COMPRENSIÓN DE LA VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA EN LOS FACTORES

PSICOSOCIALES
ANGIE PAOLA REYES SALAZAR
KARLA YULIETH CAMARGO SOTO

TECNOLOGIA EN NEGOCIACION INTERNACIONAL

FICHA 1413078
 ¿QUE ES UN RIESGO PSICOSOCIAL ?

Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con
la organización del trabajo y su entorno social, la realización de la tarea, que se presenta
con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del
trabajador. Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de
determinadas conductas y actitudes inadecuadas, como consecuencias perjudiciales para la
salud y para el bienestar del trabajador

 Aspectos generales
 Organización del trabajo
 Relaciones interpersonales
 Tiempo de trabajo
SITUACIONES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL MARCO DE
LA NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
La principal situación de riesgo Psicosocial en el área de trabajo
considero que seria el estrés ya que este se da cuando en la parte de
negociación internacional se presentan las siguientes situaciones
 escasos recursos
 escaso control sobre el trabajo
 escaso poder de decisión
 exigencias inadecuadas, demasiadas o demasiado pocas exigencias
en el trabajo, especialmente, una combinación de escaso control,
muchas exigencias o un trabajo repetitivo
 escasos recursos sociales
 escaso apoyo social de los compañeros
 bajos niveles de recompensa: desfase entre esfuerzo y recompensa.
Se sabe que este tipo de situaciones incrementan el riesgo de
hostigamiento en el trabajo
LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN LA CARACTERIZACIÓN DE
UNA ORGANIZACIÓN Y EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

 Las características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de

aptitudes, monotonía o repetitividad, automatización, ritmo de
trabajo, precisión, responsabilidad, falta de autonomía.
 Las características de la organización: variables estructurales,
definición de competencias, estructura jerárquica, comunicación e
información, relaciones interpersonales, procesos de socialización,
estilo de liderazgo.
 Las características del empleo: diseño del lugar de trabajo,
salario, estabilidad en el empleo y condiciones físicas del trabajo.
 La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada,
pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno.
 LOS FACTORES EN UNA ORGANIZACIÓN PSICOSOCIALES
EN LA CARACTERIZACIÓN EN LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES

el papel de la vigilancia epidemiológica en la organización se divide en:

 Prevención primordial: esta orientado a modificar y/o establecer
nuevos patrones sociales, económicos y culturales que procuren
mejorar la calidad de vida.
 Prevención primaria: El propósito de este nivel es limitar la
incidencia de la enfermedad mediante el control de las causas y de
los factores de riesgo.
 Prevención secundaria: intenta reducir las consecuencias más
serias de las enfermedades mediante diagnósticos tempranos y
tratamientos.
 Prevención terciaria: se inclina a la reducción del proceso o la
complicación de la enfermedad establecida; es importante el
aspecto de la medicina terapéutica o de rehabilitación.
LEGISLACIÓN OCUPACIONAL DE COLOMBIA

 Que el artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define como

enfermedad laboral aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
 Que de acuerdo con el precitado artículo, el Gobierno
Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, debe determinar en forma periódica las enferme-
dades que se consideran como laborales, para lo cual los
Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo, deben
realizar una actualización de la tabla de enfermedades
laborales, por lo menos cada tres (3) años, atendiendo los
estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de
Riesgos Laborales.
 Que en este sentido, se requiere adoptar la nueva tabla
de enfermedades laborales, basada en el concepto previo
favorable del Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
emitido en las Sesiones números 71 y 74 del 11 de junio y 20
noviembre de 2015, respectivamente.
 LEGISLACIÓN OCUPACIONAL DE EUROPA
La Unión Europea pone la legislación en la forma de Directivas, basadas
en la fundación legal establecida en el Artículo 153 del Tratado del
Funcionamiento de la Unión Europea. Así los principios son aplicables
en todos los establecimientos en la Unión Europea.
Los requisitos básicos generales para seguridad y salud en lugares de
trabajo se posan en la Directiva 1989/654/EEC acerca de la seguridad
mínima y requisitos de la salud para el lugar de trabajo (en el siguiente
mandado a como WPD). El objetivo de esta Directiva es introducir
medidas mínimas diseñadas para mejorar el ambiente de trabajo, a fin
de garantizar un mejor estándar de seguridad y protección de la salud.
Dir 1989/654/EEC es la primera Directiva individual dentro del sentido
del Artículo 16 (1) de la Directiva marco (1989/391/EEC), que establece
principios generales para seguridad gerente y salud. Las provisiones
adicionales se establecen en Directivas específicas para lugares de
trabajo en sectores del riesgo elevado.
 LEGISLACIÓN OCUPACIONAL AUSTRALIA
En cuanto a la Ley de Seguridad y Salud Laboral de 2011, constituye la principal
legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud
ocupacional. Esta Ley, así como los Reglamentos que la desarrollan, fue creada con el
objetivo de simplificar y armonizar a lo largo del territorio nacional las obligaciones
empresariales en la materia, persiguiendo los siguientes objetivos específicos:
Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, mejorar los resultados de seguridad
en los lugares de trabajo, reducir los costes a las empresas derivados del
cumplimiento de sus obligaciones en materia de SST, mejorar la eficiencia de los
organismos reguladores.
Ahora bien, lo que hace realmente complejo el modelo normativo australiano en
cuanto al empleo y la Seguridad y Salud ocupacional es su ámbito de aplicación. El
país disponen de cierto grado de autonomía para legislar en sus respectivos
territorios.
Las jurisdicciones que ya tienen sus propias normas adaptadas a la Ley WHS (Ley de
Seguridad y Salud) son:
 Queensland desde el 01 de enero de 2012 (Ley y Reglamento propio de la
jurisdicción)
 Australia del Sur desde el 01 de enero de 2013 (Ley y Reglamento propio de la
jurisdicción)
 Tasmania desde el 01 de enero de 2013 (Ley y Reglamento propio de la
jurisdicción)
ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL ESTRÉS

 Enfermedades coronarias: al sufrir de estrés, se puede elevar la

presión sanguínea, causando problemas tan graves como
ataques cardiacos.
 En la Piel: en algunos casos de estrés excesivo, muchos pueden
sufrir problemas cutáneos como descamación, escozor,
resequedad y picazón en la piel. También, puede presentarse
acné, caída del cabello, sudor excesivo, rosácea, uñas
quebradizas y urticaria
 Trastornos: el estrés en exceso puede alterar la mente con
nefastas consecuencias para su salud como la alucinación de
situaciones, creando o reviviendo momentos que se hacen
incomodos para el afecto
 Problemas digestivos: los problemas digestivos como el colon
irritable, algunas formas de gastritis, náuseas, diarreas,
inflamación, dolor abdominal. Estas enfermedades pueden
estar relacionadas también con la ansiedad y la depresión.
 problemas mentales graves. Como la ansiedad, depresión,
insomnio, ataques de pánico, neurosis, etc., pueden ser
enfermedades mentales muy graves que pueden tener su
origen en una vida acelerada y con mucho estrés en la
cotidianidad.