las cosas, crítica,
escéptica, bajo nivel de empatía,
inflexible, desconfiada, cerrada, hostil,
egoísta, impersonal. Afecto algo
aplanado. poco afectuoso.
Suele ser reservada, cauta en sus
implicaciones y contactos; le suele
gustar el trabajo en solitario, y a
menudo éste es de tipo mecánico,
intelectual y artístico, no busca ni
necesita del contacto interpersonal.
Puede sentirse poco confortable en
situaciones en las que hay mucha
relación personal.
Óptimo para el manejo de
computadores, área contable,
programador.
A+ (ABIERTO)
Persona afable, cálida, generosa,
atenta a los demás, simpática,
colaboradora, reposada, adaptable,
abierta, amable, tratable,
emocionalmente expresiva, de buen
genio, y gusta de los trabajos en
equipo.
Suele tener más interés en las
personas y preferir ocupaciones en las
que intervengan personas aunque no
es necesariamente social. Se siente
confortable en situaciones que
demanden cercanía personal. Poco
temeroso de las críticas y capaz de
recordar los nombres de personas.
Puede representar una dependencia
extrema de personas y de relaciones
íntimas.
 2. FACTOR B:
RAZONAMIENTO
B- (PENSAMIENTO
CONCRETO)
Persona de pensamiento concreto,
lenta para captar y analizar, no
transfiere información, le cuesta trabajo
concluir, falta de criterio, se da por
vencido fácilmente, demorado para
aprender, burda. Ha de presentar bajo
rendimiento.
Juicio deficiente, moral baja, e
inconstante.
Puede indicar mala comprensión,
incorrecta interpretación o falta de
atención.
B+ (PENSAMIENTO
ABSTRACTO)
Persona de pensamiento abstracto,
inteligente, tiende a ser rápida en la
comprensión y aprendizaje de las ideas,
ágil para reconocer la solución de un
problema, creativa y gusta de sacar
conclusiones.
Juicio superior, moral alta, y
perseverante.
 3. FACTOR C*: ESTABILIDAD
C- (INESTABILIDAD
EMOCIONAL)
Persona reactiva y emocionalmente cambiable,
se frusta fácilmente, negativa, se victimiza,
evade responsabilidades, con resentimiento
hacia a los demás, incapaz de luchar,
inconformista.
Cuando las condiciones no son satisfactorias es
voluble, plástica, neurótica fatigada, displicente,
de emoción y turbación fácil, activa cuando se
encuentra insatisfecha, presenta síntomas
neuróticos; fobias alteraciones del sueño, quejas
psicosomáticas y tiende a darse por vencida.
Experimenta una cierta falta de control sobre su
vida, tiene más altibajos de humor que la
mayoría, admite que sus necesidades
emocionales no están satisfechas y que se
siente como si no pudiera controlar el que
pequeñas cosas le salgan mal.
C+ (ESTABILIDAD
EMOCIONAL)
Persona emocionalmente estable, adaptada,
madura, con alto nivel de tolerancia a la
frustración, capaz de controlar emociones,
afronta la realidad, capacidad de mantener una
sólida moral de grupo, alta energía, ecuánime.
Ante una gran pérdida se repone fácilmente,
más prospera, no se desanima, tranquila, evita
conflictos, firme, de fuerza interior, con
capacidad humana, autoresponsable, culmina
proyectos, constante en sus intereses.
Suele ir controlando con equilibrio y de modo
adaptativo los sucesos y emociones, sin
embargo puede indicar que no es nada dado a
informar, y tampoco a experimentar sentimientos
problemáticos.
En raras ocasiones se encuentra con un
problema que no pueda afrontar y se recobra
fácilmente de los contratiempos.
 4. FACTOR E: DOMINANCIA
E- (SUMISO)
Persona deferente, cooperativa, que evita los
conflictos, manejable, humilde, convencional,
conformista, apacible, sumisa, insegura, dócil,
acomodaticia, retraída, gusta ser supervisada y
mandada, considerada y cuidadosa con los
demás, es efectivo amenazarle con la autoridad,
constantemente se justifica, es orientada al
cliente, servicial, no apto para formar equipo.
Necesita relacionarse con otro para el manejo
de la autoridad, normas y valores.
Tendencia a acomodarse a los deseos de los
demás, a evitar el conflicto asintiendo a los
deseos de los otros y pospone sus sentimientos
y deseos. En el extremo puede alienar a quien
desea una postura esforzada y participativa.
suele ser más cooperativa que asertiva y
reconoce que deja pasar el tema si alguien hace
algo que le molesta o estorba.
E+ (DOMINANTE)
Persona dominante, asertiva, competitiva, seria,
solemne, rebelde, poco convencional, obstinada, de
ideas posesivas, fuerte, puede manejar la afectividad;
sirve cuando hay que transformar o imponer una
orden con ideas de dominancia, son competitivas, le
gusta que la alaben; adecuada para emergencias o
situaciones críticas. Agresiva en la búsqueda de
metas, dogmática, segura de sí misma, de
mentalidad independiente, austera, autorreguladora,
puede hacer caso omiso de la autoridad.
Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo frente
a la de los demás, suelen mostrarse esforzadas en
manifestar sus deseos y opiniones y en conseguir lo,
que quieren. En el extremo puede llegar a alienar a
aquellos que no desean ser subyugados.
Se siente confortable impartiendo instrucciones a la
gente y reconoce que expresa claramente si
considera erróneo el razonamiento de otra persona.
 5. FACTOR F: ANIMACION
F- (PRUDENTE)
Persona seria, reprimida, terca, cuidadosa,
ligada a los hábitos, sobria, prudente,
rígida, taciturna, calmada, analítica,
introspectiva, terca, predispuesta a ver
peligros, precavida, lenta pero segura para
tomar decisiones, reflexiva, adecuadas
para situaciones donde hay alto error de
accidentalidad, obstinada, deprimida,
pesimista, presumida, estiradamente
correcta digna de confianza, cautelosa, se
apega a sus valores personales.
Tiende a tomar la vida más seriamente; es
más callada o apagada, cuidadosa y menos
dada a la diversión; tiende a inhibir su
espontaneidad , a veces hasta el punto de
parecer reprimida y
Circunspecta.
Prefiere estar ocupada en una tarea
tranquila.
F+ (IMPULSIVO)
Persona animosa, espontánea, activa,
entusiasta, impulsiva, jovial, franca,
expresiva, descuidada, confiada a la
buena ventura, charlatán, ambiciosa y
rápida . Frecuentemente se le acoge
como líder electa, de reacción
inmediata, no analiza, actúa, rápida
para hablar, demasiado confiada, de
actividad imprevisible o cambiante.
En situaciones extremas puede reflejar
un aspecto caprichoso considerado
como inmaduro y poco fiable.
Le gusta estar en medio de mucha
actividad y excitación, estar a la moda y
emplear una tarde en una fiesta con
sus amigos.
Óptima para ser digitadora, secretaria,
operativa.
 6. FACTOR G*: NORMATIVO
G- (DESPREOCUPADO)
Persona inconformista, muy suya, indulgente, despreocupada,
acepta pocas obligaciones, suele ser inestable en sus
propósitos, libre, voluble, frívola, indulgente consigo misma,
sus acciones son casuales y faltas de atención a los
compromisos del grupo y a las exigencias culturales, se tolera
fallar, no siente la necesidad de cumplirse a sí misma, siente
placer por lo que hace pero cuando la motivación baja
cambia de actividad y hace lo que quiere, se guía por sus y
impulsos no tiene normas. Podría sembrar a su alrededor el
desorden y el desaliño.
Suele esquivar las reglas y puede tener dificultades para
ajustarse a normas estrictas, baja fuerza del superyo y poco
confiable.
Su comportamiento inconformista parece implicar la
necesidad de autonomía, la necesidad de dejar lo serio y la
necesidad de flexibilidad.
Dice que la mayoría de las normas se han hecho para no
cumplirlas cuando haya buenas razones para ello, y que ser
libre para hacer lo que se desee es más importante que tener
buenos modales y respetar las normas.
G+ (ESCRUPULOSO)
Persona atenta a las normas, cumplidora,
formal, disciplinada, estable, de carácter
exigente, responsable, organizada,
moralista, dominada por el sentido del
deber, perseverante, religiosa, de
estamentos militares, y recursiva.
Seguidora de las reglas, los principios y
los buenos modales, puede ser
considerada sobria, inflexible o rígida
consigo misma.
Antes de tomar una decisión siempre
piensa cuidadosamente en lo que es
correcto y justo, y le da más valor y
respeto a las normas y buenas maneras
que a ser libre de hacer lo que se desee.
Posee mucha fuerza del superyo,
necesita de poca supervisión, es
constante en la tarea, y de mayor control
interno.
7. FACTOR H: ATREVIMIENTO
H- (TIMIDO)
Persona tímida, temerosa, cohibida,
reprimida, falta de confianza en sí
misma, baja autoeficacia, alejada,
cautelosa, retraída, al margen de la
actividad social, puede presentar
sentimientos de inferioridad, lenta y
torpe para hablar.
Tiende a ser socialmente cauta y
vergonzosa; le resulta difícil hablar
frente a un grupo de gente y puede
representar una falta de autoestima. Se
intimida fácilmente, tiende a la
introversión, posee alta concentración,
sus áreas de interés son reducidas,
siente miedo a avanzar, encerrada en sí
misma, sensible, y sujeta a reglas.
Óptima para ser: auxiliar contable,
sistemas, visador.
H+ (ESPONTANEO)
Persona atrevida, segura en lo social,
emprendedora, espontánea, sociable,
abierta, lanzada y dispersa, dispuesta
a intentar nuevas cosas, de numerosas
respuestas emocionales, capaz de
manejar clientes. tiende a la
extroversión. Soporta situaciones
sociales de presión y abrumadoras.
Suele iniciar los contactos sociales y no
es tímida cuando se encuentra en un
ambiente nuevo y rodeada de gente.
Tiene habilidad para relacionarse con el
sexo opuesto, no valora
adecuadamente las situaciones
peligrosas, es confiada, conversadora,
se impacta menos por los problemas.
Óptima para ser: vendedor, líder,
gerente, relaciones públicas.
 8. FACTOR I*: SENSIBILIDAD
I- (RACIONAL)
Persona objetiva, nada sentimental,
autoritaria, sensibilidad dura, confiada
en sí misma, realista, práctica,
independiente, responsable,
emocionalmente madura, escéptica de
relaciones culturales subjetivas,
inamovible, mantiene al grupo
trabajando sobre bases realistas y
acertadas. Evaluativa, insensible, no se
transa por nada, actúa basado en
evidencias prácticas y lógicas.
Suele tener un enfoque muy utilitario,
muestra menos sentimiento y atiende
más a lo operativo de las cosas del
trabajo.
I+ (EMOCIONAL)
Persona sensible, esteta, sentimental,
demandante de atención y afecto. suele
dejarse afectar por los sentimientos,
idealista, soñadora, impaciente,
dependiente, poco práctica, insegura,
le disgustan las profesiones y acciones
rudas. Suele frenar la acción del grupo
y turbar su moral con actividades
inútiles e idealistas.
Tiende a basar sus juicios en gustos
personales y valores estéticos.
Se apoya en la empatía y en la
sensibilidad a la hora de hacer
consideraciones y suele ser más
refinada en sus intereses y gustos.
 9. FACTOR L: VIGILANCIA
L- (CONFIADO)
Persona confiada, sin sospechas,
adaptable al cambio, no suele presentar
tendencia a los celos o envidia,
animada, poco competitiva, buena
colaboradora de grupo, perdonadora,
no rencorosa, cree en la gente,
tranquila en las relaciones
interpersonales, prefiere dejar que los
demás sean como quieran, tiende a ver
lo bueno de todo, persona vivible, crea
un mejor ambiente, no conflictiva.
Suele esperar un tratamiento justo y
leal, y buenas intenciones de los
demás.
L+ (SUSPICAZ)
Persona, celosa, desconfiada,
suspicaz, escéptica, precavida,
vigilante, acusadora, generadora de
culpa, está pendiente de caerle al otro,
rencorosa, generadora de conflictos,
señal de peligro en todas partes, actúa
con premeditación.
Pésimo para el grupo ya que daña el
clima. Antijefe, reacio al cambio, tiránico
y centrado en si mismo.
Incapaz de relajar su vigilancia en
situaciones en que le sería apropiado
hacerlo y está siempre a la guardia
(solo se tolera alto para escoltas).
Óptimo para ser: vigilante.
10. FACTOR M: ABSTRACCION
M- (PRACTICO)
Persona práctica, con los pies en la
tierra, realista, cuidadosa,
convencional, ansiosa por hacer las
cosas correctamente, preocupada
por los detalles, capaz de serenidad
en las situaciones de emergencia,
aunque a veces es poco
imaginativa, trabaja en el aquí y el
ahora centrada en lo que tiene que
hacer, control total de su trabajo,
cuidadosa, interesada o
preocupada, pero estable.`
Motivada por resultados inmediatos,
evita metas lejanas, confía en juicios
prácticos.
Óptima para ser: secretaria.
M+ (SOÑADOR)
Persona abstraída, imaginativa, idealista,
centrada en sus necesidades íntimas, poco
convencional, despreocupada de lo
cotidiano, bohemia, motivada por sí misma,
creadora, preocupada por lo esencial,
despreocupada de personas particulares, y
de la realidad física. Sus intereses se
dirigen hacia su intimidad, su individualidad
la empuja a verse excluida de las
actividades del grupo. Generalmente
entusiasmada, pero con ocasionales
cambios histéricos de abandono.
Ideal para cargos de planeación, creativos
y asesores, no compagina con lo
comercial, no se le puede dar nada
concreto.
 11. FACTOR N: PRIVACIDAD
N- (SENCILLO)
Persona abierta, genuina, llana,
natural, sencilla, sentimental,
poco sofisticada, se satisface
fácilmente, espontánea, poco
refinada, torpe, burda en sus
expresiones, ordinaria, de mente
imprecisa, poco juiciosa, gregaria,
se implica calurosa y
afectivamente, poco hábil para
analizar motivos, se conforma con
lo que encuentra. Hace y dice las
cosas sin pensar en sus
consecuencias, socialmente
desinhibida, ingenua, no brillante,
autentica.
N+ (ASTUTO)
Persona privada, astuta, perspicaz,
mundana, calculadora, discreta, no se abre,
atenta al manejo de lo social, capacidad
diplomática, cuidadosa de no hacer daño,
maneja su imagen, piensa lo que dice,
respetuosa del otro, de mente exacta,
ambiciosa, se guarda sus problemas, difícil
para hablar de temas personales. Su enfoque
es intelectual y poco sentimental, se
aproxima a las situaciones cínicamente,
planea todos sus actos, inteligente
socialmente. Capaz de ponerse en el lugar
del otro en lo social, empatía social.
Óptima para: el área financiera, el contacto
con el público, y empresa de servicios.
 12. FACTOR O*: APRENSION
O- (SEGURO)
Persona segura, despreocupada,
satisfecha, apacible, flexible, de ánimo
invariable, alta autoestima y
autoeficacia, madura, poco ansiosa,
puede mostrarse insensible cuando el
grupo no va desacuerdo con ella lo que
puede provocar antipatías y recelos, sin
temores, entregada a la acción
espontánea, alegre, serena, y
animada, tranquila, no amenazable, sin
preocupaciones, soporta la presión, no
sufre por sus errores, baja culpabilidad,
confía en lo que sabe y puede controlar,
actúa con propiedad.
Puede generar bajo rendimiento laboral.
O+ (INSEGURO)
Persona aprensiva, insegura,
autocrítica y preocupada, se
autocastiga, puede cumplir pero
sufriendo o llorando. Hace todo por
castigo, por miedo, por culpa,
hipocondríacas, fóbicas, trabajan bien
pero son depresivas, llenas de
presagios e ideas largamente gestadas,
con tendencia infantil a la ansiedad. En
los grupos no se siente aceptada ni con
libertad para actuar, dificultad para
cambiar, es productiva pero a un costo
alto, se preocupa por los cambios en su
estado de ánimo y se responsabiliza
por las cosas que suceden.
factor clínico.
Drogadictos, alcohólicos.
 13. FACTOR Q1:
APERTURA AL CAMBIO
Q1- (TRADICIONALISTA)
Persona tradicional apegada a lo
familiar, conservadora, moderada, no
imaginativa, conformista, satisfecha
de si y de todo, respetuosa de las
ideas establecidas, tolerante de los
defectos tradicionales, precavida,
puntillosa con las nuevas ideas,
tiende a posponer u oponerse a los
cambios, prefiere lo predictible, confía
en lo que le han enseñado a creer y
acepta lo conocido y verdadero a
pesar de sus inconsistencias, tiende a
ser conservadora en religión y política
y a despreocuparse de las ideas
analíticas e intelectuales.
Q1+ (INNOVADOR)
Persona abierta al cambio, experimental,
liberal, analítica, radical, crítica,
experimental, cuestionadora de las
instituciones, acepta nuevas ideas,
rebelde sin causa, no actúa, complicada
en la empresa pero no será
revolucionaria. Se interesa por cuestiones
intelectuales y duda de los principios
fundamentales, es escéptica, suele estar
informada, poco inclinada a moralizar y
más a preguntarse por la vida en general
y a ser más tolerante con las molestias y
el cambio, coherente con sus actos,
puede crear problemas con sus jefes,
pero tiene actitudes de innovación, y
acepta modificación en sus valores.
 14. FACTOR Q2:
AUTOSUFICIENCIA
Q2- (DEPENDIENTE DEL
GRUPO)
Persona seguidora, buena compañera, se
integra en el grupo con facilidad,
dependiente, prefiere trabajar y tomar
decisiones con los demás, indecisa, gusta
y depende de la aprobación social, puede
ser negativa pues es influenciable. Tiende
a seguir las directrices del grupo, incluso
mostrando falta de decisiones personales
porque necesita del apoyo del mismo,
pero puede ser líder porque consulta a su
equipo de trabajo. Puede no resultar muy
efectiva en las situaciones en las que no
es posible tener ayuda o cuando los
demás solo ofrecen una dirección o
consejos muy pobres.
Q2+ (AUTOSUFICIENTE)
Persona, individualista, autosuficiente, llena de
recursos, prefiere tomar sus propias decisiones,
prefiere trabajar sola, se aísla, buena para la
creatividad, temperamentalmente independiente. Está
acostumbrada a seguir su propio camino, no le
disgusta la gente, simplemente no necesita de su
asentimiento y apoyo, no tiene en consideración la
opinión del grupo, aunque no es necesariamente
dominante en su relación con los demás. No delega
mucho, es recursiva para utilizar en forma práctica y
eficiente lo que tiene, el grupo no la presiona
fácilmente y es introvertida. Puede tener dificultades
para trabajar con otras personas, le cuesta pedir
ayuda cuando la necesita, y puede pasar por alto los
aspectos interpersonales y las consecuencias de sus
acciones.
 15. FACTOR Q3:
PERFECCIONISMO
Q3- (DESHINIBIDO)
Persona flexible y tolerante con el
desorden y faltas, autoconflictiva,
perezosa, poco manejo de lo social, no
se preocupa por aceptar o ceñirse a las
exigencias sociales. No es
excesivamente considerada, cuidadosa
o esmerada. Puede sentirse
desajustada, no tiene conciencia de la
imagen, desaliñada, poco controlada,
de carácter disparejo, no respetuosa
con otros, explosiva, despreocupada de
protocolos. Fuertemente inestable, bajo
control y baja autoimagen, no le
interesa verse bien cuando está sola.
Sin metas claras, sigue impulsos de
momento, sus necesidades son sus
normas de conducta.
Q3+ (CONTROLADO)
Persona perfeccionista, organizada,
disciplinada, preocupada por la
expresión de sus emociones y control
de su conducta, socialmente adaptada,
llevada por su propia imagen,
cuidadosa, abierta a lo social, tiene en
cuenta la reputación social, controla la
expresión de ansiedad, laboralmente
apetecida, buen predictor de
desempeño. Ciñe su actuación a metas
personales, persiste en alcanzarlas,
cuidadosa en sus relaciones. Le gusta
verse bien cuando está sola,
autocontrol alto. Considerada con otros,
a veces obstinada y evidencia el
respeto por sí misma.
 16. FACTOR Q4*: TENSION
Q4- (TRANQUILO)
Persona relajada, plácida, tranquila,
paciente, sosegada, calmada,
satisfecha, no se frusta con rapidez, y
le resulta fácil ser paciente con la gente.
En algunas situaciones su estado de
mucha satisfacción puede llevarlo al
bajo rendimiento, en el sentido que no
tiene motivación para intentar algo.
Q4+ (TENSIONADO)
Persona tensa, enérgica, impaciente,
intranquila, excitable, irritable, incapaz
de mantenerse inactiva, bajo nivel de
cohesión grupal, suele manifestar una
energía incansable y mostrarse
intranquila cuando tiene que esperar.
Dentro del grupo tiene una pobre visión
del grado de cohesión, del orden y el
mando. Puede bloquear el desempeño
con sus miedos situacionales y fobias.
 RELACION ENTRE
COMPETENCIAS Y FACTORES
COMPETENCIAS FACTORES
B (RAZONAMIENTO)
F (ANIMACION)
INTELECTUALES H (ATREVIMIENTO)
M (ABSTRACCION)
Q1 (APERTURA AL CAMBIO)
C* (ESTABILIDAD)
EMOCIONALES - I* (SENSIBILIDAD)
PRODUCTIVAS O* (APRENSION)
Q4* (TENSION)
COMPETENCIAS FACTORES
A (AFABILIDAD)
E (DOMINANCIA)
H (ATREVIMIENTO)
SOCIALES L (VIGILANCIA)
N (PRIVACIDAD)
Q2 (AUTOSUFICIENCIA)
Q3 (PERFECCIONISMO)
G* (NORMATIVO)
B (RAZONAMIENTO)
ETICAS C* (ESTABILIDAD)
O* (APRENSION)
Q4* (TENSION)
 PERFIL
DOCENTE
NIJEPRA 2014
 PERFIL COORDINADORAS - NIJEPRA 2014
10

5 COORD. 1
COORD. 2

0
A B C* E F G* H I* L M N O* Q1 Q2 Q3 Q4*
 PERFIL DOCENTES HOMBRES - NIJEPRA 2014
10

7
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6
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5 DOCENTE 5
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DOCENTE 9
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3

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A B C* E F G* H I* L M N O* Q1 Q2 Q3 Q4*
 PERFIL DOCENTES MUJERES PRIMARIA - NIJEPRA 2014
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A B C* E F G* H I* L M N O* Q1 Q2 Q3 Q4*
 PERFIL DOCENTES MUJERES BACHILLERATO - NIJEPRA 2014
10

6 DOCENTE 1
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DOCENTE 3
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DOCENTE 4
DOCENTE 5

4 DOCENTE 6
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A B C* E F G* H I* L M N O* Q1 Q2 Q3 Q4*
 PERFIL DOCENTES PREESCOLAR - NIJEPRA 2014
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6
DOCENTE 2
DOCENTE 3
5 DOCENTE 4
DOCENTE 5
DOCENTE 6
4 DOCENTE 7
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A B C* E F G* H I* L M N O* Q1 Q2 Q3 Q4*
 PROMEDIOS DE PERFILES - NIJEPRA 2014
9

HOMBRES
5
COORDINADORAS
BACHILLERATO
PRIMARIA
4
PREESCOLAR
PROMEDIO

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A B C* E F G* H I* L M N O* Q1 Q2 Q3 Q4*