SOCIETES DE PERSONNES ET

SARL
Présenté par:
BOUAZZA Imane
MACHROUHI Intissar

Encadré par :
Mme.Benabdjlil
PLAN:
 Définition de Société de personnes
 La typologie des Sociétés de personnes
 Constitution des Sociétés de personnes
 Avantages et inconvénients des Société de
personnes
 Définition de S.A.R.L
 Constitution d’une S.A.R.L
 La gestion et la prise de décision au sein de la
S.A.R.L
 Dissolution de la S.A.R.L
 Avantages et inconvénients de la S.A.R.L
SOCIÉTÉ DE PERSONNES
DEFINITION

 On définit la société comme le fait, pour plusieurs

personnes, « d'affecter à une entreprise commune
des biens ou leur industrie en vue de partager le
bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourra
en résulter ». Le bénéfice est imposé
directement entre les mains des associés,
proportionnellement aux droits possédés par ces
derniers.
TYPOLOGIE DES SOCIÉTÉS DE PERSONNES

Les sociétés qui relèvent de plein droit du régime

des sociétés de personnes sont les suivantes :

 les SNC (sociétés en nom collectif),

 les sociétés en participation SEP,

 les sociétés en commandite simple SCS,

 LA SNC

 La société en nom collectif, est une société peu

utilisée dans la pratique. Elle fait partie des
sociétés à risque illimité, et est sans doute la plus
« dangereuse » de celles-ci. Les associés y sont
tous responsables indéfiniment et solidairement
si la société ne peut plus faire face à ses
engagements.
 CONSTITUTION D’UNE SNC

 Statuts d'une société en nom collectif (SNC)

La société en nom collectif est par excellence une
société commerciale de personnes
 Associés

 au moins deux associés,

 qui peuvent être des personnes physiques ou

morales.
 responsabilité indéfinie et solidaire
 Capital social
 Pas de capital social minimum fixé
 Apports en numéraire et en nature

 Dénomination sociale
C’est le nom sous lequel elle exerce son commerce.
La raison sociale est composée du nom de tous les
associés ou du nom de l’un ou plusieurs d’entre eux

La durée
Les statuts doivent préciser la durée de la société
qui ne peut excéder 99 ans.
 Rédaction des statuts
 La forme de le société, son objet, la dénomination
sociale, la durée
 L’énonciation des apports avec, pour les apports
en nature et en industrie; leur évaluation, le
montant du capital, le nombre de parts d’intérêts
attribuées à chacun
 L’organisation de le gérance; la répartition des
bénéfices et des pertes
 Les causes de dissolution et les prescriptions
relatives à la liquidation
 Dirigeants
Une société en nom collectif est dirigée par un ou
plusieurs gérants qui peuvent être :
 associés ou non,

 une personne physique ou une personne morale.

 Les assemblées des associés

 Cession des parts entre vifs

 Régime fiscal
 chaque associé doit déclarer les bénéfices qui lui
reviennent en fonction de ses parts sociales, dans
la catégorie des BIC ou des BNC
 s'ils sont salariés au sein de la SNC, ils devront
également déclarer leurs salaires
 Régime social

 Les gérants sont rattachés au régime social

des travailleurs non salariés.
 A ce titre, ils ne bénéficient pas de l'assurance
chômage.
 DISSOLUTION

 Décès d’un associé

-Soit avec son héritier ou seulement avec les
associés survivants
-Soit avec le conjoint survivant, soit avec un ou
plusieurs héritiers, soit avec toute autre personne
désignée par les statuts

 Faillite d’un associé

 Liquidation:
Comme dans toute société, la personnalité de la
société survit pour le besoin de sa liquidation.
 LA SEP
 Il s'agit d'un contrat de coopération entre
plusieurs associés.

 pas inscrite auprès du registre du commerce et

des sociétés et n'a donc pas de personnalité
morale,
 n'a pas de dénomination sociale,

 n'a pas besoin d'avoir un siège social défini

 CONSTITUTION D’UNE SEP
 Associés
-Au minimum 2,
-Peuvent être des personnes physiques ou morales.
-Responsabilité illimitée par rapport à la société.
 Capital

Pas de capital minimum imposé.

Apports en :
 numéraire,

 nature,

 industrie.
 Rédaction des statuts

 Dirigeant
 Une société en participation peut être dirigée par
un ou plusieurs gérants.
 Par défaut, tous les associés sont gérants.
 Les associés n'ont pas besoin de se réunir en
assemblée générale pour prendre leurs décisions.
 Régime fiscal
 lorsque tous les associés sont connus des
administrations, les bénéfices réalisés sont
imposés au niveau des associés au titre de l'impôt
sur le revenu,
 si les associés ne sont pas identifiés, les bénéfices
seront imposables au titre de l'impôt sur les
sociétés, au nom du ou des gérants.

 Régime social
 DISSOLUTION

 Les causes de dissolution des sociétés de

personnes, et plus particulièrement de la société
en nom collectif, s’appliquent également à la
société en participation.
 Liquidation

La dissolution de la société en participation

n’entraîne qu’un règlement de comptes entre les
associés.
CONSÉQUENCES JURIDIQUES DÉCOULANT DU
CHOIX D’UNE SOCIÉTÉ DE PERSONNES

 Un contrôle de l’entrée des associés dans le

capital

 Une forte responsabilité des associés

 AVANTAGES DU RÉGIME DES SOCIÉTÉS DE
PERSONNES

 La combinaison des apports intellectuels et des

compétences techniques des associés est souvent
un gage de succès;

 La fusion des apports en capital ou en nature

permet de créer une entreprise plus importante;

 Le crédit de chaque associé bénéficie à la société.

INCONVÉNIENTS DU RÉGIME DES SOCIÉTÉS
DE PERSONNES

 Chaque associé est responsable conjointement,

souvent solidairement, avec les autres des dettes
de la société;

 Le droit pour un associé de céder sa part à un

tiers, sans l'accord des autres associés, est parfois
restreint;
SOCIÉTÉ À RESPONSABILITÉ LIMITÉE
(SARL)
DEFINITION

Une SARL est une société commerciale où la

responsabilité est limitée aux apports. Avec un
gérant tenu de rendre des comptes au moins une
fois par an à une assemblée générale des
associés.
CARACTERISTIQUES JURIDIQUES

Caractéristiques juridiques

CAPITAL ASSOCIES APPORTS

CAPITAL

 Le capital social de la SARL n'est plus soumis à

un minimum
 Il est divisé en parts sociales, dont la répartition
est précisée dans les statuts de la société
 La répartition est capitale puisqu'elle attribue les
pouvoirs au sein de la société
LES ASSOCIES

Minimum : Maximum :
2 50

Leur responsabilité est limité à leurs apports.

LES APPORTS
Apports en
Apports en industrie
numéraire

Apports en
nature
CONSTITUTION D’UNE SARL
 Conditions de fond

i. Les associés
ii. Le capital social
iii. L’objet social

 Conditions de publicité

i. Le dépôt des statuts au greffe du tribunal du lieu du

siège
ii. La publication dans un journal d’annonces légales et au
bulletin officiel
iii. L’immatriculation au registre de commerce
CONSTITUTION D’UNE SARL

 Conditions de forme
i. L’identité des associés
ii. La forme de la société
iii. L’objet
iv. La dénomination
v. Le siège
vi. La durée et le montant du capital
vii. Les apports et leur évaluation
viii. La répartition des parts entre les associés
ix. L’état civil des gérants
x. La date et la signature de tous les associés
LA GESTION DE LA S.A.R.L

 Elle est assurée par un ou plusieurs gérants, qui

doivent être obligatoirement des personnes physiques
conformément aux dispositions de l'article L.223-18
du Code de Commerce
 Le gérant peut être choisi parmi les associés, mais il
peut s'agir d'un tiers assumant les fonctions de gérant
 Les gérants sont nommés par les statuts ou par
une décision de l'assemblée générale des associés
représentant le ¾ du capital social
 La durée du mandat du gérant est fixée dans son acte
de nomination. En l’absence de dispositions
statutaires, le gérant est nommé pour une durée de 3
ans
LA GESTION DE LA S.A.R.L

 Les documents à présenter à l’approbation de

l’assemblée générale des associés dans les six mois
suivant la clôture de l’exercice comptable :

Rapport de Les états de

L’inventaire
gestion synthèse

Rapport du
projets de résolution commissaire aux
comptes

• les associés ont la possibilité de limiter dans les

statuts les pouvoirs du gérant
LA PRISE DE DÉCISION AU SEIN D’UNE SARL

 AGO: Elle a tous les pouvoirs sauf celui de modifier

les statuts de la société. En particulier, elle a pour mission:

 De designer le gérant si les statuts ne l’ont pas fait.

 De donner son avis sur les questions de gestion qui lui sont
soumises.
 De délibérer et statuer sur les comptes de l’exercice et
d’affecter les résultats.
 D’autoriser les conventions passées entre la société et le
gérant.
 De révoquer le gérant

 AGE : Elle est en principe compétente pour toutes les

décisions entraînant une modification des statuts.
DISSOLUTION

 Les causes communes de dissolution :

1. l'expiration de leur durée,

2. la fin de leur activité sociale,
3. la volonté des associés,
4. le décès de l'un de ses associés,
5. leur dissolution judiciaire
DISSOLUTION

 Les causes spécifiques de dissolution :

1. Le nombre d’associés dépasse les cinquante

2. Les pertes réduisant les capitaux propres à un

niveau inférieur au quart du capital social
DISSOLUTION

 Les effets de la dissolution :

1. La société est en liquidation à partir de la date

de sa dissolution

2. Survie de la personnalité morale

3. Effets de la dissolution sur des droits des tiers

LES AVANTAGES DE LA SARL

 la responsabilité des associés à l'égard des dettes

de l'entreprise est limitée au montant de leurs
apports dans le capital

 La possibilité d'augmenter le capital en fonction

des besoins de l'entreprise

 La facilité avec laquelle il est possible de mettre

en place des partenariats

 L’exonération de la taxe sur les contrats

d’assurance accident de travail et maladies
professionnelles
LES INCONVÉNIENTS DE LA SARL
 Les personnes morales associées dans une SARL
ont presque les mêmes interdictions que les
associés personnes physique

 le gérant peut être tenu responsable des dettes

sociales s'il apparait qu'il a commis des fautes de
gestion

 il est interdit aux gérants ou associés personnes

physiques de contracter, des emprunts auprès de
la société
LES INCONVÉNIENTS DE LA SARL

 les parts sociales doivent être libérées intégralement

et immédiatement

 Les bénéfices des SARL sont soumis à l'impôt sur les

sociétés (taux de base : 30%)

 le coût et le formalisme de la création et du

fonctionnement
CONCLUSION