“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

INTEGRANTES:
•Méndez Mozombite Lilibeth Margarita
•Sulca Vásquez Carolay Steffany
•Barco More Diana
•Espinoza Reina Farje Cheryl Mildre
PROFESOR
 Johan Adolfo Barturen Díaz

Curso: Derecho Laboral Individual

Carrera: Administración
Ciclo: III
COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
(CTS)
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
DEFINICIÓN

 La Compensación por tiempo de servicios

es un beneficio social que adquieren las
personas que por diversas razones han
dejado de laborar en la empresa.
 NORMAS LEGALES QUE LA
REGULAN
 D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios
 D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales
 D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se
encuentra inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519
 D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.
 D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen
de la Compensación por Tiempo de Servicios.
 D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios
 D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de servicios.
PRINCIPALES TEORÍAS

 LA JUSTICIA SOCIAL

 LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA SOCIAL

 SALARIO DIFERIDO

 LA FIDELIDAD
OBJETIVO Y FINALIDAD

 La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la

desocupación frente al desempleo o despido
arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance
de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o
desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.
 Tiene efecto cancelatorio.
 Existe un desplazamiento de la tenencia del
beneficio por empleador, hacia un tercero,
que tiene la calidad de depositario.
 Existe una proporcionalidad entre el tiempo
de la prestación del servicio y la
compensación otorgada.

CARACTERÍSTICAS
TRABAJADORES
ÁMBITO DE APLICACIÓN

Trabajadores sujetos al régimen

laboral común de la Actividad Cumplan en promedio, una
Privada jornada mínima diaria de 4 horas
 TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.

Aquellos que no cumplen con el

requisito de mínimo de 04 horas
diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o más de las
tarifas que paga el público, por los servicios que
se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan
prestado servicio
menor a un mes.
 TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO COMPUTABLE TIEMPO NO COMPUTABLE

 Los días de trabajo  Los días de inasistencia

efectivo. injustificada.
 El tiempo efectivamente
 Las utilidades.
prestado en el Perú.
 El tiempo efectivo prestado  Las vacaciones.
en el extranjero, siempre
que haya sido contratado
en el Perú.
 REMUNERACION COMPUTABLE

• La alimentación principal otorgada en especie se

ALIMENTACIÓN valorizará de común acuerdo y su importe se
consignará en el libro de planillas y boletas de pago.

REMUNERACION • Es aquella que percibe el trabajador como contra-

EN ESPECIE prestación por los servicios.

• Se considera remuneración regular aquélla percibida

REGULARIDAD DE habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
LA montos puedan variar en razón de incrementos u otros
REMUNERACION
motivos.

COMISIONISTAS, • la remuneración computable se establece en base al

DESTAJEROS Y promedio de las comisiones, destajo o remuneración
TRABAJADORES QUE principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
PERCIBAN semestre respectivo.
REMUNERACION
PRINCIPAL IMPRECISA
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

LAS GRATIFICACIONES LOS BIENES

EXTRAORDINARIAS LAS UTILIDADES PRODUCIDOS POR LA
PROPIA EMPRESA

EL COSTO DE LAS LAS ASIGNACIONES O

CONDICIONES DE BONIFICACIONES POR LA CANASTA
TRABAJO FESTIVIDADES

EL VALOR DEL
TRANSPORTE
 Elección del depositario por el trabajador

 Oportunidad del depósito semestral

 Instituciones depositarias.

 Cambio de depositario

 Obligaciones del empleador y de la depositaria

LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIO.
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL
EMPLEADOR:
 Incumplimiento del deposito de la cts.
 Incumplimiento de la entrega de la hoja
de liquidación y constancia de pago.
 Incumplimiento de la entrega de la
constancia de cese.
 CARACTERÍSTICAS DE LOS
DEPOSITOS

TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL

LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES

BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES

SIRVEN DE GARANTIA

RETIROS PARCIALES
CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.

PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO

CONTRATO DE TRABAJO DE DESPIDO ARBITRARIO

 La CTS deberá de  Puede solicitar el pago

cancelarse de manera
directa al trabajador
y dentro de un plazo
antes señalado.
de una asignación
provisional cuyo monto y
oportunidad de pago lo
establecerá el Juzgado
hasta cubrir el 100% de
los depósitos e intereses
PAGO DIRECTO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR

La CTS que se Si a la fecha de

devengue por período cese el trabajador no
menor a un semestre le laboró un mes completo, no
será pagada le corresponderá el pago
directamente por el directo de la CTS en tanto
empleador, dentro de no cumplió con el período
las 48 horas de computable para el Derecho
producido el cese y al beneficio, conforme al
con efecto artículo 2º del D.S.
cancelatorio.
 RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA
GRAVE
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio
económico al empleador este dentro de los 30 días naturales
siguientes a la comisión de dicha falta debe proceder a interponer la
demanda de daños y perjuicios
 ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL
FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

El empleador El depositario procederá de la siguiente

entregará el manera
importe de la
CTS dentro
A solicitud de parte, entregará El cumplir con el depósito de la
de las 48 CTS por parte del empleador
sin dilación ni responsabilidad
horas de alguna, al cónyuge supérstite o al está sujeto a ciertas obligaciones
notificado o conviviente a que se refiere el del mismo, como a facultades que
artículo 326º del Código Civil – tiene el Trabajador.
de haber
tomado (2 años de conviviente sin Obligaciones del empleador
impedimento matrimonial)– el - Una vez efectuado el depósito,
conocimiento 50% del monto total acumulado debe entregar al trabajador el
del deceso. de la CTS, y los intereses respectivo documento que
correspondientes al trabajador acredite, de acuerdo a ley, la
fallecido titularidad del depósito
 COMPENSACION DE CREDITOS.
Si a término de la relación laboral el empleador
otorgara a título de gracia alguna cantidad de
dinero adicional a los beneficios que les
correspondiera estos podrán ser deducidos de
los montos que pudiera mandar pagar la
autoridad judicial como consecuencia de una
demanda interpuesta por pagos de reintegros o
cualquier otro.