Fundación del INPREMA

Ante la necesidad de la existencia de un organismo nacional que

velara por la necesidades de protección en la vejez, en la invalidez,
el accidente y en la muerte a los docentes en servicio activo y para
los jubilados y pensionados la continuación de jubilación y de la
pensión, se crea mediante decreto No. 84 del 10 de diciembre de
1970 el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones del Magisterio.
El Instituto Nacional de Previsión del Magisterio es
una institución de derecho público, autónoma, con
patrimonio propio y duración indefinida que
administra los servicios sociales y previsionales de los
participantes del sistema; facultada para la
percepción, administración e inversión de recursos
económicos.
 TRANSICIÓN

El 15 de julio de 1980 el Congreso Nacional de la

República emitió el decreto de la Ley No. 1026,
mediante el cual, el entonces INJUPEM, se
convirtió en lo que hoy es el Instituto Nacional de
Previsión del Magisterio INPREMA, incorporando
modernos y dinámicos principios del derecho
social y conceptos más amplios de seguridad
social como derecho inherente del ser humano.
 AFILIACIÓN
Acto Administrativo mediante el cual una persona natural o jurídica
solicita ante el INPREMA su afiliación. Son aportantes del Instituto
Nacional de Previsión del Magisterio, en forma obligatoria: El Estado y
las Instituciones no gubernamentales de educación en su calidad de
patronos. Asimismo, son cotizantes los docentes en servicio activo en
su calidad de trabajadores de la educación formal.

Quienes pueden ser Beneficiarios:

• Cónyuges
• Hijos
• Padres
• Y cualquier otro mediante sentencia judicial
 El Docente presenta
Proceso para los documentos
requeridos en la
afiliarse ventanilla de
afiliación.

El Analista de Si los documentos

Afiliación revisa los están correctos se
documentos procede a registrar al
presentados por el docente en el
docente. sistema de INPREMA.

Una vez finalizado el

proceso se le
entrega al docente
su comprobante de
afiliación.
 DEPARTAMENTO DE PRÉSTAMOS

En el año de 1973 se creó el

departamento de préstamos,
dando inicio al otorgamiento de
los préstamos personales, en el
año de 1978 se comenzó a otorgar
préstamos de vivienda.
 PRESTACIONES SOCIALES
Pensión por vejez
Es la pensión vitalicia pagadera mensualmente, que se hace efectiva a todo
participante que acredite los requisitos mínimos establecidos en la Ley. De este
tienen derecho todo participante afiliado que cumpla los requisitos de la Ley,
años cotizados y edad.

Pensión de orfandad o ascendencia

Tiene derecho a una pensión de orfandad cada uno de los hijos menores de
dieciocho (18) años o inválidos de cualquier edad, cuando muera el padre o
la madre, participante pensionado, activo, en suspenso o voluntario, la cual
es equivalente al veinte por ciento (20%) de la pensión que percibía el
causante o de la que éste percibiría por invalidez total y permanente. En los
casos de huérfano de padre y madre, la pensión de orfandad equivale al
doble.
Pensión y Auxilio por Invalidez
Es toda la pensión temporal o vitalicia pagadera mensualmente,
que se hace efectiva a todo participante que acredite los
requisitos mínimos establecidos en esta Ley. De igual manera el
docente recibirá un pago único por concepto de Auxilio por
Invalidez el equivalente a 12 meses el monto de la pensión
resultante.

Pensión por Sobrevivencia y Auxilio Fúnebre

Es la pensión temporal o vitalicia pagadera mensualmente, que se hace
efectiva al cónyuge, hijos o padres que acrediten los requisitos mínimos
para optar al beneficio de este. El monto de dicho beneficio es de tres
(3) salarios base establecido en la presente Ley y readecuado con base
a la variación interanual observada en el índice de precios al
consumidor, que publique la autoridad competente.
Pensión por Sobrevivencia y Auxilio Fúnebre
Es la pensión temporal o vitalicia pagadera mensualmente, que se
hace efectiva al cónyuge, hijos o padres que acrediten los
requisitos mínimos para optar al beneficio de este.

Separación del Sistema

Es la devolución de las cotizaciones realizadas por el docente
actualizadas financieramente en un pago único.
Aportaciones y cotizaciones

El doce por ciento (12%) del Salario Sujeto de

Contribución en concepto de aportación patrona.

El ocho por ciento (8%) del Salario Sujeto de

Contribución en concepto de cotizaciones
individuales.

El porcentaje que el participante cotice en su

Cuenta de Ahorro Previsional (CAP).
 DOCENTES
En el caso de que los Colegios Magisteriales no tengan constituidas
las reservas actuarialmente suficientes para honrar los beneficios
ofrecidos, o se nieguen brindar la información respectiva o a
transferir las reservas correspondientes al INPREMA, en el plazo de 60
días, la Secretaría de Estado en el Despacho de Educación, así
como a la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas y el
INPREM), deben deducir, hasta un 50% del total de las cuotas
mensuales de afiliación correspondiente al Colegio respectivo, hasta
que sea cubierto el requerimiento de reservas y demás obligaciones
de capital e intereses correspondientes a la obligación contraída
con los afiliados.
 TASA DE INTERÉS

En ningún caso la tasa de interés aplicable sobre los préstamos

hipotecarios y personales, puede ser inferior al cuatro por ciento
(4%) real ni inferior a la tasa real generada por los bonos
garantizados por el Estado a ciento ochenta (180) días plazo, y en
caso de no existir éstos, se debe tomar como referencia los del
plazo próximo mayor más cercano. Asimismo, las tasas de interés de
los préstamos hipotecarios y personales otorgados no pueden ser
inferiores al setenta y cinco por ciento (75%) de las tasas promedio
de los últimos doce (12) meses que cobre el Sistema Bancario
Nacional Privado, sobre la cartera de vivienda y consumo,
respectivamente.
 Servicios a proveer
Un seguro de vida para sus beneficiarios designados, superior a un
millón de lempiras de suma asegurada.

Una combinación de seguro más inversión, en la cual se garantice

una suma asegurada para los beneficiarios superior a los quinientos
mil lempiras en caso de muerte en un período de veinte (20) años, y
al final de dicho término, si no fallece, la devolución del cien por
ciento (100%) de lo aportado a su propia Cuenta de Ahorro
Previsional (CAP).

Un seguro sobre la vida del participante y la de sus beneficiarios

designados, superior a doscientos mil lempiras, más un seguro de
auxilio por muerte, sobre la vida de éste y de cualquiera de los
miembros del grupo familiar previamente designado, superior a
Veinte Mil Lempiras por familiar.