¡La universidad para todos!

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Tema: DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Docente: DIAZ AROCO, TEÒFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 5
Unidad: 5
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LA EMPRESA – RELACIONES LABORALES – LA

ORGANIZACIÒN SINDICAL EN EL PROCESO DE
GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA- LA
ORGANIZACIÒN SINDICAL DEL SECTOR PRIVADO
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ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la QUINTA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, Revise las ayudas del campus virtual, espero sus preguntas a través de la
SALA DE CONFERENCIAS
*
Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise
BIBLIOGRAFIA RECIENTE RELACIONADO AL TEMA.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su

dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
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CONTENIDOSLA EMPRESA – RELACIONES

LABORALES – LA ORGANIZACIÒN SINDICAL DEL
SECTOR PRIVADO TEMÁTICOS

LA EMPRESA
RELACIONES LABORALES
LA MODERNIZACIÒN DE LAS RELACIONES LABORALES
LA OEGANIZACION SINDICAL EN EL PROCESO DE GLOBALIZACION DE LA
ECONOMÌA
LA ORGANIZACIÒN SINDICAL EN LA LEGISLIÒN PERUANA
ORGANISMOS SINDICALES DE GRADO SUPERIOS
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LA EMPRESA:

• LA EMPRESA:

• ELEMENTOS:
• Personal:
Trabajo
• Recursos materiales:
Capital, infraestructura

• Administración y sinergia:
Organización coordinada
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LA EMPRESA:

• LA EMPRESA:

• CARACTERÍSTICAS:
• Es una unidad económica – jurídica
• Fija objetivos y persigue utilidades
• Recurre a la tecnología para el mejoramiento de sus productos.
• En función a la capacitación permanente de sus trabajadores
alcanza mayores resultados en la producción y la productividad
contribuyendo al desarrollo socio .
• Debe operar de conformidad con las normas jurídicas vigentes.
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TIPOS DE EMPRESA:

• TIPOS DE EMPRESA:
• POR EL VOLUMEN:
• GRANDES EMPRESAS:
• Cuentan con más de 250
• Facturan más de 1000milles al año
• MEDIANAS EMPRESAS:
• Cuentan entre 51 a 250 trabajadores
• Facturan entre de $ 750 a 28,000milles al año
• LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:
• Constituyen como persona natural o jurìdica
• Son fuente de mayores puestos de trabajo
• Es fundamental el control del Estado.
• Normas legales: Ley Nº28015 – D. Leg. Nº1085.
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TIPOS DE EMPRESAS:

• TIPOS DE EMPRESAS:
• Por el origen del capital y la propiedad:
• E. Pública - E. Privada – E. Mixta
• De acuerdo a la Ley de Sociedades: Ley Nº26887
• Sociedad Anónima
• Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
• Sociedad Colectiva
• Sociedad en Comandita simple y por acciones.
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RELACIONES LABORALES:

• RELACIONES LABORALES:

• RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato individual del
trabajo, el mismo que determina relaciones recíprocas entre los sujetos de la
relación.
• La relación entre el empleador y el trabajador es de carácter personal, individual,
singular, directa y subordinada.
• Por lo tanto las relaciones sólo alcanzan y afectan a las partes contratantes, es decir
AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR.
• DÍAZ AROCO, Teófila T. “ Derecho Colectivo del Trabajo”
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LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES

• RELACIONES LABORALES:
• RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
• El vínculo jurídico entre la empresa y la Organización Sindical nace de la Convención
Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores organizados a través de la negociación
colectiva de trabajo.
• La Convención Colectiva del Trabajo se rige por la Autonomía de la Voluntad de los sujetos de
la relación colectiva de trabajo, dentro de los alcances de los Principios Constitucionales, de
los Convenios Internacionales aplicables y las normas jurídicas pertinentes.
• La relación colectiva de trabajo implica una serie de compromisos entre las partes de carácter
sinalagmático.
• La Convención Colectiva del Trabajo alcanza a toda la categoría profesional, implica
obligaciones ERGA OMNES; ratifica, amplía, crea derechos esenciales, base o fuente de los
contratos individuales de trabajo que ya existen o los que posterior al convenio celebren las
partes. DÍAZ AROCO, Teófila T. Ob. Cit.
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES

EL DERECHO COLECTIVO:
Es una rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas entre la
empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización sindical)
DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.

LA EMPRESA:
La empresa es la unidad de producción o de cambio basado en el capital y que persigue la
obtención del beneficio, a través de la explotación de la riqueza, de la publicidad, el crédito.
CABANELLAS Guillermo: “ Tratado de Derecho Laboral”

Es base y fuente fundamental para la existencia de la relación jurídica colectiva, en ella

confluyen el capital, el trabajo y la producción y productividad de bienes.
DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.
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SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA

• ANTECEDENTE - CONSIDERACIONES GENERALES

• Sus antecedentes se remontan a mediados del siglo XIX.
• El sindicalismo está constituido por las ideologias, determinadas por
la elaboración teórica, las estrategias y las acciones de los
sindicatos en el desenvolvimiento histórico de los mismos
• Frente al proceso de cambio en el proceso de desarrollo tecnológico
y de globalización de la economía corresponde a las organizaciones
sindicales encontrar modelos de crecimiento sostenido y
modalidades de integración y de inserción dinámica en la economía
global.
• DÍAZ AROCO, Teófila T. “Derecho Colectivo del Trabajo”.
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SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA

SINDICALISMO Y DERECHO DE LOS TRABAJADORES

Atención permanente a los trabajadores.

Reclamación sindical técnica.
Conflicto / diálogo.
Reuniones periódicas:
Directiva – delegados.
Consejo central.
Con trabajadores.
Información permanente.
Asa
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SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA

MOVILIDAD SINDICAL:

* Demagogia de ofertas.
* Actitud de las empresas.
* Incumplimiento de las convenciones colectivas.
* Cansancio y descrédito del liderazgo tradicional.
* Poca atención a los trabajadores.
* Falta de información, de participación de los trabajadores.
* Políticas desde el Gobierno. Inspectorias del Trabajo.
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SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA

• PROCESO DE RECLAMACIÓN
• SE RECLAMAN:
• DERECHOS DEL TRABAJO

• LEGALES CONVENCION COLECTIVA

• ADQUIRIDOS NORMAS JURÍDICAS
• HUMANOS USOS Y COSTUMBRES
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SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA
FUTURO DEL SINDICALISMO:
• Afrontar los cambio de los sistemas de producción.
• Nuevas tecnologías crean nuevas formas de producción,
de relación con la empresa.
• Encontrar el crecimiento, aunando su esfuerzo a la de la
empresa y a la trasformación del Estado en función a los
nuevos cambios.
• Su adecuación frente al proceso de globalización
económica.
• Superar la Incertidumbre sobre el papel del sindicato en
una sociedad cambiante.
• Evitar el burocratismo en las estructuras sindicales.
• Evitar la ruptura relación dirigente-base.
• La globalización económica obliga a una readaptación de las
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PRIVADO

• DºSº Nº 010-2003-TR/ Su Reglamento.

• CAMPO DE APLICACIÓN: Art. 1
• Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada que
prestan servicios para empleadores privados.
• Trabajadores de entidades del Estado y empresas pertenecientes al
ámbito de la actividad empresarial del Estado, sujetos al Régimen de
la actividad privada.
• DERECHO DE SINDICALIZACIÓN: Arts: 12,13,25,26
• Requisitos
• La calidad de miembro es inherente a la persona
• Puede renunciar en el momento que lo considere pertinente.
• La renuncia o expulsión debe ser comunicada al empleador dentro de
los 5 días hábiles de formulada. T.T.D.A
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PRIVADO
• CONSTITUCIÓN Y DISOLUCIÓN DE LA ORG. SINDICAL: Art.16 Y 20
• DERECHO DE SINDICALIZACIÓN DEL TRABAJADOR :
• Arts: 12,13,25,26
• Ejercicio de la libertad sindical: Arts:2,3,4
• La calidad de miembro es inherente a la persona
• Puede renunciar en el momento que lo considere pertinente.
• La renuncia o expulsión debe ser comunicada al empleador dentro de
los 5 días hábiles de formulada.
• Requisitos:
• Reunir requisitos exigidos por la ley
• Ejercicio de la libertad sindical
• Asamblea general aprueba el estatuto, elige a la Junta Directiva
• Todo debe constar en acta. con indicación del lugar, fecha y nómina de
asistentes. Debe ser refrendada por Notario público o Juez de Paz de la
localidad. T.T.D.A
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PRIVADO

• REGISTRO SINDICAL: Arts: 17, 18, 19,20

• El registro a cargo de la Autoridad Administrativa de

trabajo le confiere personería gremial
• Para efectos civiles : Debe registrarse en el Registro de
Asociaciones
• Cancelación de registro por la Autoridad de Trabajo: (
Después de la disolución del sindicato por las causales
previstas en los incisos. a,b,c Art 20

• FINES- OBLIGACIONES- LIMITACIONES:

• FINES : Art. 8º
• OBLIGACIONES : Art. 10
• LIMITACIONES: Art.11
• T.T.D.A
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PRIVADO
• ORGANOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL:
• ASAMBLEA GENERAL: Organo Máximo
• En Sindicatos de Empresa: Lo conforman: Sus miembros.
• En otros tipos de sindicatos: “ : Delegados de la U. Prod. Que Rp.
• Atribuciones de la Asamblea General: Art.22
• JUNTA DIRECTIVA:
• Tiene la Rep. L. del Sindicato.
• Constituida en la forma y con las atribuciones que determina el Estatuto
• Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva de sindicatos. Federacione
y Confederaciones: Art.24.
• FUERO SINDICAL: Arts: 30
• Garantiza a determinados trabajadores ( Dirigentes) no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
• No se requiere su aceptación si no le impide desempeñar el cargo de dirigente
sindical.
• ¿A quienes garantiza el fuero sindical? Art.31
• T.T.D.A
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PÚBLICO
• COMPRENDE : Art. 1
• A los servidores públicos sujetos al sistema único de remuneraciones de
la Administración Pública.
• NO COMPRENDE: Art2 / Concrd. Art. 42 ,Art.153 C.Polt (1993)
• A los magistrados del Poder Judicia
• A los funcionarios de Estado con poder de decisión o que desempeñan
cargos de confianza
• Al persona militar y civil que forman parte de las fuerzas armadas y
policiales
• CONST. DE LA ORG. SINDICAL:Art6, Art7, Art.9,19
• ORG. SINDS. PRIMER GRADO: SINDICATOS
• En cada Repartición del Estado puede constituirse uno o más sind.
• Porcentaje: Afiliación de por lo menos el 20% de la totalidad de los
trabjs.de la repartición con derecho a sindicalizarse.
• Número mínimo: 20 trajs. de la misma Repartición
• Toda Org. Sind. Goza de independencia sindical
• Las Org. Sinds. De Serv. Púbs. Sólo puedern formar parte de feders. De
Servs. Púbs.y éstas de Confs. De Servs. Púbs. T.T.D.A
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PÚBLICO
• ORG. SINDS. DE GRADO SUPERIOR: Art.17, 18, 19

• REQUISITOS:
• Que los sindicatos y Federaciones sean de servidores
públicos
• Que la afiliación se realice a Org. De grado inmediatamente
superior
• Que los sindicatos y Federaciones no estén afiliados a otra
federación o Confederación de serv. Públicos distinta a la
que pertenecen
• Las Confederaciones de serv. Públ. No podrán formar parte
de otras confederaciones.

• T.T.DIAZ AROCO
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PÚBLICO

• REPARTICION: Art 8
• Para los fines del DºSº Nº003-82-PCM, se considera
Repartición a las siguientes entidades con pliego
presupuestal propio, cualquiera que sea el origen de sus
recursos:
• A las entidades constitutivas de los poderes del Estado,
• Gobiernos Locales,
• Corporaciones Departamentales de Desarrollo u,
• Organismos Departamentales de Desarrollo
• Sociedades Públicas de Benificencia,e
• Instituciones Públicas
• T.T.DIAZ AROCO
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PRIVADO
• SINDICATOS:
• PRIMER GRADO: Art.5º, Art. 14, Art 15
• De empresa: Número mìnimo: 20 Trabajadores de la E.
• De Actividad: “ “ : 50 “ de empresas de la misma actv.
• De Gremio: “ “ : 50 “ de la misma P.Of. O Esp.
• De Of. Varios: “ “ : 50 “ (Inc. d )
• DELEGADOS: Número: 2 cuando la empresa no cuente con el Nº mínimo.
• GRADO SUPERIOR: Arts. 35, 36,37,38,39
• FEDERACION:
• Número mínimo: 2 sindicatos registrados de la misma actividad o . clase
• CONFEDERACION:
• Número mínimo: 2 federaciones registrados.
• ORGANIZACIÓN SINDICAL DE EMPLEADORES: Art.40
• SINDICATO: Número mínimo: 5 de la misma actv.
• FEDERACION: “ “ : 5 Sindicatos.
• CONFEDERACION: “ “ : 5 Federaciones. T.T.D.A
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ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.

ORG. SIND. SECT. PRIVADO

NORMAS JURÍDICAS:

• SECTOR PRIVADO:
• D. LEG. Nº010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYNº 25593
LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
• SU REGLAMENTO:
• DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR
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SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA
• PROCESO DE RECLAMACIÓN SINDICAL:
• Pasos de la reclamación
• INVESTIGACIÓN:
• Qué, dónde, cómo, a quien(es).
• Soportes para la defensa.
• Argumentación.
• Posibles soluciones.
• PROCEDIMIENTO:
• Iniciar la reclamación en el nivel en que se originó.
• Pasar de nivel hasta obtener respuesta.
• FORMA:
• Por escrito.
• Orden y jerarquía.
• En reunión con la empresa.
• Informar al afectado(s) del resultado.
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CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

- VALIÈNDOSE DE CUADROS COMPARATIVOS DISTINGA LOS DIFERENCTES

TIPOS DE EMPRESA.

- ESTABLESCA LA RELACIÒN DE INECESIDAD E MPORTANCIA ENTRE LA

MODERNOZACIÒN DE LAS OEGANIZACIONES SINDICALES EN FUNCIÒN AL
PROCESO DE GLOBALIZACIÒN DE LA ECONOMÌA,VALIÈNDOSE DE EJEMPLOS
Y/O CASOS PRÀCTICOS.

- VALIÈNDOSE DE ESQUEMAS PRECISE LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LAS

ORGANIZACIONES SINDICALES EL SECTOR PRIVADO.

- ESTABLESCA DIFERENCIAS ENTRE LOS ORGANIZAIONES SINDICALES DE LOS

DIFERENTES NIVELES.
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¡Gracias!