POLÍTICA

DE SST
ING° RODOLFO YANA LAURA
• Dentro del apartado 4.2 de la OHSAS
18001 se habla sobre la política de
seguridad y salud en el trabajo.
• Establece que la alta dirección
deberá definir y autorizar la política
de seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa. Además, se tiene
que asegurar que dentro del alcance
del sistema de gestión se encuentra:
• Que sea apropiada con la naturaleza y el grado de los
riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo en la
empresa.
• Incluya el compromiso de prevenir lesiones y
enfermedades de trabajo. La mejora continua de la gestión y
el desempeño del SG-SST.
• El compromiso de cumplir con todos los requisitos
legales que se aplican y que están relacionados con los
peligros para la seguridad y la salud de los empleados.
• Proporcionar un marco de referencia para establecer y
revisar todos los objetivos del SG-SST.
• Debe estar documentada, implantada y mantenida.
• Deberá ser comunicada a todas las personas que
trabajen en la empresa, con la intención de que sean
conscientes de las obligaciones que tienen.
• Deberá estar disponible para todas las partes
interesadas.
• Tiene que ser revisada periódicamente. Es
necesario para asegurarnos que sigue siendo
apropiada para la empresa.
 ¿CÓMO CREAR LA POLÍTICA DEL SG-SST?

• La política de Seguridad y Salud

en el Trabajo es la verdadera
columna vertebral del Sistema
de Gestión. Presentamos un
procedimiento paso a paso que
le permitirá generar la política
de su organización.
• La política del SG-SST es la verdadera columna
vertebral del Sistema de Gestión. En Colombia,
el Decreto 1072 de 2015 (capítulo 2.2.4.6) dejó
muy en claro que no se trata de un simple
requisito formal, ni de un componente abstracto.
Todo lo contrario. La formulación de la política es
el elemento que le da sentido específico y
dirección concreta a toda la implementación del
sistema.
• 1. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Ejemplos:
• 1.- Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la
vida, integridad física y el bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de las causas de los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
• 2.- Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
los trabajadores, contratistas, proveedores y todos aquellos que
presten servicios a la empresa, garantizando las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
• 4.- Proteger las instalaciones y propiedades
garantizando la fuente de trabajo y mejorar
la productividad.
• 5.- Estimular y fomentar un mayor
desarrollo de la conciencia de seguridad
entre los trabajadores, para que toda la
actividad sea hecha de manera segura.
• Modelos y ejemplos de formatos
• En esta sección encontrará ejemplos y
modelos que le pueden servir de guía para
su sistema de gestión.

1. Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo
• Ejemplo 1:
• Nombre de su empresa, compañía líder en Indicar brevemente el giro
de negocio de su empresa, considera que su capital más importante son
las personas, por lo tanto está comprometida en velar por la seguridad,
salud y el desarrollo del personal, con el control de peligros, condiciones y
actos inseguros en sus instalaciones, a través de la mejora continua en
todas las actividades que se desarrollan, en especial en la identificación,
evaluación y control de riesgos significativos, en concordancia con el
cumplimiento de la normativa legal pertinente y otros que la organización
suscriba.
• Firma, Nombre y Cargo del más alto directivo de su empresa
• Fecha, Versión
• Ejemplo 2:
• Nombre de su empresa, compañía dedicada a Indicar
brevemente el giro de negocio de su empresa, reconoce la
importancia de su capital humano y establece dentro de sus
prioridades la implementación y mejoramiento continuo de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a
velar por la el completo bienestar físico, mental y social de los
trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y
adecuados. Por ello, TODAS las normas y reglamentos que
queden establecidos serán de obligatorio cumplimiento por
TODOS nuestros trabajadores, contratistas y visitantes.
• Los parámetros generales para cumplir el anterior
compromiso son:
• Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada
uno de los trabajadores.
• Todos los trabajadores son responsables en primera
instancia del cumplimiento eficiente y eficaz de sus
labores, del cuidado de su seguridad, la del personal bajo
su cargo, la de la empresa y el de participar
proactivamente en las actividades de y promoción de la
seguridad y salud.
• El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de
prioridades en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.
• Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un
ambiente de trabajo sano y seguro.
• Por tal motivo, la organización se encuentra comprometida con el
mejoramiento continuo de su sistema de gestión, el
cumplimiento de los requisitos legales aplicables y de otra índole,
y la asignación de los recursos necesarios para dicho
mejoramiento.
• Firma, Nombre y Cargo del más alto directivo de su empresa
• Fecha, Versión
• Ejemplo 3:
• Nombre de su empresa, empresa especializada en Indique
su giro de negocio, estamos comprometidos con Satisfacer
las necesidades y expectativas de nuestros clientes,
colaboradores, proveedores y sociedad en
general, consiguiendo los más altos niveles de
productividad, seguridad y excelencia, orientando nuestras
actividades hacia la mejora continua mediante:
• Un servicio eficiente, efectivo, confiable, seguro y
flexible,
• La prevención de las lesiones y enfermedades que
pudiesen sufrir nuestros colaboradores.
• El control de los peligros a la Seguridad y Salud en el Trabajo, en
especial: Coloque los principales peligros inherentes a su
actividad, tales como: Físicos, químicos, disergonómicos, etc.
• El cumpliendo de las normas legales vigentes aplicables y de los
requerimientos establecidos por los clientes y demás partes
interesadas,
• El cumplimiento de esta Política es compromiso de todo el
personal que trabaja bajo el control de Nombre de su empresa.

• Firma, Nombre y Cargo del más alto directivo de su empresa

• Fecha, Versión
• Términos y definiciones
• ACCIÓN CORRECTIVA
• Es la acción que se toma para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación que no sea deseable.
• ACCIÓN PREVENTIVA
• Es una acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad potencial, o cualquier otra situación potencial no
deseable.
• AUDITORÍA
• Es un proceso sistemático, independiente y documentado para
conseguir evidencias de la auditoría. Se deberán evaluar de forma
objetiva para determinar el grado en el que se cumplen los criterios
de auditoría.
• DETERIORO DE LA SALUD
• Surge una condición adversa, que puede ser física o mental, y
empeora por la actividad laboral.
• DOCUMENTO
• Información y medio de soporte. El medio de soporte puede ser
papel, electrónico, fotografías, etc.
• EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Se deberá realizar una evaluación de los riesgos que surgen
teniendo en cuenta los controles existentes. Se deberá decidir si
el riesgo es o no aceptable.
• IDENTIFICAR LOS PELIGROS
• Es un proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y
definen sus características.
• INCIDENTE
• Los sucesos que se encuentran relacionados con el trabajo en el que
sucede o puede suceder un daño. Un accidente que ha dado lugar a
un daño, deterioro de la salud o una fatalidad. Se puede hacer
referencia a un incidente en el que no se ha producido daño,
deterioro o un accidente.
• MEJORA CONTINUA
• Es un proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo para conseguir las mejoras durante el
desempeño. Siempre deberá ser de forma coherente con la política
de la organización.
• ORGANIZACIÓN
• Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución. Ya sea
pública o privada.
• PROCEDIMIENTO
• Es una forma específica de lleva a cabo una actividad o proceso.
• PARTE INTERESADA
• Es una persona o grupo, puede estar dentro o fuera del lugar de
trabajo que tienen interés o está afectado por el desempeño de la
seguridad y la salud en el trabajo.
• PELIGRO
• Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en término
de daño humano o deterioro de la salud.
• NO CONFORMIDAD
• Incumplimiento de un requisito.
• RIESGOS
• Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o
exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud
que puede causar el suceso o exposición.
• RIESGO ACEPTABLE
• Es el riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por
la empresa teniendo en cuenta todas las obligaciones legales y su
propia política de SST.
• REGISTRO
• Es el documento que presenta los resultados obtenidos. Proporciona
evidencias de las actividades que desempeña.
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
• Son las condiciones y factores que afectan a la salud y la seguridad
de los empleados.
• SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
• Es el sistema de gestión de una organización. Se utiliza para
desarrollar e implementar su política de SST y gestionar todos los
riesgos para la SST.
• Es un grupo de elementos que se relacionan entre sí para establecer
la política y los objetivos.
• Incluye la estructura de la empresa, la planificación de las
actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos,
los procesos y los recursos.
• OBJETIVO DEL SST
• Es el fin que una organización quiere conseguir.
• Los objetivos se deben cuantificar cuando sea posible.
• Deben ser coherentes con la política de SST.
• DESEMPEÑO DE LA SST
• Son los resultados medibles de la gestión que hace una empresa sobre los
riesgos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La medición del desempeño de la SST incluye la medición de la eficacia de
los procesos.
• Los resultados se pueden medir con respecto a la política de SST, de la
empresa y otros requisitos del desempeño de la SST.
• POLÍTICA DE SST
• Son las intenciones y las direcciones generales de una empresa
relacionadas con el desempeño de la SST, como ha expresado de manera
formal la dirección.
• La política de SST proporciona una estructura para la acción y para el
establecimiento de los objetivos de SST.
• Software OHSAS 18001
• La opción que mejor funciona para aumentar la eficacia de un Sistema
de Gestión de la Calidad ISO 9001 es la automatización. Para ello
existen herramientas como el Software ISOTools Excellence que cuenta
con las características adecuadas para dar respuesta a los
requerimientos de este estándar y a los de la propia organización.