FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ARTICULACIÓN CON LA EDUCACIÓN MEDIA

«SALUD, TRABAJO, AMBIENTE LABORAL, FACTORES

DETERMINANTES, RAMAS DE LA SST»

VIVIANA VARGAS
SHIRLEY MACEA CANO
LILIAN CARROL GONZALES
INSTRUCTORAS TRANSVERSAL S.O.
GC-F-004 V.01
 CONCEPTOS
Para dimensionar el alcance de la salud ocupacional comenzaremos por mirar los conceptos de los términos que
la conforman.

“SALUD” y “OCUPACIONAL” para nuestro caso son términos íntimamente ligados a LA PERSONA como sujeto de
la salud, así que por esta comenzaremos.

TÉRMINOS BÁSICOS

• La PERSONA es un ser integral con dimensiones en los planos mental, físico y social, que vive y se desempeña
en un ambiente.

• La SALUD se define como el completo bienestar físico , mental y social y no solo la ausencia de una
enfermedad.

• OCUPACIONAL tiene como raíz a ”OCUPACION” y se asimila a “ TRABAJO”, entendidos estos términos como el
proceso o el medio por el cual las personas satisfacen sus necesidades personales, familiares y sociales, lo
que significa el ingreso económico para la supervivencia individual y familiar, y de una u otra manera –según
las condiciones- de realización personal.
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 DEFINIR SALUD CONTEXTO GENERAL

“Estado en que el ser orgánico ejerce todas sus funciones”

“Condiciones físicas en que se encuentra un organismo en un

momento determinado”

“Ausencia de Enfermedad”

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 TEORÍA DE LA OMS

La SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL

y SOCIAL del Individuo y no solamente la ausencia
de enfermedad.

La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estén
cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales

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HOMBRE – TRABAJO

GENESIS: Ganaras el pan con el sudor de tu frente.

El trabajo es la principal actividad que realiza el hombre

y la mujer. El tipo y las condiciones de trabajo influyen
significativamente en la salud, privilegiándola o
deteriorándola.

Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de

organización del trabajo tienen influencia en forma
directa e indirecta sobre la problemática de la salud.

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 HOMBRE – TRABAJO
DIRECTA
La presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos rápidos, el
alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, son factores que producen
deterioro directo de la salud de los trabajadores.

INDIRECTA
Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en bajas condiciones de
vida tales como alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, poca
educación y ausencia de recreación.

Ausentismo
Disminución esperanza
de vida
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 SALUD OCUPACIONAL / SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata de

la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones del medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva al
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

(DECRETO 1072 DE 2015)

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RAMAS O SUBPROGRAMAS DE LA S.S.T.

1. HIGIENE INDUSTRIAL

Evalúa y propone correctivas a factores de riesgos, tales como:

riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos.
LOS QUE OCASIONAN ENFERMEDADES LABORALES.

PRINCIPALES ACTIVIDADES

 Elaborar matriz de riesgo

 Evaluar riesgos con técnicas de medición cualitativa y
cuantitativa
 Especificaciones técnicas (hoja de vida) de sustancias o
materiales peligrosos
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RAMAS O SUBPROGRAMAS DE LA S.S.T.
2. SEGURIDAD INDUSTRIAL

Evalúa y propone correctivos a factores de riesgos tales como: mecánicos, eléctricos, de

incendio, explosión, etc.
LOS QUE OCASIONAN ACCIDENTES DE TRABAJO

PRINCIPALES ACTIVIDADES

 Elaborar matriz de riesgo

 Realizar programas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de
maquinas, herramientas, instalaciones locativas y redes eléctricas
 Dotación e inspección de Elementos de Protección Personal
 Investigar y analizar causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
 Realizar programas de señalización y demarcación de áreas
 Desarrollar Plan De Emergencia
 Programa de orden y aseo (Saneamiento básico ambiental)
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RAMAS O SUBPROGRAMAS DE LA S.S.T.

3. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y

control de la salud de los trabajadores. Integra las
acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar
óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social
de las personas.

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 RAMAS O SUBPROGRAMAS DE LA S.S.T.
PRINCIPALES ACTIVIDADES
 Exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y de egreso)
 Actividades de vigilancia epidemiológica
 Promoción y Prevención
 Implantar servicio de primeros auxilios
 Estudiar toxicidad de materias primas
 Visitar e inspeccionar puestos de trabajo
 Prevención de riesgo psicosocial
 Mantener actualizadas las estadísticas de morbi-mortalidad
 Promover actividades de recreación y deporte
 Facilitar la reubicación de las personas con incapacidades
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ACCIDENTE DE TRABAJO

“Es un AT todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.”
Art. 3 Ley 1562 de 2012

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ACCIDENTE CON CAUSA DEL TRABAJO
“Elque sucede con causa del trabajo, es decir
cuando existe un nexo directo entre la actividad o
hecho que causó el accidente y el trabajo del
empleado o trabajador”.

“El trabajador se accidenta ejecutando labores

propias de su cargo, contrato o puesto de trabajo”

Ejemplos:
 Secretaria que se cae de la silla mientras se
encuentra escribiendo una carta, debido a que
la silla se parte.
 Pintor que se cae de la escalera mientras
pintaba una pared
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ACCIDENTE CON OCASION DEL TRABAJO
“El que sucede con ocasión del trabajo, es decir cuando existe
un nexo indirecto entre la actividad o hecho que causó el
accidente y el trabajo del empleado o
trabajador”.
“El trabajador se accidenta ejecutando labores no propias de su
cargo, contrato o puesto de trabajo”

Ejemplos:
 Obrero que se accidenta cuando iba para el baño en el
trabajo.
 Secretaria que se accidenta cuando se desplomó el techo de
su oficina
 Trabajador que se accidenta pagando una factura personal
del jefe.
 Pintor que se accidenta mientras solicitaba una brocha en el
almacén de la empresa GC-F-004 V.01
 ELEMENTOS BASICOS EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO

 LESION: Daño físico que se ocasiona sobre un trabajador derivado de un accidente de trabajo (o de
una enfermedad laboral)

 LESION ORGANICA: Daño estructural que se ocasiona sobre algún órgano de un trabajador,
derivado de un accidente de trabajo (o de una enfermedad laboral)

 PERTURBACION FUNCIONAL: Alteración funcional de los tejidos o de algún órgano o de algún

sistema de un individuo, derivada de un accidente de trabajo (o de una enfermedad laboral)

 PERTURBACION PSIQUIATRICA: Alteración funcional de los procesos y sistemas cognitivos y

mentales de un individuo, derivada de un accidente de trabajo

 INVALIDEZ: Se considera estado de invalidez o inválida la persona que por causa de origen laboral,
no provocada intencionalmente, pierda el 50% o más de su capacidad laboral, para la cual ha sido
contratado
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¿CUANDO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

1) Cuando se produce
durante la ejecución de
órdenes del empleador, o
contratante durante la
ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo

GC-F-004 V.01
¿CUANDO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

2) Cuando se produzca durante el

traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el
empleador. (ya sea en forma de auxilio
de rodamiento, o mediante la
asignación de un vehículo de
propiedad o contratado por la
empresa)

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¿CUANDO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

3) Cuando se produzca
durante el ejercicio de la
función sindical aunque el
trabajador se encuentre
en permiso sindical
siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento
de dicha función.

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¿CUANDO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

4) Cuando se produzca por la

ejecución de actividades
recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúa por
cuenta o en representación del
empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de
empresas de servicios
temporales que se encuentran
en misión.

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TAMBIEN SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO CUANDO
 Se ejecuta cualquier orden del patrón.
 Sucede durante pausa o interrupción
(descanso, almuerzo)dentro de las
instalaciones de la empresa, o fuera de la
empresa si el trabajador se encuentra en
misión.
 Sucede dentro del baño, o dentro del hotel,
pensión o alojamiento siempre y cuando el
trabajador se encuentre en misión.
 Es provocado por terceras personas
 Es provocado por un acto intencional del
patrón o compañero
 Sucede por desobedecer, ignorar o
desconocer normas de seguridad
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¿CUANDO NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

 Cuando es provocado deliberadamente por el

trabajador o por un acto delictuoso de él.
 Cuando es sufrido durante los permisos
remunerados o sin remuneración.
 Cuando la muerte es producto de un suicidio.
(Art. 12, literal b Ley 793 de 2003 Los suicidios
se tratan como enfermedad)

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¿QUE ES UN AT GRAVE?
“Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesoslargos
(fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.”

Art. 3 Resolución1401de2007

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 EJEMPLO DE AT GRAVE
LESIONES SEVERAS DE MANO

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 EJEMPLO DE AT GRAVE
AMPUTACIÓN POR USO DE ANILLOS EN EL TRABAJO / HERRAMIENTA CORTANTE

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 EJEMPLO DE AT GRAVE
LESIONES OCULARES TRAUMA OCULAR POR GUADAÑADORA , GOLPE EN OJO POR PIEZA DEMÁQUINA DESPRENDIDA

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 EJEMPLO DE AT GRAVE
LESIONES EN MÉDULA ESPINAL

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INCCIDENTE

Evento relacionado con

el trabajo en el que
ocurre o puede haber
ocurrido un daño o
deterioro a la salud

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ENFERMEDAD LABORAL
DEFINICION DE EP DEC. 1295 DE 1994: Se
considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional
DE ORIGEN COMUN: No guarda relación alguna
con la actividad laboral
DE ORIGEN LABORAL: Asociada a la actividad
laboral o al medio laboral
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ALGUNOS ERRORES DURAN PARA SIEMPRE
VIDEO

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