7.

Intangibilidad de la CTS a partir del 2011

• Por medio del art 37 de D.S N OO1- 97 -TR , se establecio que los
depósitos de la CTS ,incluido sus intereses son intangibles e
inembargables ,salvo por alimentos y hasta 50% de la CTS
• 1 de mayo de 2009 mediante ley 29352 estableció la disponibilidad
temporal de los depósitos de la CTS .
• Finalmente mediante DS N 016 - 2010
Evolucion d ela disponibilidad de CTS ley 29352
- año 2009

Deposito noviembre
Deposito mayo 2009
2009

Disponibilidad 100% Diponibilidad 100%

- Año 2010 : 40 % y 30 % de disponibilidad
sobre los depósitos

Deposito noviembre
Deposito mayo 2010
2010

Disponibilidad 40% Disponibilidad 30%

- A partir del año 2011 y hasta la extinción del
vinculo laboral : 70 % del monto intangible ( 6 rem
brutas )

Deposito noviembre
Deposito mayo 2011
2011

Hasta el 70% del excedente del monto

intangible que equivale a 6 remuneraciones
brutas
• Monto intangible : ascenderá a 6 remuneraciones brutas
• Periodo de comunicación : se realizara como máximo al 30 de abril y
31 de octubre de cada año
• Infracciones por falta de comunicación : multa entre 1 a 5 UIT.
• Situaciones especiales :
-trabajadores con mas de una cuenta individual de deposito de CTS
activa de un mismo empleador
-trabajadores con mas de una cuenta individual de deposito de CTS
activa de distinto empleador
8. CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990
• Depositos anuales
Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente,
dentro del primer semestre de cada año, a partir de 1991 y con el
efecto cancelatorio, la CTS acumulada el 31 de diciembre de 1990, la
cual se depositara en un monto no menor al que corresponda el pago
de un año, del mas remoto al mas próximo. El plazo máximo para
realizar este traslado era de 10 años, el cual concluyo el 13 de marzo
del 2001. A partir de esa fecha, la CTS no depositada empieza a generar
intereses.
• Incumplimiento de depósitos anuales
Acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990 ,deberá efectuarlo la
remuneración computable vigente al 30 de junio del año en que debió
hacer efectivo cada deposito
8.2 determinación de la CTS al 31 de
diciembre de 1990
• La CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 se calculara de
acuerdo alas normas vigentes de esa fecha y actualizada con la
remuneración vigente ala fecha de cada deposito o ala fecha de cada
cese
9.- depósitos semestrales de la CTS generada
a partir del 1 de enero de 1991
• La CTS se deposita semestralmente con efecto cancelatorio y se
devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral cumplido
este requisito toda fracción se computa por treintavos
9.1 deposito
Los empleadores depositan en los meses de mayo y noviembre de cada
año ,tanto dozavos de la remuneración en los meses de abril y octubre
.la fracción de mes se depositara por treintavos .

9.2 oportunidad de deposito : realizarse dentro de los 15 días naturales

de los meses de mayo y noviembre de cada año
9.3 contratos de trabajo por plazo fijo : el pago de la CTS será
efectuado directamente por el empleador al trabajdor al vencimiento
de cada contrato
9.4 remuneración computable
• La remuneración computable para establecer la CTS de los
trabajadores empleados y obreros ,se determina sobre la base al
sueldo o 30 jornadas que perciba el trabajador según el caso en los
meses de abril y octubre de cada año
Monto del deposito semestral de la CTS
Remuneración
computable

Meses completos Dias

RC/12 x Nª de RC/12/ 30 x Nª de
meses días

Monto a depositar
10 .- pago de la CTS en caso de la extinción
del contrato de trabajo
• 10.1 pago directo de la CTS al cese del trabajador
10 -1-1 .- plazo para el pago : por periodo menos a un semestre le será
pagado directamente por el empleador , dentro de las 48 horas
producido el cese

10-1-2 .- deducciones de sumas graciosas : si el trabajdor al cesar o

posteriormente recibe del empleador , a titulo de gracia , en forma
pura ,simple e incondicional ,alguna cantidad o pension que la
autoridad judicial mande a pagar.
10.2 retiro de deposito de la CTS

10.2.1.- entrega del deposito al trabajador

• El depositario procederá al pago de la CTS y sus intereses a
solicitud del trabajador acompañara la certificación del empleador
en la que acredita el cese
10.2.2 .- certificación del cese
• El empleador entregara al trabajador la certificación que acredite
el termino de la relación laboral dentro de las 48 horas producudoi
el cese
10.3- retiro de CTS cuando se otorga casa habitación al trabajador
• Plazo no mayor a 30 días naturales

10.4- compensación de sumas adecuadas por el trabajador

• Sumas adecuadas al empleador : las cantidades que adecuen los trabajadores a
sus empleadores al cese ,únicamente por concepto de prestamo ,adelanto de
remuneración ,venta o suministro, producida por su empleador siempre que no
exceda del 50 %
• Sumas adecuadas a cooperativas : si mantuviera adeudos a uno o mas
cooperativos
• Retención o cobro indebido : si el empleador retuviera ,ordenara retener
cantidades distintas a las previstas ,pagara al trabajador por concepto de
indemnización .
10.5- retención por falta grave que origina el perjuicio al empleador
• RETENCION DE LOS DEPOSITOS DE LA CTS : si el trabajdor es despedido por falta
grave que haya originado perjucio económico al empleador ,este notifica al
depositario para que la CTS queden retenidos
• ACCION Y DAÑOS Y PERJUICIOS : interponerse dentro de los 30 días naturales
producido el cese
• SANCION AL EMPLEADOR POR NO INICIO DE LA ACCION : si el empleador no
presenta la demanda dentro del plazo de 30 días quedara en calidad de
indemnización ,al pago de los días que el trabajdor estuvo impedido de retirar su
CTS

10.6- PAGO DE CTS en caso de fallecimiento del trabajdor

• Dentro de 48 horas de notificado o de tomado conocimiento
10.7- asignación provicional

• En caso de impugnación de un despido nulo

10.8- incumplimiento de pago de la CTS al cese

del trabajador
• La CTS que el empleador adeudase al trabajador al
momento del cese ,debe ser pagada dentro de las 48 horas
siguientes a este ,y el no cumplimiento genera pago de
intereses legales laborales
 11. Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin pago de la CTS

• ACCION PENAL : el ministerio publico , por el solo merito del acta inspectiva
elaborada por la AAT en la que conste el cierre del centro de trabajo sin
autorización expresa de la AAT y la falta de pago de las remuneraciones e
indemnización .

• PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS :- los trabajadores afectados

podrán solicitar a la AAT que verifique el cierre y falta de pago
• -se seguirá el procedimiento inspectivo laboral
gracias