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LEGISLACIÓN

LABORAL
PRESENTADO POR:
FREDY PALOMINO GAVILAN
PROFESOR - ABOGADO
LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERU

 Cuando hablemos de la legislación laboral


en el Perú hay que tener en cuenta el
derecho laboral, trabajo laboral que son
principales ramas que nos conlleva a
jornadas y labores.
DEFINICIÓN

 Lalegislación laboral en el Perú regula las


relaciones entre el empleador y los
trabajadores, así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del estado
especialmente en materia de la seguridad
social en el Perú.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993
LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS

 En el artículo 22, que versa sobre


Protección y fomento del empleo,
prescribe: El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.
LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS

Y en el artículo 23, sobre El Estado y el


Trabajo, dice: El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS

 Ninguna relación laboral puede limitar el


ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.
 Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.
DERECHO LABORAL

 Esel conjunto de normas jurídicas que se


dan de trabajador a trabajador, de
trabajador a patrón y viceversa
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 1.- FUENTES INTERNAS


 - Reglamentos comunitarios
 - Directivas Comunitarias
 - Convenios de OIT
 2.- Fuentes Externas
DIVISIÓN DEL TRABAJO

 Derecho individual del trabajo


 Derecho colectivo del trabajo
 Derecho procesal del trabajo
FINALIDAD

 La finalidad del Derecho de Trabajo es


compensar, en el nivel jurídico, las
desigualdades entre el empleador y el
trabajador, lo que implica proteger al
trabajador como la parte más débil, dando
lugar al principio tuitivo o función
protectora del Estado.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO
DERECHO SOCIAL

 Se llama Derecho Social por que sufre


transformaciones, antes era un derecho de
clase y hoy en un derecho común, además
nace de la sociedad de acuerdo a sus
necesidades.
CONTRATO INDIVIDUAL POR ESCRITO

 Su contenido está formado por dos


obligaciones: La deuda del trabajador que
se cumple con la prestación de servicios y
la deuda del empleador, que se cumple con
el pago del salario.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

 Lajornada ordinaria de trabajo es de ocho


horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente no puede superar
dicho máximo.
DERECHO A DESCANSO

 Lostrabajadores tienen derecho a descanso


semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por
convenio.
PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIÓN
LABORAL

1. Igualdad de oportunidades sin


discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma.
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE
AL DESPIDO ARBITRARIO

La ley otorga al trabajador


adecuada protección contra el
despido arbitrario.
DERECHOS COLECTIVOS DEL
TRABAJADOR
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN LAS UTILIDADES

El Estado reconoce el derecho de


los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
participación.
SALARIO

 Es la retribución que debe pagar el


patrón al trabajador por su trabajo.
 El salario se fijará por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
CONCLUSIONES

 Eltrabajo tiene que ser realizado por la


propia persona.
 Eljefe no puede obligar al trabajador que
haga algo en contra de su voluntad.
 El resultado del trabajo es del empresario.
 El trabajador estará sometido a la
disciplina del jefe o de la empresa.
CONCLUSIONES

 La jornada laboral está compuesta por jornada


diurna, jornada nocturna y jornada mixta.
 Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.
 Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.