Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Equipo #5
CONTENIDO
1. Componentes del análisis micro climático relacionado con la higiene
ocupacional.
2. Ruido, ambiente térmico e iluminación: impacto físico y biológico.
3. Técnica instrumental de evaluación y control, niveles etiopatologicos y de
confort.
4. Factores micro climáticos: vibración, radiación, gases y vapores.
5. Factores micro climáticos con índices de riesgo biomecánico y fisiológico
en la valoración global de riesgo tareas.
1.- Componentes del análisis micro climático
relacionado con la higiene ocupacional.
Cada tipo de trabajo, en función de la actividad física que se realiza, requiere un ambiente
térmico apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe someterse a evaluación y control.
Hipotálamo → Controla el balance térmico, dilata los vasos sanguíneos, se abren los
poros de la piel y produce el sudor, que según la humedad relativa, el tipo de ropa, etc., se
evapora mejor o peor el sudor.
Intercambio térmico → Se produce entre el individuo y el medio.
Ambiente térmico homeométrico → Se mantiene más o menos la misma temperatura.
Ambiente térmico inadecuado → Provoca un menor rendimiento físico y mental
trastornos psíquicos, alteraciones del ritmo cardíaco.
Escala de la temperatura corporal
44º C → Golpe de calor.
42º C → Convulsiones.
41º C → Piel caliente y seca.
40º C → Hiperpirexia.
38º C → Intervalo aproximado de temperatura.
34º C → Tremenda sensación de frío.
33º C → Hipotermia.
32º C → Bradicardia, hipotensión.
30º C → Somnolencia, apatía.
28º C → Musculatura rígida.
26º C → Límite inferior de supervivencia: parada cardiaca, fibrilación.
Efecto de las condiciones térmicas extremas
Malestar psicológico.
Desórdenes psicopatológicos.
Malestar fisiopatológico.
Formas de obtener el equilibrio térmico entre el
cuerpo y el medio ambiente
Velocidad del aire → Velocidad en que se mueve el aire en torno al trabajador. Contribuye
a mejorar la sensación térmica.
Consumo metabólico → Energía necesaria que utiliza el organismo para realizar un
trabajo. La energía genera un calor que es absorbido por el organismo. A más esfuerzo, más
consumo metabólico.
Metabolismo basal → Energía necesaria para vivir.
Aislamiento térmico → Resistencia que tenga la vestimenta a la pérdida de calor y a la
humedad. Su unidad de medida es el CLO.
Ambiente Acústico
Sonido → Sensación producida en el órgano del oído por el movimiento vibratorio
de los cuerpos. Efecto de la propagación de las ondas producidas por cambios de
densidad y presión en los medios materiales, y en especial el que es audible.
Definición:
Radiación electromagnética capaz de ser
detectada por el ojo humano.
Una distribución inadecuada de la luz puede
conducir a situaciones que provoquen dolores
de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga
visual, confusiones, accidentes y sobre todo
pérdida de visión.
Condiciones para asegurar el confort visual
Nivel de iluminación:
Un buen sistema de iluminación debe asegurar
suficientes niveles de iluminación en los puestos de
trabajo y en sus entornos.
El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
Los lugares de trabajo han de estar iluminados
preferentemente con luz natural, y cuando deba ser
complementada con luz artificial, esta será una
iluminación general, complementada por luz localizada
cuando lo requiera la tarea.
Condiciones para asegurar el confort visual
Deslumbramientos:
La distribución de las fuentes de luz es un factor muy
importante, ya que la mala distribución de los niveles de
luz puede ocasionar brillos o deslumbramientos.
Los deslumbramientos se producen al incidir un haz de
luz sobre el ojo, ocasionado por el reflejo del haz sobre
una superficie o directamente sobre el campo de visión
del trabajador.
Motivan incomodidad y disminuyen la percepción
visual.
Condiciones para asegurar el confort visual
Contrastes:
Contraste es el equilibrio entre la luminancia
del objeto y las superficies que el trabajador
tiene en su campo visual.
Deben evitarse los fuertes contrastes y los
espacios con contrastes débiles.
Iluminación
Una correcta iluminación del lugar de trabajo debe incluir tanto la iluminación ambiental
como la específica del lugar de trabajo y la tarea que se ejecuta.
Debe permitir un confort visual, buscando la iluminación más adecuada a cada puesto de
trabajo.
Puede ser:
General.
Localizada de apoyo → La que proporciona los puntos de apoyo en el lugar próximo de
trabajo (conviene que sean profundas y que la lámpara no deslumbre). En tareas de más
de 1000 lux.
Niveles de iluminación
Factores a tener en cuenta para determinarlos:
Impedancia
Es la propiedad por la cual se presenta una resistencia al paso de cualquier tipo de energía.
Resonancia
Se define como la capacidad que puede tener un hueco, para que el aire que contiene entre
en vibración.
Reverberación
Es la propiedad que tienen algunos materiales de reflejar o absorber parte del sonido.
Clasificación por la perdida auditiva
Hipoacusia
Se denomina hipoacusia la pérdida de la capacidad auditiva que afecta las bandas del área
conversacional, o sea 500, 1.000 y 2.000 Hz.
Dentro de la evolución clínica podemos citar tres etapas: adaptación, latencia y sordera manifiesta.
Adaptación: se presenta malestar, disminución del ánimo, laxitud, acúfenos y perdida auditiva en
frecuencias altas especialmente en los 4.000 Hz, la cual es transitoria y reversible horas después de
terminada la jornada, pero que reaparece al día siguiente con la nueva exposición al ruido.
Latencia: no hay sintomatología, pero el déficit auditivo es permanente en los 1.000 Hz, haciéndose
bilateral y simétrico y aumentando progresivamente en el curso de meses y años.
Sordera manifiesta: ya existen lesiones profundas e irreversibles y el impedimento funcional es
evidente con notoria dificultad para oír el tic-tac del reloj y la voz cuchicheada.
Trauma acústico