Derecho Informático

Facultad de Ingeniería en Sistemas

Universidad Mariano Gálvez
Derecho Laboral
• El derecho laboral existen varios conceptos pero según
algunos autores derecho del trabajo es sinónimo de
derecho laboral, en el minucioso concepto dado por
Guillermo Cabanellas de las Cuevas derecho del
trabajo, dice: “derecho laboral es el que tiene por
contenido principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y
otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado y en cuanto antañe a las profesiones, a la
forma de prestación de los servicios y también a lo
relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral dependiente”
• El Licenciado César Landelino Franco López en su
libro derecho sustantivo individual del trabajo da
un concepto de derecho del trabajo, “es el conjunto
de principios y normas que tienen por finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas
entre patronos y trabajadores, en referencia al
trabajo subordinado, incluyéndose las normas de
derecho individual y colectivo que regulan los
derechos y deberes de las partes entre si y las
relaciones de éstas con el estado”.
• Es importante y necesario formar una idea general
del derecho laboral, sin que ello podemos llegar a
una definición exacta siempre que estén los
elementos que se consideren parte del derecho de
trabajo, “para mí el concepto del derecho laboral es
una rama del derecho público a través de la cual se
estudia un conjunto de principios y normas
jurídicas que regula la relación de patrono y
trabajador con ocasión del trabajo, sus derechos,
obligaciones y establece instituciones para resolver
los conflictos que surge entre patronos y
trabajadores”.
Características del derecho laboral
“Según la doctrina las características
del derecho del trabajo son:
• Autonomía: Es una rama autónoma ya que tiene su propio
objeto (el trabajo subordinado), sus propios sujetos
(trabajador, patronos, sindicatos, entidades patronales), sus
particulares principios, su normativa específica, no obstante
de quien está vinculado a otras ramas del derecho y a todo
el sistema jurídico en general resultando su autonomía
relativa, en consecuencia resultan de aplicación a los
problemas derivados del trabajo subordinado además de la
norma específica, normas de otras disciplinas de la
enciclopedia jurídica, en tanto que no sea contradictorio con
el derecho laboral o bien desde el punto de vista procesal,
se aplican con carácter supletorio el Código Procesal Civil y
Mercantil en cuanto no contraríe los principios que inspiran
el derecho procesal del trabajo.
• Es un derecho conciliatorio: la normativa laboral tiende
a evitar el conflicto, determinando a través de las
indemnizaciones el monto indemnizatorio de quien es
derivado del despido, de los accidentes y otros.
• Es un derecho protector o tutelar: tiene como objeto
fundamental la protección del trabajador que presta
labores en relación de dependencia y a régimen
autónomo.
• Autorregulación de los convenios colectivos: es
característico del derecho de trabajo, que los propios
actores de la relación laboral, puedan crear sus propias
normas y que las mismas sean de aplicación general en
el centro de trabajo de que se trate”.
Conceptos
• Patrono: Art. 2
• Empleado: Art. 3
• Contrato: Arts. 18, 27, 30
Jornadas Laborales
Días Laborales Horario No puede exceder
Jornada Diurna 6:00 a 18:00 8 horas al día
44 horas a la semana
Jornada Nocturna 18:00 a 6:00 6 horas al día
36 horas a la semana
Jornada Mixta Parte en jornada diurna y 7 horas al día
parte en jornada 42 horas a la semana
nocturna (si más de 4
horas son en jornada
nocturna no se considera
jornada mixta sino
jornada nocturna)
Tiempo Extra Una jornada de trabajo La jornada de trabajo
regular se puede regular con horas extra no
aumentar con un acuerdo puede exceder 12 horas al
entre empleador y día.
trabajador, hasta 4 horas
más por día.
 Beneficios para el empleado
Beneficio Descripción
DIA SEMANAL DE DESCANSO El empleado tiene derecho a descansar luego de 6 días
laborales. Si trabaja este día se paga como tiempo extra.
ASUETOS NACIONALES De acuerdo al Código de Trabajo, se reconocen un total de 12
días de asueto para todo el territorio nacional y un día de
asueto variable en cada municipio que corresponde al día de
la festividad de la localidad. Si el empleado trabaja estos días,
se deben pagar como "horas extra"
VACACIONES Debe ser como mínimo 15 días por año continuo de trabajo.
El trabajador adquiere el derecho para vacaciones después de
150 días del trabajo.
BONO ANUAL (BONO 14) Bono anual equivalente a un mes de salario es obligatorio. Se
brinda a los empleados que han trabajado durante un año
continuo o el monto proporcional al tiempo laborado (si es
menos de 1 año). Esta prima se debe pagar durante los
primeros 14 días del mes de julio.
AGUINALDO Un mes de salario para empleados que han trabajado durante
un año continuo, o el monto proporcional al tiempo laborado
(si es menos de 1 año). Esta prima se debe pagar 50% durante
los primeros 15 días de diciembre y el 50% quedándose
durante los primeros 15 días enero del próximo año.
Tarea:
Definiciones y artículos del Código de Trabajo los
siguientes conceptos:
• Pacto colectivo de condiciones de trabajo
• Reglamento interior de trabajo
• Suspensión de los contratos de trabajo
• Terminación de los contratos de trabajo
• Salario o sueldo
• Trabajo de aprendizaje
• Trabajadores agrícolas o ganaderos
• Trabajo a domicilio
• Sindicato
• Huelga
• Paro