DERECHOS

CENTRO DE ESTUDIO Y ANALISIS DE LA

13/06/2018 CIENCIA DEL DERECHO "CEA-JURE" 1
DERECHO LABORAL O DERECHO
DEL TRABAJO

Es una rama del Derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación procurando
que se cumplan el mínimo de garantías
sociales para el trabajador.

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 AMPLITUD DEL CONTENIDO DEL
DERECHO LABORAL

COMPRENDE:

DERECHO AL TRABAJO

garantías contra el paro, escuelas de aprendizaje, agencias

de colocaciones, determinación de las causas de despido e
indemnización por despido injustificado.

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DERECHO EN EL TRABAJO

Reglamento de sus condiciones, leyes protectoras de los

trabajadores, leyes de fábrica, jornada, horas
extraordinarias, higiene y seguridad.

DERECHO DEL TRABAJO

Salario de contrato de trabajo, limitación de la libertad

contractual, relación de trabajo.

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DERECHO DESPUÉS DEL TRABAJO

Previsión social, jubilaciones y pensiones, vacaciones

pagadas, descanso semanal, empleado de tiempo libre,
reparación de accidentes y enfermedades profesionales.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Sindicatos profesionales, convenios colectivos de

condiciones de trabajo, conflictos y conciliación y arbitraje.

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Conjunto de normas jurídicas, teorías,
principios, doctrinas e instituciones que
regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores.

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NORMAS JURÍDICAS:
conjunto de normas aplicables a una determinada materia o
actividad.

TEORIAS:
es una hipótesis cuyas consecuencias se aplican a toda o a
parte de una ciencia.

PRINCIPIOS:
De Derecho: Norma no legal supletoria de ella y
constituida por doctrina que gozan de general y constante
aceptación de jurisconsultos y tribunales.

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DOCTRINA:
Opinión que comúnmente profieren varios autores que
han escrito sobre una misma materia.

INSTITUCION:
Es un Organismo que desempeña una función de interés
público.

Es la colección metódica de los principios o elementos de

una ciencia o arte (Ejemplo: todas las instituciones de la
ciencia del derecho).

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 TRABAJO
Es una actividad humana dirigida hacia
un fin determinado.

FINES
-desarrollo humano,
-desarrollo social,
-producción de riqueza.

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CLASES DE TRABAJO
TRABAJO VOLUNTARIO (de colaboración)

TRABAJO FORZOSO (esclavitud o penitenciario)

TRABAJO POR CUENTA PROPIA (autoempleo,

subempleo o por su cuenta, es decir, su propia empresa)

POR CUENTA AJENA

Trabajo subordinado, (relación de dependencia).

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 CARACTERÍSTICAS
IDEOLÓGICAS
O
PRINCIPIOS
INFORMÁTICOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
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IDEOLOGICOS
ES UN DERECHO AUTONOMO

Posee autonomía
-legislativa,
-jurisdiccional y
-científica.
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 CENTRO DE ESTUDIO Y ANALISIS DE LA
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TUTELARIDAD DEL TRABAJADOR

Trata de compensar la desigualdad

económica de estos, otorgándoles
protección jurídica preferente.

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 IRRENUNCIABILIDAD:
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables
únicamente para estos.

MINIMUN DE GARANTIAS SOCIALES:

Otorga garantías protectoras del trabajador, que nunca

podrán ser inferiores a las estipuladas en la ley.

NECESARIEDAD E IMPERATIVIDAD:

De aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones

mínimas que concede la ley.
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 REALIDAD Y OBJETIVIDAD:

Porque estudia al individuo en su

realidad social y considera que para
resolver un caso determinado debe
hacerse a base de la equidad.

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 DOGMÁTICOS
INDUBBIO PRO OPERARIO:
En caso de duda se debe fallar a favor del trabajador.

CONDICION Y NORMA MAS FAVORABLE:

En todos los casos se debe aplicar la disposición legal que
mas favorezca al trabajador.

ESTABILIDAD LABORAL:
Otorga el carácter de permanente a la relación de trabajo que
solo las partes pueden resolver.
QUE DIOS LES BENDIGA
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