La colectividad es un conjunto de

personas reunidas con un mismo fin.  ONU

Se trata del grupo social al que un  LA OEA
sujeto pertenece por compartir  LA OIT
alguna característica u objetivo.
 Organización de las naciones Unidas

ONU es la sigla por la cual se conoce a nivel

general a la Organización de las Naciones
Unidas. Se trata de la entidad de carácter
internacional más importante de la actualidad, El Pacto Mundial ofrece la posibilidad de trabajar
integrada por gobiernos de todo el mundo que con las Naciones Unidas, compartir experiencias con
buscan unir esfuerzos para conseguir buenos las empresas y sus organizaciones en todo el mundo,
resultados en materia de paz, seguridad, y entablar un diálogo con los sindicatos y otros
progresos tanto económicos como sociales, grupos.
cuestiones de raíz humanitaria y derechos
humanos.
En el Perú, el Sistema de las Naciones Unidas está conformado por las agencias,
fondos y programas de la ONU establecidas en el país. El Equipo País o
UNCT por sus siglas en inglés (United Nations Country Team) está conformado
por los representantes de dichos organismos, y es liderado por la coordinadora
residente.
Todos estos organismos tienen presencia en el Perú de acuerdo a las áreas que el
mismo país ha identificado como prioritarios para su desarrollo. Brindan apoyo
de acuerdo a su mandato y especialidad, mediante proyectos de cooperación
técnica, investigación aplicada al desarrollo, apoyo técnico al desarrollo de
capacidades nacionales, etc
 Organización Internacional del Trabajo
(OIT)

Centro de Información de las

Naciones Unidas para el Perú (CINU

Organización de las Naciones Unidas para la

Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO)

Fondo de las Naciones Unidas para la

Infancia (UNICEF
 Organización de los estados americanos
(OEA)

La Organización de los Estados Americanos es el organismo regional más

antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia
Internacional Americana, celebrada en Washington, D.C., de octubre de
1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión
Internacional de Repúblicas Americanas y se empezó a tejer una red de
disposiciones e instituciones que llegaría a conocerse como “sistema
interamericano”, el más antiguo sistema institucional internacional.
El tema laboral se sitúa cada vez más en el centro de las preocupaciones
económicas, políticas y sociales de la región. La generación de empleo y la
necesidad de que trabajadores y trabajadoras puedan acceder a condiciones
laborales dignas, son condiciones indispensables para superar la dramática
situación de pobreza en la que viven hoy más de 180 millones de personas
en las Américas. Es preciso crear empleos estables, de alta productividad,
con salarios y protección social adecuada, para romper el círculo de
exclusión y desigualdad en el que se encuentra la región. La Conferencia
Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) de la OEA es el principal foro
hemisférico de discusión y decisión política en materia laboral; como tal, en
este foro se formulan las prioridades que guían las acciones de cooperación
necesarias para enfrentar los desafíos laborales de la región.
 Principales programas, proyectos y
actividades de la OEA en el Perú

• Promoción y defensa de los derechos de los grupos vulnerables, tales como los niños y la
población indígena y afroperuana, a través del Departamento de Derecho Internacional;
• Promoción a la educación y la cultura mediante el otorgamiento de becas en colaboración
con el Ministerio de Educación del Perú.
• Promoción del empleo, el desarrollo de pequeñas empresas y protección del derecho
fundamental al trabajo, en acciones conjuntas con el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo;
• Promoción de los derechos de protección al consumidor.
• Apoyo en la capacitación en la concientización hacia políticas de responsabilidad social
empresarial.
• Promoción de una cultura de desarrollo sostenible, mediante el desarrollo de tres
componentes claves: la energía, el clima y la prevención de desastres.
• Apoyo por la Educación a la Primera Infancia.
Oit Organización internacional del trabajo ( OIT)

 La Organización Internacional del Trabajo, conocido también por sus siglas

OIT, es un organismo especializado de las Naciones Unidas cuya función es
desarrollar y promover un sistema de normas internacionales de trabajo.

Estas normas revisten la forma de Convenios y

Recomendaciones, y fijan condiciones mínimas en materia de
derechos laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de
sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del
trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, erradicación
de las peores formas de trabajo infantil, así como otras
cuestiones y problemáticas relacionados con el trabajo.
 Cuando un país ratifica un Convenio de la OIT,
acepta dos cosas importantes:

1° lugar, incorporarlo en la
Legislación Nacional y aplicarlo.

2° lugar, acepta someterse al

control de la OIT en lo que
respecta a las medidas que tome
para aplicar ese convenio.
 1.- CONVENIOS FUNDAMENTALES

 La libertad de asociación y la libertad sindical, y el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
 La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
 Las observaciones de la OIT

Estas observaciones y recomendaciones fueron hechas a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

25593 y fueron modificadas de acuerdo con los estándares internacionales mediante la Ley 27912.
• La obligación de los sindicatos de emitir informes que puedan solicitarle la autoridad
administrativa de trabajo.
• La prohibición de un sindicato de realizar actividades políticas.
• La delegación del derecho de sindicatos a los trabajadores que se encuentren en periodo de
prueba.
• La exigencia de por lo menos 100 trabajadores para constituir un sindicato de actividad o gremio.
• Cancelación del registro de un sindicato por la autoridad de trabajo.
• Los requisitos de ser miembro activo del sindicato y contar mayor de un año para formar parte de
la junta directiva de un sindicato.
• El número de trabajadores amparados por el fuero sindical se debe establecer por negociación
colectiva.
• El número de los días de licencia sindical se debe establecer por negociación colectiva.
• La duración no menor de un año del convenio colectivo.
• La exigencia de que las partes representen a la mayoría absoluta para negociar
a nivel de rama de actividad, para la validez del convenio colectivo a ese nivel.
• El sometimiento a arbitraje obligatorio en el caso de huelga en servicios
públicos esenciales.
• Limitaciones para el ejercicio del derecho de huelga en caso asuman
características graves.
• El requisito de que la huelga tenga por objeto sólo la defensa de los derechos e
intereses profesionales.
• Federaciones y confederaciones. Se elimine el requisito de tener una
antigüedad no menor de un año al servicio de la empresa.
• La divergencia respecto al número de trabajadores necesarios para el
mantenimiento de servicios públicos esenciales debe ser resuelta por un órgano
independiente.
 conclusión
La colectividad internacional en el Perú ayuda bastante
a nuestra sociedad ya que su objetivo principal es
buscar la paz en el mundo y ayudar a solucionar los
conflictos bélicos que existen en diferentes países es
por ello que se da estos tratados con nuestro país , para
buscar la igualdad y que vea equidad , Gracias a estos
los países se benefician mutuamente creando vínculos
que, finalmente, favorecen a los firmantes y, por
extensión, a todos los habitantes de los países.