 Los beneficios laborales incluyen

varios tipos de compensaciones

provistas por los empleadores en
adición a los salarios regulares.
En las situaciones en las que los
empleadores intercambian
dinero por estos beneficios, estos
son llamados arreglos de
"intercambio laboral". En la
mayoría de los países algunos
beneficios laborales son sujetos a
impuestos.
 Por que son una herramienta para
motivar a los empleados. Aún así
estimular la productividad laboral
puede ser difícil. Algunas empresas lo
saben y por ello no escatiman en
beneficios para sus trabajadores y
procuran hacerlos sentir valorados.
Finalmente, ellos están detrás del
engranaje que hace funcionar el
negocio.
 Obligatorios:
Como planes de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal
o permanente, entre otros.
 Adicionales:
Que pueden ser pago de vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de
formaciones.
 Antes de explorar los beneficios laborales para empleados debes tener en cuenta
los siguientes aspectos:
1. Los beneficios laborales no son exactamente iguales para todos (sí, suena mal).
2. Los beneficios laborales no son impuestos.
3. Ofrecer un beneficio laboral que no convenga a tus empleados te hará gastar
más dinero.
los 3 beneficios laborales imprescindibles:

1. Seguro médico
2. Planes de jubilación
3. Beneficios especiales

Beneficios laborales para empleados de una empresa

1. Seguro médico:

“Una actitud positiva es contagiosa. Sé un portador” – Tom Stoppard

El costo de este tipo de beneficio es difícil de determinar ya que depende de muchas
variables, como, por ejemplo:

1. El país y sus leyes

2. El tipo y tamaño de la empresa
3. La cantidad de empleados
4. El tipo del seguro médico
5. La compañía aseguradora (precios, cobertura, etc.)
6. Condición de salud
 ¿
En el mercado hay un abanico de seguros y programas cuyos precios van de S/.57 hasta S/.436 al mes.
1. SEGURO INTEGRAL DE SALUD (SIS)
Las coberturas de salud del SIS son las
de menor costo que existe para los
independientes.
El precio del SIS Independiente es de
S/.15 al mes para una persona y de
S/.57 para una pareja con dos hijos
menores.
2. ESSALUD INDEPENDIENTE
La segunda carta es el seguro Essalud
independiente. Esta póliza tiene un costo de
S/.64 al mes por una persona y de S/.228
mensuales para una familia de cuatro
miembros o más.
Cubre el PEAS más 230 diagnósticos
adicionados por Essalud.
RIMAC SEGUROS SEGUROS PACÍFICO SEGUROS MAPFRE

cuesta S/.1.248 anuales la aseguradora señaló ofrece la póliza Trébol

por persona y S/.4.502 que su póliza más Salud a un precio de
para el titular, cónyuge económica es el EcoH, S/.1.671 anuales por
y dos hijos menores, que cuesta S/.1.332 por persona y S/.5.226 para
según el tarifario de la persona y S/.4.290 para el titular, cónyuge y dos
compañía. La suma el titular, cónyuge y dos hijos menores. Su suma
asegurada es de S/.1 hijos menores. La suma asegurada es de S/.3,2
millón por persona. asegurada es por S/.1,5 millones.
millones.
LA JUBILACION:
HAY VIDA DEPUES UNA BELLA
DEL EMPLEO EXISTEN 3 TIPOS DE MODALIDADES JUBILADOS ANCIANIDAD ES
LA RECONPENSA
1. INDIVIDUALES: LA PERSONA ES COMPLETAMENTE DE UNA BELLA
RESPONSABLES DE SUS AHORROS VIDA

2. EMPRESA: LA JUBILACION ES PROMOVIDA POR

UNA COMPAÑÍA
PITAGORAS
3. ASOCIADOS: SON LOS PLANES PROMOVIDOS POR
UNA ASOCIACION.
 Puedes empezar tu plan de
jubilación a los 18 años y no existe
un límite de edad.
 Aportar mucho o poco a la ONP no influye en el monto de la pensión a recibir. En
el sistema privado ya hay jubilados que reciben pensiones de S/. 25,000, pero
también hay otros con mensualidades muy bajas.
 De igual forma, las aseguradoras y
bancos ofrecen muchos planes de
jubilación para particulares,
empresas y autónomos.
 Beneficios Laborales para Empresas:
Si el trabajador renuncia antes de
cumplirse el periodo anual, la
empresa entregará un dinero por las
vacaciones que no tomó", precisa el
ministerio. Ese monto se determina
dividiendo el sueldo entre 12 (por
los meses del año), y el resultado se
multiplica por el tiempo laborado.
 Modifique presentaciones con otros
usuarios que trabajen a la vez desde
diferentes PC y mantenga conversaciones
con comentarios mejorados.
 Compartir documentos en línea es
sencillo. Aunque su público no tenga
PowerPoint, simplemente proyecte la
presentación en su explorador mediante
Presentar en línea.
 Trabaje simultáneamente con usuarios de
diferentes ubicaciones, ya sea usando
PowerPoint en su escritorio o PowerPoint
Web App.
 1. Descanso: El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En
algunas empresas se determina que sean dos días.
 2. Refrigerio: Merece como mínimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo está
incluido dentro de las ocho horas de trabajo.
 3. Extras: Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un
adicional que fluctúa entre 25% y 35%.
 4. Seguro: Tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud. Este
beneficio es asumido totalmente por el empleador.

-Si quiere hacer una denuncia, ingrese a

http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=41&tip=9
SEGURO DE DISCAPACIDAD LABORAL

Este seguro ofrece a sus empleados una

fuente de ingresos en caso de no estar en
condiciones de trabajar, como
enfermedades, accidentes, etc.

Existen dos tipos :

-Seguro de discapacidad a corto plazo

(STD).
-Seguro de discapacidad a largo plazo
(STD).
Seguro de discapacidad a corto plazo (STD)
Se define como una enfermedad o lesión que
causa imposibilidad de trabajar por un corto
periodo de tiempo.

Seguro de discapacidad a corto plazo

(LTD)
Se define como una enfermedad física o
mental que limita notablemente una o varias
actividades esenciales de la vida de una
persona. Estas discapacidades pueden ser:
• Lesión cerebral.
• Parálisis cerebral.
• Trastorno hiperactivo y déficit de atención.
• Epilepsia.
• Etc.