CONCEPTO

 Remuneración es todo lo que el

trabajador percibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que se le de,
siempre que sea de su libre disposición
(Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – LPCL. D.S. N° 003-97-TR. 27-
03-97)
 Contrato de trabajo
El contrato de trabajo obliga al trabajador a
prestar sus servicios personales y
subordinados a favor del empleador y a
este último, a retribuirle los mismos.
La remuneración tiene carácter de
prestación alimentaria.
Mecanismos de protección:
• Forma de entrega
• Cobro oportuno
• Protección frente a la acreencias
 LA REMUNERACION EN
NUESTRO ORDENAMIENTO
LEGAL
El art. 24° de la Constitución Política del Perú
«El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y
espiritual»
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores»
 CARACTERISTICAS DE LAS
REMUNERACIONES
 Incremento patrimonial, la percepción de la remuneración es una
ganancia
 Contraprestativo, Se paga una remuneración a cambio de servicios
prestados
 De libre disponibilidad, el trabajador recibe su remuneración y lo gasta
en lo que crea necesario
 Irrenunciable, el trabajador no puede uniteralmente e
irrevocablemente abandonar su remuneración ,beneficios sociales, etc.
 Inembargables, por las deudas del trabajador la remuneración solo
pueden embargarse cuando excedan 5 URP, el exceso será embargable
hasta una tercera parte. Por alimentos el embargo procederá hasta el
60% de la remuneración total.
 Intangible, la remuneración se paga al 100% no en partes, ni reducción,
tampoco compensada por decisión unilateral del empleador, salvo en
casos determinados por ley o convención colectiva.
 Alimentario, permite que el trabajador tenga condiciones de vida para
él y su familia.
 ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Remuneración base +
Complementos remunerativos
determinados legalmente +
Complementos remunerativos
determinados por convenio colectivo +
Complementos remunerativos
determinados por pacto individual
 ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Remuneración base +
Beneficios sociales pagados
regularmente +
Beneficios sociales pagados
irregularmente
 REMUNERACION BÁSICA

La remuneración básica constituye la

contraprestación directa e inmediata
más estrechamente conexa con la
prestación misma de trabajo.
REMUNERACION MÍNIMA VITAL
La RMV es definida como la cantidad,
en dinero o en especie, que debe serle
abonada obligatoriamente al
trabajador, como mínimo, por el
suministro de su fuerza de trabajo.
EVOLUCIÓN DE LA RMV
 A partir de 01/04/18 S/.930.00 (a partir
del 01-05-18 las microempresas)
 A partir de 01/05/16 S/.850.00
 A partir de 01/06/12 S/.750.00
 A partir de 15/08/11 S/.675.00
 A partir de 01/02 /11 S/.600.00
 A partir de 01/12/10 S/.580.00
 A partir de 01/01/08 S/.550.00
 Calificación de los ingresos
Ingresos
Califican como remunerativos
ingresos
(incremento
patrimonial
Ingresos no
remunerativos
Sumas entregadas
por el empleador

No califican como
ingresos (no hay Ejemplo: condiciones de
incremento trabajo
patrimonial
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
 Remuneración: Art. 6 y 7 del TUO D.Leg.
728 (D.S. 003-97-TR)
 Art. 10 del D.S. 001-96-TR Reglamento del
D.Leg. 728
Artículo 10.- El concepto de remuneración
definido por los Artículos 39 y 40 de la Ley, es
aplicable para todo efecto legal, cuando sea
considerado como base de referencia, con la
única excepción del Impuesto a la Renta que
se rige por sus propias normas.
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 Art. 19 y 20 del TUO de la CTS

 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables

las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador
o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas
de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;

j) La alimentación proporcionada directamente por el

empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
derive de mandato legal. (Inciso modificado por el Artículo 13
de la Ley Nº 28051, del 02-08-2003)
 k). Indemnizaciones laborales (Vacacional,
retención indebida de CTS, despido
arbitrario, realizar horas extras impuestas
por el empleador, no incorporar a un
trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo)

 l). Incentivos o ayudas a los trabajadores

que renuncien en forma voluntaria, para
formación de nuevas empresas
 Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la
remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal.